仕事内容■具体的な職務内容■
・人事制度運用・改定、人件費管理、異動対応、評価、退職金関連業務などの業務に従事いただくことを想定しています
(最終的にはご本人の経験や適性に応じて、業務内容を決定いたします)。
・人事部門内で進めている主要テーマのメンバーとして、目標達成に向け、プロジェクト実行部隊として実務を担当いただきます。
■期待したい役割・入社後すぐに任せたい仕事内容■
・まずは、人財マネジメントチームのメンバーとしてチーム内の業務を幅広く担っていただくことに加え、
主要テーマの検討メンバーとして課題抽出、問題解決を進めていたただきます。
・同社は現在大きな変革期を迎えています。更なる会社の成長のため、事業戦略と人事戦略の両輪で進めていくことが重要であり、
新たに様々な取組みを実行しています。
人財マネジメント分野は、主要テーマの内容と関連する場面が多いため、これまで培ってこられた幅広い経験やスキルを
活かしていただくことに期待しています。
■キャリアパス■
・様々な人事関連業務を担っていただきながら経験、知識を積み、人事のスペシャリストになっていただきたい。
・全社的に、機能で横ぐしをさしていく体制構築に向けて始動したところです。人財マネジメントは、グループ企業人事部門と
連携して、時にはリードして施策を推進していくことを想定しており、事業部と連携して、人事部門として
複数のグループ企業人事部門をリードするような役割を担っていただく可能性があります。
■仕事の魅力■
・社内外の環境変化に応じ、事業部門と両輪で人事戦略を立て、実行に移しつつあります。
良いところは残しつつ、前例にとらわれず最適解を求めて変更や調整を行っています。
・コンプライアンスをはじめとした原理原則を堅持しつつも、現場のニーズに応じて個別案件から
制度改定まで幅広く対応していくなど様々な取り組みがでる企業規模、体制です。
■キャリア入社社員への教育体制■
・OJTが中心ですが、必要なスキル習得に関して、オンライン学習なども利用可能です。
・社内研修以外に必要に応じて社外プログラムへの参加なども可能です。
経験・資格■学歴■
大学、大学院を卒業、修了された方
■必要な経験・スキル・知識■
・人事部門を経験している方
(人事制度運用、異動、評価、人件費管理、給与(賞与)、要員計画、退職金対応など)
・Excel、Word、人事システム利用などPC操作スキル
・周囲と円滑にコミュニケーションの取れる方
■歓迎する経験・スキル・知識■
・人事制度策定や人事システム導入などの経験
・人材マネジメント、組織開発に関連する業務、プロジェクトの経験
・マネージャーのもとでチームを統括した経験
推奨年齢
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件＜標準的な勤務時間帯＞
9：00～17：45所定労働時間：7.75時間
休憩時間：60分
時間外労働：あり
★コアタイムなしのフレックス制度
完全週休2日制（土・日）、年間休日123日（2022年度実績）、有給休暇（初年度14日・最高21日）、慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇、ボランティア休暇 他
3カ月
※試用期間中のフレックスタイム利用不可（各事業所の標準時間に準じる）
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月、12月）
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 商業施設の駐車場受託事業及びリゾートホテル、スキー場、テーマパーク等の運営会社】 管理本部 人事総務法務部 ユニットディレクター（人事業務）
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 財務戦略部 収支管理グループ 各種プロジェクトの企画立案・推進
【東証プライム上場 グローバル機械装置メーカー】 人事部
専門性を深め続けるプロ人材がワンチームとなって挑戦を重ね、 新事業を創出しています。
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。
資源から金属素材、機能性材料へ。地域と共生しながら成長を続ける、ものづくりのグローバル企業です。
サステナブルであり、材料特性に優れ、 世界で産業ニーズの高まる貴金属製品。 TANAKAはアジア唯一の公認企業です。
素材開発から顧客志向のマーケティングまで。 戦略事業の未来をOne Teamで拓きます。
