化合物半導体GaN／結晶製造プロセス開発担当者／リーダー候補～リーダー／茨城

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募集要項

仕事内容

【職務内容】

化合物半導体の製造プロセスの開発を担当いただきます。

具体的には以下業務を担当いただきます。

・化合物半導体の結晶成長技術の開発、プロセスおよび装置の設計

・化合物半導体の結晶成長プロセスのモデリング技術開発、最適化

・化合物半導体の評価データ、プロセスデータの解析、解析技術の開発

・化合物半導体のエピ成長技術の開発、国内外の社外委託先検討及び技術開発

【配属部署の紹介】

高速モバイル通信用高周波デバイスなどに欠かせない窒化ガリウム基板の製造及び技術検討に携わり、デジタル社会基盤の構築に貢献できる仕事です。同社はGaN基板の技術を世界的にリードするプレイヤーのひとつで、学会発表や論文も常に注目を浴びています。基礎的な検討から、量産技術検討まで、単結晶を基板に仕上がるまで、多様な工程、技術を多様な技術背景を持った技術者が協力して作り上げます。

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須要件】

・経験職種(年数)・経験内容：

-化合物半導体材料等の結晶成長技術の開発経験者

-化合物半導体材料(GaN＞＞Si/サファイア/SiC他脆性材料)の結晶成長技術検討または製造管理経験者

・経験補足：

-半導体材料の結晶成長技術の専門知識を有する

-製造スタッフとして運転員の管理・指導ができる

【歓迎要件】

・専攻：物理、化学、化学工学、材料科学、機械工学、電気・電子工学

・経験職種(年数)・経験内容：化合物半導体の評価技術、熱・流体・構造の計算機シミュレーション

・語学力：英語

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

勤務地: 茨城県牛久市東猯穴町1000

【受動喫煙対策の有無：有】
受動喫煙防止措置：国内で勤務する全従業員を対象に、就業時間内の禁煙を実施

想定年収: ※ご経験、スキルにより応相談

福利厚生・待遇: ●子ども支援金制度：一般社員のうち、税法扶養する満18歳以下の子を養育する場合、子ども一人当たり、月額1万5千円を支給（子どもが2人いれば3万円）
●カフェテリアプラン、見舞金制度、体育厚生施設等
●育児・介護支援（休職制度、短時間勤務制度、介護支援金制度等）
●転勤者・入社者支援（独身寮、単身赴任寮、転勤者支援金等）
●その他（海外転勤同行休職制度、勤務地自己申告制度等）

勤務条件: 勤務時間

■勤務時間：定時　8:30～17:15

■時間外労働：あり

■テレワークの利用頻度
月2-3日程度

■平均残業時間
40時間未満

休日・休暇

公休日年間約123日（土、日、祝日、年末年始、夏季休日、その他）
年次有給休暇
特別休暇（忌引・法要休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、ボランティア休暇、リフレッシュ休暇、看護休暇等）

試用期間

■試用期間：６ヶ月

昇給・給与

賞与：あり
※4月から3月の1年間の業績に連動して翌年度の6月に支給（年1回支給）

加入保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

Recruiting No.: 01004618000700

企業情報

社名: 三菱ケミカル株式会社

事業内容: 化成品、ポリマー／レジン／機能化学品、プラスチック加工品(フィルム／成形品／複合材)、炭素素材／炭素繊維複合材、情報・電子・ディスプレイ・電池材料、アルミナ繊維／無機材料、化学繊維、環境・生活ソリューション、農業／食品素材／ヘルスケア、サービス／IT／分析ソリューション

エリートネットワーク取材班による独自解説

日本最大、世界でも有数の総合化学メーカー。
2017年4月、三菱系の化学メーカー3社（三菱化学、三菱樹脂、三菱レイヨン）の統合により発足。多くの産業や、日常生活を支える製品・技術を提供している。
特に、アクリル樹脂の主原料となり、自動車、建材、ディスプレイ、透明シート、コーティングなどあらゆる用途で使用されるMMA（メタクリル酸メチル）は、世界シェア約30%とトップシェアを誇る。

2021年4月、ジョンマーク・ギルソン氏が社長に就任。同社初の外国人且つ社外から招聘された社長として注目を集めた。大規模な構造改革を実施し、単なるホールディングスでは無く、グローバル全体で500社を超えるグループ会社が一体となった「三菱ケミカルグループ」として、One Companyの経営体制を整えた。
2024年4月より、課題が多く残る中で、石化畑出身の筑本学氏が新社長に就任。『新中期経営計画 2029』では「ケミカルズ事業を全社で最も稼ぐ事業にする」を打ち出し、ノンコア事業の整理・売却を加速。その一環で、2025年2月に連結子会社であった田辺三菱製薬の売却を発表。これにより、ヘルスケア事業から大きく軸足を移し、化学事業に経営資源を集中させる姿勢が鮮明となった。
今後は「EV/モビリティ」「デジタル」「ケミカルリサイクル」「半導体」市場に特に注力し、M&Aも含めた事業拡大を目指す。

「KAITEKI実現」の考え方のもと、ダイバーシティ＆インクルージョン実践や多様な働き方推進には非常に注力している。
社員の専門性や主体性を高め、能力を発揮しやすい環境を整えるべく、管理職を中心としてジョブ型雇用を導入。これにより、一般職も年齢や勤続年数を含んだ職能評価ではなく職務内容に応じた処遇であり、学歴による給与テーブルの差異も無いものとなっている。
具体的に以下のような取り組み事例があり、決して形骸化されていない制度と言えるだろう。
■社内公募（毎月相当数の案件が動いている）
異動は社内公募が前提とされており、原則として転勤も希望者のみ対象となっている点が大きな魅力。管理職は、最長6年間（3年間×2回）は転勤を避けることができる。
勿論、転勤の打診は発生するが、必ず本人の同意を伴って決定されるため、安心して長く働き続けることが出来る環境。
■男性育休（2017年3%以下だった数字が、現在7割を超える水準に到達）
性別関係なく、お子様の送り迎え等、リモートワークやフレックスを活用し、柔軟に働かれている方が大勢いる。
■有給消化率（8割近い水準を常に維持）

転職支援サービスの流れ

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応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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