仕事内容仕事概要
■業務概要：
経営戦略とリンクした採用戦略の立案から実行、オンボーディングまでを一気通貫でリードし、組織の拡大と質的向上を通じて事業成長を牽引していただきます。単に欠員を補充するのではなく、「事業目標達成のためにどのような組織・人材が必要か」を定義し、あらゆる手法を駆使して採用成功にコミットする役割です。
■業務内容詳細：
[1] 採用戦略の策定とプロジェクトマネジメント
-事業計画に基づいた中長期的な採用ロードマップの策定(新卒・中途)
-各部門責任者との壁打ちによる人材要件定義(JD作成・ブラッシュアップ含む)
-採用KPIの設計・モニタリングおよび、データに基づくファネル分析・改善施策の実行
[2] 母集団形成とダイレクトリクルーティング
-待ちの姿勢ではない、攻めの採用(ダイレクトリクルーティング)の企画・実行
-ターゲット人材に響くスカウト文面の作成・ABテスト、および送付オペレーションの構築
-エージェント・媒体選定およびリレーション構築による推薦数・質の最大化
[3] ブランディングの推進
-採用ブランドの確立と、SNS・オウンドメディア・Meetup等を活用した発信強化
-候補者体験を意識した選考プロセスの設計・運用
-候補者へのアトラクトおよびクロージング
[4] オンボーディング・組織開発連携
-入社後の早期戦力化を目的としたオンボーディングプログラムの企画・改善
■本ポジションの魅力：
・「事業を創る」人事としてのキャリア
経営陣や事業責任者とダイレクトに議論を交わし、ビジネスの課題を「人・組織」の側面から解決する経験が積めます。単なる採用代行的な動きではなく、事業成長に直結する本質的なHR業務に集中できます。
・圧倒的な裁量と実行環境
手法や予算配分において、成果を出すための提案であれば柔軟に実行できる環境です。新しい採用チャネルの開拓やツールの導入など、オーナーシップを持って推進いただけます。
・組織の変革フェーズへの参画
採用決定はゴールではなくスタートです。組織が急拡大するフェーズにおいて、カルチャーの浸透や組織開発の視点を持った採用活動に挑戦できます。
経験・資格必須スキル
下記いずれかのご経験がある方
・事業会社での新卒もしくは中途採用実務経験
・人材会社でのRAのご経験
歓迎スキル
・HRBPまたは人事企画としての経験
求める人物像
・事業成長」を主語に置ける方
・社内外の複数の関係者やパートナーを巻き込む力/協調性をお持ちの方
・自身の業務に責任を持って主体的にフットワーク軽く行動できる方
・スピード感を持って積極的に物事を推進できる方
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件勤務体系
・フレックスタイム制
- コアタイム11時~16時
- 実労働時間8時間、休憩1時間
・年間休日数127日
- 土日祝日、夏期休暇（5日間）、年末年始（5日間）、有給休暇、その他
・年間休日数127日
- 土日祝日、夏期休暇（5日間）、年末年始、有給休暇、その他
試用期間
あり（3ヶ月）
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 商業施設の駐車場受託事業及びリゾートホテル、スキー場、テーマパーク等の運営会社】 管理本部 人事総務法務部 ユニットディレクター（人事業務）
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 財務戦略部 収支管理グループ 各種プロジェクトの企画立案・推進
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 陸上総合職
全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
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