仕事内容■会社概要
ソースネクストは、「製品を通じて、喜びと感動を、世界中の人々に広げる」をミッションに、
時代の「次の常識」を創出し続ける企業です。PCソフトからIoT(POCKETALK)、
そして最先端AI製品へと、時代ごとの技術を柔軟に「製品化」し、成長を続けてきました。
このミッションを実現するために、同社は世界中の優れた技術やアイデアを、
独自の企画力で日本市場に最適化してプロデュースする、という独自のスタイルを確立しました。
[1] トレンドとお客様の声を起点とした「製品発掘力」
同社のビジネスの起点は、あらゆる情報源から価値を見出す「製品発掘力」です。シリコンバレーをはじめとする海外最先端エリアの情報や、刻々と変化する時代のトレンドを的確に捉える一方で、「お客様の声」にも徹底して耳を傾けています。日々の生活や仕事にある「困りごと」や切実な要望を深く理解し、その解決策となる技術や製品を世界中から発掘。単に流行を追うのではなく、「今はまだ常識ではないが、ユーザーが真に求めているもの」をチームで見極め、企画・製品化へとつなげています。
[2] 会員2000万人のECとリアル網を融合した「販売力」
こうして厳選した「原石」を、市場へ爆発的に浸透させるための土台となるのが、同社が誇る圧倒的な「販売プラットフォーム」です。創業以来築いてきた全国の家電量販店とのダイレクトなネットワーク。そして、売上の柱であり会員数2000万人を超える「自社ECサイト」と、法人(B2B)チャネル。リアルとWebを網羅したこの強固な販売網があるからこそ、製品のポテンシャルを最大化し、日本のユーザーの手元へ確実に届けることができます。
世界最先端の知見と顧客視点を統合した「組織的な発掘力」と、
EC×リアルを融合させた「販売力」。この両輪で、同社は「次の常識」を社会に実装し続けています。
[3] AIを前提とした組織への転換
そして2025年秋、ソースネクストは「日々の仕事をAIを前提に進める」ことを全社の標準とする方針を打ち出しました。
資料作成や議事録から業務の進め方そのものまで、社員一人ひとりがAIを使いこなす組織へと、約半年で会社全体を作り変えています。この全社変革の記録は、書籍『AIネイティブカンパニー』としてまとめられています。約100名という規模だからこそ、一人ひとりが変革の当事者となり、「AIを前提とした組織のかたち」を日本の企業の中でいち早く実装しようとしています。
■ポジション概要
本ポジションは、人事企画・人事労務業務を主軸に、AIを前提とした組織づくりの最前線を担っていただくポジションです。AIの台頭によって、人の働き方も、組織のあり方も、評価のしくみも、これまでの常識が問い直されています。
ソースネクストでは、評価制度へのAI活用の組み込みやバリューの刷新など、人事制度そのものをAI時代にふさわしい形へと再設計してきました。
まさに「人と組織はどうあるべきか」という問いに、人事が当事者として向き合っている段階です。
本ポジションでは、こうした人事制度の設計・運用に携わりながら、会社の成長に合わせて組織そのものを作り上げていくことになります。
決められた制度を運用するだけでなく、「AIを前提とした時代に、どんな人事制度・組織が最適か」を自ら考え、形にしていくそんな仕事です。
ご自身の志向性に応じて、採用や人材開発など人事領域全般へ役割を広げていくことも可能です。
経営との距離が近い少数精鋭の環境で、人と組織の側から会社の成長を駆動していく方をお待ちしています。
■業務内容
人事企画・人事労務業務を主軸に担っていただきます。
将来的には、人員拡大に伴う各種制度・運用の改訂や、ビジョン・理念の浸透、組織開発・人材開発などにも取り組んでいただきます。
・人事企画・人事管理業務
・人事制度運用(入退社手配、目標設定・査定調整、異動・昇格対応等)
・将来的な人事制度構築(評価基準・給与制度、SOや業績評価制度等)
・労務関連業務
・就業規則・賃金規程改訂、規程関係対応、労使協定締結
・社会保険・給与計算プロセス管理(業務委託先コミュニケーション)
・安全衛生管理等
・人員拡大に応じた人事領域全般業務への展開
・ビジョン・理念浸透
・組織開発・人材開発
・採用領域への関与
■本ポジションの特長・魅力
・経営との圧倒的な近さ：
少数精鋭チームのため、経営陣との距離が非常に近く、仕事は経営と密接に連携して進めていただきます。「会社をどうつくるか」という意思決定プロセスを間近で経験・吸収できます。
・AIを前提とした組織構造のアップデートに携われる：
評価制度へのAI活用目標の組み込み、バリューの刷新、人事制度そのものの再設計、ソースネクストでは「人と組織はどうあるべきか」という問いに、人事が当事者として向き合っています。前例のない組織づくりを、自らの手で形にしていく経験を積めます。
・「AIネイティブ人事」を実践できる環境：
同社の人事部門は、定型業務をAIで効率化するだけにとどまりません。
採用サイトを「AIから見つけられること」を前提に自ら作り替えたり、外部委託に頼っていた人事業務のシステムをAIで内製化したりと、「ツールを使う人事」から「仕組みを自ら作る人事」へと領域を広げています。AIを使って自分の職域を広げたい方にとって、これ以上ない実践の場です。
・人事領域を越えて広がるキャリア：
人事企画を軸に、労務、組織開発・人材開発、採用まで、ご自身の志向性に応じて幅広く役割を広げていくことが可能です。会社の成長とともに、人事の枠そのものを一緒に作っていけます。
経験・資格【必須要件】
・人事企画業務
【歓迎要件】
・社会保険労務士の資格
・英語力(ビジネス英会話レベル)
・人事戦略立案業務に関わった経験
・AIツール(ChatGPT等)を日常的に業務活用している方
【求める人物像】
・「評論家」ではなく「実務家」である方：
理想を語るだけでなく、泥臭い調整や交渉を行い、制度づくりや組織づくりを「成立」させられる方。
・変化をポジティブに捉える方：
AIの台頭や市場の変化を恐れず、新しいツールや手法を面白がって取り入れられる方。
・事業視点を持てる方：
単に「制度を整える」だけでなく、「どうすれば会社が成長するか」「どんな組織が勝てるか」という経営視点を持てる方。
・オーナーシップを持ち、自ら切り拓いていける方：
信頼できる人柄で相手へのリスペクトを忘れず、ロジカルに考え、自分で企画・行動できる方。
・バックグラウンドは問いません：
企業内人事のご経験はもちろん、個人事業主やフリーランスとして培った実務力も歓迎します。大切なのは肩書きや経歴ではなく、AIを武器に新しい人事のかたちを面白がって作っていけるかどうかです。
推奨年齢
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件標準労働時間 1日8h
標準労働時間帯 9:00～18:20
コアタイム 10：00～15：00
年間休日124日
・完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季・年末年始
特別・慶弔休暇
有給休暇
・エキサイティング休暇
※エキサイティング休暇とは
有給休暇を5営業日以上連続して取得する制度で、土日を繋げた9日間以上の休暇取得を推奨しています。年度内に1回以上の取得とし、自分が「エキサイティング」だと思うことに休みを使います。
まとまった休暇をとることで、プライベートを充実させられるのはもちろん、長期不在時の体制づくりの機会にもなっています。
3ヶ月
その間の給与・待遇に変動はありません。
●賞与：年2回（6月、12月）
・固定賞与：月給の1.5ヶ月分
・業績賞与：業績の一部を評価に応じて還元するプロフィットボーナス
●昇給：年2回（4月、10月）
※評価結果に基づいて決定します。
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 製粉事業に強みを持つ老舗食糧メーカー】 本社 人事・労務本部 人事・労務施策の企画・実行・管理等
【東証プライム上場 エネルギーや環境、エレクトロニクス分野へ展開するセラミックスメーカー】 コーポレートコミュニケーション部 広告宣伝
【東証プライム上場 商業施設の駐車場受託事業及びリゾートホテル、スキー場、テーマパーク等の運営会社】 管理本部 人事総務法務部 ユニットディレクター（人事業務）
全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
新たな事業の創出と成長を支えるのは、十人十色の「やってみたい」想い。
市場に、社会に、新しい価値を届けたい方へ。 スピードを追求する事業開発や投資を通じて、 個の思いをチームで形にできる商社です。
高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。
世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。
