仕事内容・事業会社の各種人事関連の相談受付、人事課題の整理、解決策の立案
・ホールディングス内および事業会社と調整しながら、解決策の実行、推進
具体的には、事業会社の人事・組織に関する課題の抽出から、解決策立案および実行を中心に、以下業務の想定をしています。
【具体的には・・・】
＜人事企画＞
・人事制度設計
事業会社の業種業態に合わせた人事制度の改善、再構築
評価運用の改善
・組織設計
役割定義や業務の進め方の改善提案
人員計画の立案および支援
生産性向上の施策立案および実行
＜採用＞
・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント
採用ニーズの把握と採用計画の策定
求人媒体や採用手法の選定、改善および実行
採用プロセスの改善とKPI管理
・事業会社の採用ブランディング
事業会社の強みを把握し、求職者にアピールするための採用ブランディング
採用基準の再設定、面接・選考の質向上の施策と実行
＜組織開発＞
・マネジメントやメンバーの能力開発と育成支援
管理職育成プログラムの企画・運営
フィードバックや1on1などコーチング支援
・オンボーディングの改善
新入社員の入社前・入社後支援の企画・運営
社内ルールやプロセスの説明と支援
・エンゲージメント向上
社員のモチベーション向上のための施策の企画・実行
【業務の魅力】
本ポジションは、事業会社とホールディングスとの連携役として、事業会社の人事、組織に関わる課題解決を、事業会社に伴走しながら支援、実行していただきます。
ご経験、スキルに応じてお任せいたしますが、人事企画、給与、労務管理、採用など幅広い人事知識、ご経験を活かしていただくポジションとなります。
・【業務の幅】課題改善の立案・実行ができ、幅広い経験が可能
・【スキルアップ】人事企画、給与、労務管理、採用等専門性高いスキルを学べる環境
【キャリアパス】
今回は、マネージャ―候補としての採用なので、経験と実力次第で、早い段階での登用を想定しています。そして、次長職など先のポジションも、グループ全体の人事をリードする存在も目指すことができます。「何をどのレベルでできるか？」によって昇格基準を明確化しているので、ステップUPが可能です。
経験・資格※経験業種不問
【必須】
大卒以上
経験企業規模：200名以上の事業会社で、以下の人事業務経験のうち、少なくとも2つの分野でのご経験
・給与計算・社会保険手続き経験
・中途採用
・労使協定・規程作成
・人事企画(制度設計、運用)
基本的な給与計算、勤怠管理、労基法についての全般的な知識
PCスキル(Excel VLOOKUP等関数の理解)を活用した提案書作成
交渉や提案が出来るコミュニケーションスキル
上記、応募資格にプラスして、事業会社または、SIer等で人事制度や人事システム導入などのプロジェクト型業務経験
PCスキル(Excel VLOOKUP等関数の理解)を活用した提案書作成
交渉や提案が出来るコミュニケーションスキル
【歓迎要件】
・社会保険労務士
・衛生管理者
・給与計算検定1級
・人事関連プロジェクトでのプロジェクトマネジメントまたは、リーダー経験
・システムや業務の要件定義から業務設計、システム設計の経験者
【求める人物像】
・企業の成長に興味がある⇒経営TOPの近くで仕事をしてみたい方
・自発的に学べる方/新しい知識を身につけることが楽しい方
・現状を変えることに抵抗がない方
・自発的にコミュニケーションがとれる方
推奨年齢
勤務地
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 財閥系 総合重機械メーカー】 業務部門 特殊機械サービス部の財務経理職（防衛装備品製造業を営むグループ会社へ出向）
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 陸上総合職
財閥系 不動産デベロッパーのグループ会社 人事総務・機関運営・経営企画・内部統制管理
魅力あるジャパンブランドを海外に！ 独創的なプラットフォームを強みとして、 新業態の小売ビジネスを拡大中。
世界最高のアトラクションの舞台裏には、ゲストと感動を共有するプロがいます。
コンビニ業界は、これからますます面白い段階に入っていきます。
ひとりひとりが強みを発揮でき、全員が主役になれる組織を目指したい
自分を突き動かす推進力は「面白いことがしたいから」
