仕事内容■業務内容
まずは新卒採用業務を中心にお任せいたします。業務に慣れていただいた後は、ご経験やご志向に合わせて担当領域を広げていただく予定です。現在は採用基準の策定にも取り組んでおり、採用活動の変革フェーズに携わっていただける環境です。既存の枠組みにとらわれず、自ら業務改善や企画提案に積極的に挑戦したい方を歓迎いたします。
・新卒採用(年間50名程度)
┗新卒採用向けコンテンツ(広報)の企画、採用計画の策定、選考実務(スケジュール作成・面接官対応)、新たな採用手法の探索
※ご経験や適性に応じて、以下の業務をお任せする可能性もございます。
・経験者採用(年間30名程度)
┗経験者採用の企画と実行、新たな採用手法の探索
・通年採用(年間10名程度)
・採用支援(年間60名程度)
┗グループ各社の雇用における採用活動の支援
・人材育成：研修体系の構築、研修プログラムの企画・運営
・キャリア開発：キャリア開発制度の企画・運営、人事異動案の作成
■キャリアパス
将来的には採用領域にとどまらず、人材育成や人事制度設計など人事全般へ業務領域を広げていくことが可能です。また、海外人材の採用や育成にも注力しており、グローバルな人事業務へ挑戦できる機会もあります。人事としての専門性を高めながら、採用リーダーやマネジメントポジションを目指せる環境が整っています。
■組織構成
人事部は全体で28名体制です。採用業務は4名で担当しており、20代～30代を中心に活躍する風通しの良い組織となっています。
■就業環境
フレックスタイム制や週3日のリモート勤務に加え、住宅手当・家族手当・退職金制度などを完備しています。
男性の育休取得率は96％(2024年度)と、家庭と仕事の両立を支援する環境が整っており、平均勤続年数は21.5年と非常に高い定着率を誇っています。
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可(週3日リモート)
経験・資格＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：《業種未経験歓迎》
・業界を問わず、新卒採用のご経験をお持ちの方
■歓迎条件
・人材育成業務の実務経験
・英語の実務レベルをお持ちの方
┗将来的に海外人材の採用にも挑戦可能です！
推奨年齢
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分(12:00～13:00)
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
残業：月平均15時間～20時間程度
■休日
完全週休2日制、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇など
※年間休日125日以上
■有給休暇
入社月により初年度付与日数は変わります。次年度付与日数 12日、最高付与日数20日
3ヶ月
社保完備（＝労災、雇用、健康、厚生年金保険適用）
Recruiting No.
社名
事業内容
株式
設立
資本金
従業員数
決算月
【大手ケーブルテレビ局統括運営・情報ネットワークサービス企業】 人事部 人事システムの企画・運用・管理
【東証プライム上場 製粉事業に強みを持つ老舗食糧メーカー】 本社 人事・労務本部 人事・労務施策の企画・実行・管理等
【東証プライム上場 エネルギーや環境、エレクトロニクス分野へ展開するセラミックスメーカー】 コーポレートコミュニケーション部 広告宣伝
専門性を深め続けるプロ人材がワンチームとなって挑戦を重ね、 新事業を創出しています。
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
資源から金属素材、機能性材料へ。地域と共生しながら成長を続ける、ものづくりのグローバル企業です。
サステナブルであり、材料特性に優れ、 世界で産業ニーズの高まる貴金属製品。 TANAKAはアジア唯一の公認企業です。
素材開発から顧客志向のマーケティングまで。 戦略事業の未来をOne Teamで拓きます。
多くの人が待ち望み、誰も作れなかった新薬を高度な技術で生産し、世界市場に届けます。
