新卒採用の【技術系採用担当】として戦略立案から日々のオペレーションまで幅広くお任せします。
同社の特徴として事業領域が幅広く、採用職種も多種多様となります。
事業部の求めるニーズに対し、適切な人財の採用をめざし、事業部、現場社員、一丸となった採用活動を行っていただきます。
【具体的には】
◆採用戦略の立案
(認知広報、母集団形成、選考、入社までの分析・課題抽出と戦略の立案)
◆採用ブランディングの強化
(広報媒体への掲載やウェブサイト、動画、ノベルティなどの制作、関係部門との連携)
◆採用関係者のマネジメント
(リクルーターや面接官への依頼、教育、日程調整といった統率、情報提供や進捗報告、信頼関係の構築)
◆母集団形成
(イベントやセミナーの企画・実行、スカウト、大学やエージェントとの関係性強化)
◆選考から入社までのプロセスの企画・運営・実行
(選考フローの構築、面接、内定者フォロー、配属決定、入社式など)
●仕事の魅力/やりがい/将来のビジョン/期待する役割等
同社はImagingを中心としたコア技術を活かして多角的にビジネス展開しており、複合機、センシング、機能材料、SaaS、プロフェッショナルプリント、インクジェットコンポーネント、ヘルスケアなど様々な事業に採用面から関わることができます。
現在、会社として事業ポートフォリオの転換を進めている最中であり、それらを促進するためにも人材採用における重要度は高まっています。
その重要な人材採用というミッションに対して、広い範囲で大きな裁量を持ってチャレンジできる環境が同社にはあり、ご自身のアイデアをスピーディに業務に反映することもできます。
将来的にはHRBP、人材育成、研修、制度企画、グローバル人事など幅広く人事としてのキャリアを積んでいける環境です。
●リモートワーク頻度について
リモートワーク併用可能
※コニカミノルタとしては週3日以上の出社を原則としています。
詳細の運用については各部署の方針に任せています。
●転職者へのメッセージ
20代後半~30代前半の比較的若いチームです。メンバーの異なるバックグラウンドを活かし、近年新しい採用グループへと大きく変貌を遂げました。
ボトムアップ型の組織のため、自身のアイディアや意思が尊重される環境があります。ぜひ同社と同社の「変革」時代の採用活動を行いませんか?
【必須となる資格・スキル・経験など】
・事業会社またはRPOで新卒採用領域における採用施策立案ならびに採用実務経験
【あれば望ましい資格・スキル・経験、求める人物像】
[1] 製造業での人事や採用経験
[2] 英語での基本的なコミュニケーションスキル(口頭、読み書き共に)
[3] 目標達成のためあらゆる手段を検討し実行することを厭わない貪欲さ、粘り強さ
【学歴】
・大卒以上
・丸の内JPタワー・浜松町ビル9:15-17:40(休憩45分)
・その他各サイト8:30-17:10(休憩60分)
・関西支社9:00-17:25(休憩45分)
所定労働時間:7時間40分
※フレックスタイム制、裁量労働制、交替制勤務については別途設定
※リモートワーク制度あり
完全週休2日制、年末年始、夏期休暇、年次有給休暇、結婚休暇、育児休業制度、介護休業制度、他
※年間所定休日は125日(閏年は126日)
※病気や事故などの際に最高4年間、休職することができる。その場合半年間は100%給料が支給される。7ヶ月目以降は80%。(ただし勤続年数5年未満は最高1年間)
入社後3ヶ月間
給与等含め、試用期間の前後で待遇面における変更等はありません。
昇給:年1回 / 賞与:年2回(6月・12月)
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 など
【東証プライム上場 製粉事業に強みを持つ老舗食糧メーカー】 本社 人事・労務本部 人事・労務施策の企画・実行・管理等
【東証プライム上場 エネルギーや環境、エレクトロニクス分野へ展開するセラミックスメーカー】 コーポレートコミュニケーション部 広告宣伝
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 電力需給業務システムの開発・構築プロジェクトリード(主任)
全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。
多くの人が待ち望み、誰も作れなかった新薬を高度な技術で生産し、世界市場に届けます。
創業120年超、蓄積された技術資産を活用し、 多様な領域でトップクラスのシェアを確立。 グローバル事業の拡大も加速させています。
高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。