社内SE(生産DX推進・計装技術)【東京/大阪】

募集要項

仕事内容

デジタル技術を活用した仕事革新テーマ(大小を問わず)を企画し、ITベンダーと協業しながら構築、導入をリードする。以下のようなテーマに取り組む。

・計測・制御技術を活用した現場の自動化

・現場データの収集からデータ活用した生産性・品質向上の取り組みなど。

やりがい

組織の中堅として、リーダーの補佐や若手の指導育成。チームの中心として組織の活性化推進を担当いただきます。カネカには多種多様な製品、製造プロセスがあり、デジタル技術を活用して現場を変革できるシーンは非常に多くあります。また、製造現場のメンバーも協力的で、チャレンジングな取組みを歓迎する風土があります。全社的に注目されている生産現場の自動化、DXのチャレンジングな取組みを、自ら企画、推進することで、現場が変わっていくのを実感できるのが一番のやりがいです。

キャリアプラン

製造課題をデジタルで解決するテーマを通して、業務領域・技術領域の幅を広げ、数年後には生産DXを牽引し、IT戦略立案や推進をリードするポジションにキャリアアップを図ります。

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【経験】

必須：計装・制御エンジニア(設計開発、導入、運用保守、プロジェクトリーダー等の経験)としての業務経験

歓迎：

・生産系ロボット活用経験

・生産管理・製造管理に関連するシステム開発、保守運用経験

・クラウド(特にAzure)に関する知識及び業務経験

・IoTツールを活用したシステム開発の経験

・アジャイルやDevOpsを取り入れたシステム開発の経験

・海外での業務経験

【学歴】

必須：高専卒以上

【語学力】

必須：不問

歓迎：基本的な英語力(目安：TOEIC 450点以上)

【資格】

歓迎：計装士1・2級、IPA認定資格、統計検定

＜求める人材像＞

・制御技術及び情報技術の両方に興味と意欲がある方

・専門技術だけでなく、関連する業務を理解し、自律的に課題設定～解決ができる方

・社内外問わず、関係者を巻き込んだ業務を推進することができ、将来的にリーダーとしてチームをまとめられる方

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

推奨年齢

勤務地: 東京都港区赤坂1-12-32（アーク森ビル）
大阪市北区中之島2-3-18（中之島フェスティバルタワー）

【受動喫煙対策の有無：有】
就業場所：原則禁煙　※オフィスでの喫煙所廃止や工場での就業時間内禁煙活動を実施

想定年収: 450 万円～ 800 万円

福利厚生・待遇: 企業年金、財産形成貯蓄制度、持株会、財形持家融資制度、社宅、独身寮、保養所、希望グループ保険など

■働き方関連：在宅勤務制度（業務内容に応じて利用可）、フレックス勤務制度（業務内容に応じて利用可）、出産・育児・介護支援制度、自己申告制度　ほか

■教育研修関連：階層別研修プログラム（ベーシックスキルスキル教育、新任幹部職研修など）、キャリア・ライフ開発支援プログラム(キャリアデザイン研修、キャリア採用者研修など)、専門・実務能力開発プログラム　(生産技術職向け教育、知財研修など)、グローバル人材育成プログラム（英語・中国語研修など）、自己開発支援プログラム（資格取得奨励金制度、通信教育制度、応募型社外研修など）

＜諸手当＞
住宅手当、通勤手当（一部実費支給）、都市オフィス手当（都会地のオフィスに勤務する方に支給）、超過労働手当、交替勤務手当、深夜業手当など

■住宅手当：
賃貸補助金：東京地区勤務者…最大80,000円/月、その他地区勤務者…最大50,000円/月、30歳未満独身者…最大10,000円/月
持家手当：13,000円/月
住宅取得時手当
※適用条件有

■寮、社宅：独身寮（月4,000～8,000円程度）、ファミリー向け社宅有　※適用条件有

■通勤手当：有。上限45,000円（超過分は1/2相当加算額を支給）
参考情報：本社勤務者：定期券代支給。工場勤務者：定期券代支給、自動車通勤可・手当有　※条件有

■単身赴任手当：月額最大25,000円を支給。加えて1か月につき2回分の相当の帰宅旅費を支給する。

■年齢加算金：18～23歳(4,000円)、24～29歳(10,000円)、30～34歳(6,000円)、35～39歳(2,000円)に対して年齢加算金を支給/月。4月1日時点の満年齢に基づく。

■家族関連手当：子ども手当：子一人につき30,000円(最大60,000円まで)/月　※対象：満18歳に達するまでの子を税法上扶養する者

勤務条件: 勤務時間

＜就業時間＞
9:00～17:40(休憩1時間)
※フレックス勤務制度：なし
＜時間外労働＞
20時間程度／月

休日・休暇

＜昼勤務＞
完全週休2日制（土・日曜日）、祝日、年末年始等（年間休日121～124日）、年次有給休暇、育児・介護サポート休暇、慶弔休暇など
＜三交替勤務＞
16日間につき4日の休日（年間110日）、年次有給休暇、育児・介護サポート休暇、慶弔休暇など

■年次有給休暇
初年度：入社時2～14日付与（日数は入社月により変動）。その後、毎年1月16日に一斉付与（最大20日）　※1日、半日、および時間単位で取得可（半日・時間単位取得回数上限有り）
■子の看護休暇・積立特別有給休暇・転勤休暇・リフレッシュ休暇・結婚休暇・妻出産休暇・服喪休暇・公務休暇・育児介護サポート休暇　ほか

■補足
・夏季休暇はございません。
・年次有給休暇の取得奨励日を設定する等、積極的な取得を促進するよう取り組んでいます。
・有給休暇付与日数（初年度）詳細／入社日に付与
2月:14日、3月:13日、4月:12日、5月:11日、6月:10日、7月:10日、8月:7日、9月:6日、10月:5日、11月:4日、12月:3日、1月:2日

試用期間

2ヵ月
※試用期間中の労働条件の変更なし

昇給・給与

■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7・12月）

加入保険

厚生年金・健康保険・介護保険・雇用保険・労災保険

Recruiting No.: 01001011000347

企業情報

社名: 株式会社カネカ

事業内容: 化成品、機能性樹脂、発泡樹脂製品、食品、ライフサイエンス、エレクトロニクス、合成繊維等

エリートネットワーク取材班による独自解説

創業以来、高分子と発酵を基幹技術として、高いスペシャリティを備えた製品群を創出。
塩ビ・ソーダ事業からはじまり、多様な要素技術とのシナジー効果により高機能樹脂事業、医薬・食品事業などに事業領域を拡げ、現在、9事業部7セグメントで事業を展開し、素材などの川上製品からtoC向けの川下製品まで、広くビジネスを行っている。

一つの製品に特化しすぎず、広く事業展開することで業績がぶれることなく安定しているのが特長。
マーケティングとR＆Dの一体化を狙いとした研究開発体制を有し、より専門的・より効果的な研究開発の推進、今後の成長を担う新規事業の創出を狙いに、事業領域及び技術領域ごとに5つのRDセンターを置いている。

【社風・風土】
●既存事業・分野に固執することなく、世の中のトレンドをみて積極的に新規分野に参入するチャレンジングな気質がある。
●通勤時間の負荷を軽減する為に月4回自宅で勤務できる制度の導入や、柔軟な勤務制度、住宅手当の充実など、ライフイベントとキャリアの両立を支援するための制度を整えている。

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
サービス利用開始の
ご連絡

お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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