（株）エリートネットワークの
こだわり

一流の料亭の板長が、提供する料理のみならず仕込みの段階から素材の産地や鮮度に厳しく目を光らせるように。あるいは、投資家の財産を運用するプロのファンドマネージャーが、投資対象企業の業績や財務内容を自らの責任で克明に調査するように。

私共（株）エリートネットワークもまた、転職希望者の皆様にご紹介する全ての企業に対し、事前に自ら足を運び、人事責任者や経営者に直接お会いして入念なインタビューを行っております。
そして、弊社独自の厳しい基準をクリアした企業のみを転職希望者へご紹介しております。
たとえ東証プライム上場企業であっても、基準に満たなければご紹介しません。

企業側から見れば、甚だ僭越千万な行為と映るかもしれませんが、こうした枷を自ら設ける事で、我々の企業理念の柱である"信頼できる人を、信頼できる企業に"を実現できるものと確信致しております。

(株)エリートネットワークでは、私共は、遠方在住などの特段の事情がない限り、必ず一度は銀座のオフィスへお越しいただき、直接お会いすることを原則としております。

履歴書や職務経歴書を拝読すれば、実務スキルや経験業務といった「仕事」の面はおおよそ察しがつきます。しかし、実際に転職先で高い業績を上げ、期待に応えるために真に重要なのは、その方の性格、物の考え方、就労観、そして転職に対する一種の「腹のくくり」といったメンタリティです。

こうしたビジネスパーソンとしてのキャラクターやメンタリティは、お会いしなければ決して掴みきれません。採用企業側もまた、スキルだけでなく「自社のカルチャーに溶け込めるか」「一緒に働いて心地よい人物か」というアナログで総合的な視点で採否を決めています。点数化できないこの相性を測るために、私共は直接お会いし、皆様の個性を深く理解する手順を何より大切にしているのです。

「自分の姿は鏡がなければ見えない」のと同様に、有能なビジネスパーソンであっても、自分自身の客観的な姿（他者からどう評価されているか）を一人で正しく認識するのは難しいものです。

そこで私共カウンセラーは、転職希望者の皆様の「鏡」の役割を真っ直ぐに担いたいと考えております。皆様の自己認識と、企業サイドが求めるレベルとの間にズレがあれば、時には率直にご指摘申し上げます。

また、万が一不採用となった場合でも、「なぜお見送りになったのか」を極力包み隠さずフィードバック致しております。
私共との対話を重ね、企業が本質的に求めているものを体得していただく。このプロセスを経て「己を知り、相手を知る」ことができれば、ご納得のいく転職活動へと近づくことができると、確認しております。