次世代パワー半導体GaNのフォトリソグラフィ工程プロセス開発担当者(リーダー候補~リーダー)/茨城県牛久市

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募集要項

仕事内容

世界が注目される次世代パワー半導体「窒化ガリウム(GaN)」の「量産化」をリードしませんか?

次世代パワー半導体GaNは、EVやデータセンターの省エネ・小型化に不可欠なキーデバイスです。

同社は高品質かつ低コストな大口径GaN基板の安定供給を目指しています。


本ポジションでは、GaN基板製造の下地工程(種結晶=シードの作製)におけるフォトリソグラフィ工程を中心に、プロセス改善・生産技術の確立をご担当いただきます。

具体的には以下の通りです。


<担当業務項目>

◇プロセス開発・条件最適化

GaN(窒化ガリウム)基板の製造プロセスにおける、フォトリソグラフィー工程やドライエッチング工程の条件検討及び最適化を行い、高品質なGaN基板を安定的に生み出すダイナミックな業務です。サファイア基板へのMOCVDによる薄膜形成後、プラズマCVDによるマスク形成、フォトレジスト塗布、パターニング、現像、ドライエッチング、レジスト除去までの一連の工程を扱います。マスクの形状・幅・高さ・材質はその後のHVP結晶成長の品質に直結するため、条件検討・最適化がこの技術の核心です。

◇評価データ、プロセスデータの解析、解析技術の開発

自ら作成したサンプルを評価・解析し、結果を製造プロセスへ反映させます。

専門的な知見を活かした高度な解析が、世界最高水準の製品の品質向上に直結する重要な役割です。

◇化合物半導体のエピタキシャル成長技術の開発、国内外の社外委託先検討及び技術開発

MOCVD等による薄膜形成の経験も大いに活かせる環境です。


【このポジションの魅力】

・世界を変える技術の最前線に立つ

GaNはEVやデータセンターなど、社会の基盤を支えるパワーエレクトロニクス分野で爆発的な普及が見込まれています。省エネ・小型化という社会課題を解決するキーデバイスの根幹を、技術で支えることができます。「次世代のインフラ」を社会へ実装する醍醐味を感じられるポジションです。


・「作る技術」をゼロから確立する面白さ

「どうすれば高品質なものを安定して大量に作れるか」という量産の壁に挑むポジションです。

出来上がったマニュアル通りに動かすのではなく、「どうすればもっと効率よく、高品質に作れるか」を自ら考え、量産技術を創り上げていく醍醐味があります。自ら製造条件を調整し、現場を巻き込みながら課題を解決していく、あなたのアイデアと経験が、新たな標準プロセスを生み出します。


・幅広い専門性とリーダーシップを発揮する機会

基礎的な検討から量産化まで、多様な工程・技術に携わる中で、専門性を深めるだけでなく、チームを牽引するリーダーシップも磨けます。若手育成や国内外の社外委託先との連携を通じて、技術とマネジメントの両面でキャリアを加速させることが可能です。


【募集の背景】

同社が手掛ける「窒化ガリウム(GaN)基板」は顧客から極めて高い評価を得られ、実用化フェーズに到達しており事業拡大を加速しています。EV(電気自動車)やデータセンター、通信基地局など、急成長するパワーエレクトロニクス市場からの期待は高く、さらなるシェア拡大に向けた量産化の推進が急務です。この成長フェーズにおいて、中心的役割を担い、同社の技術的優位性をさらに盤石にする仲間を求めています。


【キャリアパス】

本ポジションは、将来の技術リーダー、あるいはマネジメント職へのキャリアパスを想定しています。専門性を極めるだけでなく、チームやプロジェクトを牽引する役割を担い、同社のGaN事業をさらに発展させる中核人材としてご活躍いただけます。


【募集背景】

GaN基板の需要急増に伴う業務拡大及び事業加速のための増員募集です。GaN事業は実用化フェーズに到達し売上が急拡大しており、量産化を加速するための中核人材を募集しています。あわせて、当工程の技術継承を担い、将来的にチーム・組織を牽引いただける方を求めています。


【テレワークの利用頻度】

週1日程度のテレワークが可能です。製造現場と密接に連携するポジションのため、稼働状況によっては出社が基本となりますが、データ取りまとめ等は在宅勤務も可能です。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須条件】

・学歴:高等専門学校卒、または大学卒以上

・専攻:理工系(物理、化学、化学工学、材料科学、機械工学、電気・電子工学等)

・経験業界(年数):半導体・電子部品・化学・材料いずれかの業界における製造ないしは開発・生産技術の実務経験

・経験職種(年数)・経験内容:

■下記のいずれかの実務経験(GaNに関する経験は特に歓迎。最先端の知見は不問で、基礎的なプロセス技術があれば可)

-半導体材料(GaN、SiC、Si、サファイア、脆性材料等)のフォトリソグラフィプロセスの経験

-金属膜、酸化膜等の成膜技術(プラズマCVDやスパッタ等)

■下記の能力を保有している方

-半導体材料のフォトリソグラフィ技術・成膜技術の専門知識を有する

-製造現場(オペレーター)を巻き込み、指示書をもとに工程を動かしていけるコミュニケーション力

-安全を最優先に業務を遂行する意識


【歓迎要件】

・専攻:物理、化学、化学工学、材料科学、機械工学、電気・電子工学

・経験業界(年数):化合物半導体(GaN、SiC等)のデバイス・基板の開発/量産に携わった経験

・経験職種(年数)・経験内容:

-化合物半導体の結晶成長技術(MOCVD等)の経験

-化合物半導体の評価技術、熱・流体・構造の計算機シミュレーションの経験

-将来的にチームを牽引するリーダー/マネジメントを志向される方(技術者でありながらマネジメントにも意欲のある方)

・語学力:英語

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
茨城県牛久市東猯穴町1000
【受動喫煙対策の有無:有】
受動喫煙防止措置:国内で勤務する全従業員を対象に、就業時間内の禁煙を実施
想定年収
700 万円 ~ 1300 万円
福利厚生・待遇
●子ども支援金制度:一般社員のうち、税法扶養する満18歳以下の子を養育する場合、子ども一人当たり、月額1万5千円を支給(子どもが2人いれば3万円)
●カフェテリアプラン、見舞金制度、体育厚生施設 等
●育児・介護支援(休職制度、短時間勤務制度、介護支援金制度 等)
●転勤者・入社者支援(独身寮、単身赴任寮、転勤者支援金 等)
●その他(海外転勤同行休職制度、勤務地自己申告制度 等)
勤務条件

勤務時間

■勤務時間:定時8:30~17:15
■時間外労働:あり
■平均残業時間
平均40時間程度(個人差あり、概ね30~40時間台)。繁忙の大きな波は少なめ。

休日・休暇

公休日 年間約123日(土、日、祝日、年末年始、夏季休日、その他)
年次有給休暇
特別休暇(忌引・法要休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、ボランティア休暇、リフレッシュ休暇、看護休暇 等)

試用期間

6ヶ月

昇給・給与

賞与:あり
※4月から3月の1年間の業績に連動して翌年度の6月に支給(年1回支給)

加入保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

Recruiting No.
01004618000712

企業情報

社名
三菱ケミカル株式会社
事業内容
化成品、ポリマー/レジン/機能化学品、プラスチック加工品(フィルム/成形品/複合材)、炭素素材/炭素繊維複合材、情報・電子・ディスプレイ・電池材料、アルミナ繊維/無機材料、化学繊維、環境・生活ソリューション、農業/食品素材/ヘルスケア、サービス/IT/分析ソリューション
設立
(創業)1933年8月31日 (発足)2017年4月1日
資本金
532億2900万円
従業員数
連結38,589人、単独13,249人
営業実績(売上高など)
●売上収益(連結、百万円)
2021年度:3,976,948
2022年度:4,634,532
2023年度:4,387,218

●営業利益(連結、百万円)
2021年度:303,194
2022年度:182,718
2023年度:261,831

エリートネットワーク取材班による独自解説

日本最大、世界でも有数の総合化学メーカー。
2017年4月、三菱系の化学メーカー3社(三菱化学、三菱樹脂、三菱レイヨン)の統合により発足。多くの産業や、日常生活を支える製品・技術を提供している。
特に、アクリル樹脂の主原料となり、自動車、建材、ディスプレイ、透明シート、コーティングなどあらゆる用途で使用されるMMA(メタクリル酸メチル)は、世界シェア約30%とトップシェアを誇る。
「伝統的な総合化学メーカー」というイメージで見られることが多いが、現在、「高付加価値の技術で社会課題を解く会社」 へ大きく舵を切っている。

厳しい市場環境を踏まえ、同社は汎用グレードでの消耗戦を避け、航空・宇宙、防衛、次世代モビリティ、半導体製造装置、メディカルといった高付加価値用途へ事業の重心を移している。これまで医薬品・産業ガスに支えられてきた収益構造から、FY29にはケミカル事業の利益比率4割以上、FY35には6割以上へ引き上げる計画を立案。環境・社会課題の解決に直結する領域に対して、高機能・高付加価素材・製品へ経営資源を集中させるモデルへの転換を目指している。
同社が長年蓄積してきた「素材開発・プロセス技術・研究開発力」、そして「川上の素材から中間材・成形品までを一貫して手がける垂直統合サプライチェーン」という他社にない強みが、この転換を可能にしている。

この強みを象徴するのが炭素繊維事業。三菱ケミカルは、旧三菱レイヨン由来のPAN(石油)系と、旧三菱樹脂由来のピッチ(石炭)系という2種類の炭素繊維事業が統合した歴史を持つ。世界でも非常に稀な「PAN系・ピッチ系の双方を保有し、成形まで内製できるメーカー」として、多様な原料から最適な炭素繊維を選定し、中間材や成形品まで自由に設計できる独自のポジションを確立している。

<成長マーケットと関連製品例>
半導体・データセンター:GaN基板、EUVレジスト、半導体精密洗浄、超高機能エンプラ、光電融合材料、熱マネジメント材
モビリティ・航空宇宙:欧米プレミアムカーやロボタクシー向け量産に加え、航空機エンジン部材、通信衛星部材、ドローン、次世代エアモビリティなど宇宙・空領域への展開を加速
メディカル・グリーンケミカル: 医療機器向け高機能部材、廃プラの超臨界水ケミカルリサイクル、バイオマス由来SAF、CO2+グリーン水素からのポリプロピレン

また、「KAITEKI実現」の考え方のもと、ダイバーシティ&インクルージョン実践や多様な働き方推進には非常に注力している。
社員の専門性や主体性を高め、能力を発揮しやすい環境を整えるべく、管理職を中心としてジョブ型雇用を導入。これにより、一般職も年齢や勤続年数を含んだ職能評価ではなく職務内容に応じた処遇であり、学歴による給与テーブルの差異も無いものとなっている。
具体的に以下のような取り組み事例があり、決して形骸化されていない制度と言えるだろう。
■社内公募(毎月相当数の案件が動いている)
異動は社内公募が前提とされており、原則として転勤も希望者のみ対象となっている点が大きな魅力。管理職は、最長6年間(3年間×2回)は転勤を避けることができる。
勿論、転勤の打診は発生するが、必ず本人の同意を伴って決定されるため、安心して長く働き続けることが出来る環境。
■男性育休(2017年3%以下だった数字が、現在7割を超える水準に到達)
性別関係なく、お子様の送り迎え等、リモートワークやフレックスを活用し、柔軟に働かれている方が大勢いる。
■有給消化率(8割近い水準を常に維持)
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    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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      住友金属鉱山株式会社
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    • サステナブルであり、材料特性に優れ、 世界で産業ニーズの高まる貴金属製品。 TANAKAはアジア唯一の公認企業です。

      TANAKAホールディングス株式会社
      人事総務部 部長 坂本 弘之氏
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      株式会社トクヤマ
      代表取締役 社長執行役員 横田 浩氏
    • 多くの人が待ち望み、誰も作れなかった新薬を高度な技術で生産し、世界市場に届けます。

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