仕事内容【業務概要】
人事(総合職)として、以下の業務うち、人材開発関連業務から担当いただきます。
・人材開発・組織開発・従業員エンゲージメント・多様性推進・人権に関する業務
・労務管理(給与、社会保険、規定、労使、福利厚生など)
・人員計画立案(人事配置、組織編制)
・人事制度企画・運用(評価、処遇、異動)
・採用計画・充足戦略の立案と実行
【業務詳細】
・人材育成の企画、立案、推進(新入社員教育、階層別教育、グローバル教育などの選抜教育、幹部候補者教育など)
・人材活用(全従業員に関するキャリアデザインなど)に関する企画、立案、推進
・ダイバーシティ・人権デューデリジェンスに関する諸施策の企画、立案、推進
【業務のやりがい・魅力】
半導体産業は技術革新のスピードが速く、優れた人材の育成が企業成長の鍵を握ります。社員一人ひとりの能力開発を通じて、会社全体の競争力向上に直結する「組織の成長をつくる役割」を担うことができます。
【キャリアパス】
人事総務部内の他組織・工場・研究所など、拠点間異動を含めたジョブローテーションを経てメモリ事業の理解を深め、将来的には人事戦略立案、タレントマネジメント、グローバルHRマネジメントなど、経営に近い立場で人事のスペシャリストとして活躍して頂くことを想定しています。
「今の職場では、将来のキャリアが見えづらい」「専門性を磨きたいけど、道筋がない」―そんな不安を感じている方も、キオクシアでは幅広いキャリアの選択肢があります。
経験・資格【必須要件】
・人事に関する実務経験をお持ちの方
(人事実務経験者を広く歓迎、出身業界不問、異職種の経験も歓迎します。)
【歓迎要件】
製造業でお任せする下記のような業務経験をお持ちの方
・人材開発、組織開発
・労務管理
・人員計画立案
・人事制度企画・運用
・新卒採用の採用計画、充足戦略立案等
【学歴】
大学卒以上
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件・勤務時間：8時30分～17時15分
(休憩時間60分、フレックスタイム制)
・平均残業時間：20時間程度/月
・在宅勤務：週2～3日程度
※業務事情による
休日：完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日
休暇：年末年始休暇、有給休暇、赴任休暇、ステップアップ休暇、フリーエントリー休暇など
※有給休暇の平均取得日数18.4日（2022年度実績）
■年間休日
125日（2024年度）
2か月
昇給：あり（年1回）
賞与：あり（年2回）
健康保険、雇用保険、労災保険等
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 製粉事業に強みを持つ老舗食糧メーカー】 本社 人事・労務本部 人事・労務施策の企画・実行・管理等
【東証プライム上場 エネルギーや環境、エレクトロニクス分野へ展開するセラミックスメーカー】 コーポレートコミュニケーション部 広告宣伝
【東証プライム上場 商業施設の駐車場受託事業及びリゾートホテル、スキー場、テーマパーク等の運営会社】 管理本部 人事総務法務部 ユニットディレクター（人事業務）
人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。
創業120年超、蓄積された技術資産を活用し、 多様な領域でトップクラスのシェアを確立。 グローバル事業の拡大も加速させています。
「夢に見るほど電池が好き」 な社員たちが、化学・電気・機械のノウハウを結集し、次世代エネルギーデバイスの開発に挑む。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
成長への 「挑戦の第二幕」 に向けて、地に足を着けたチャレンジャーが活躍中。
長野発。オンリーワンの技術に挑み続け、世界の家庭、オフィス、そして産業分野へ。人の心を動かす領域を広げています。
