仕事内容配属先となるHRBPは、同グループ各社の継続的な企業・事業成長の実現をミッションに持ち、戦略人事パートナー(HRBP)として、社内外から「採用」「人材育成」「人事企画」など多岐にわたる支援を行う組織です。
人事領域のスペシャリストとして事業会社のステークホルダーと関係値を構築してヒアリングを通して得られた情報を基に課題を定義してください。そして、課題を解決する企画を立案して実行していきましょう。
●具体的な業務内容
同社グループの新卒採用、およびホールディングスの中途採用、事業会社から採用相談窓口をお任せいたします。中長期を見据えてより戦略的な採用活動が行えるようにホールディングから各社に情報や企画を提案してください。
また、内定式、入社式、新卒研修の運営にも携わっていただきます。アニメイトグループの将来を担う人材を貴方の手で育成してください。
以下、一例になります。
＜採用＞
・ホールディングスの中途採用業務全般
・事業会社からの採用相談窓口
・新卒採用の全般(媒体運用、面接官教育、イベント企画の立案・実施など)
・内定式・入社式などのイベント運営
・上記に関わるタスク・KPI管理など
＜新卒研修＞
・新卒採用研修の事務局運営
・カリキュラム選定・作成(委託会社の選定含む)
・各社トレーナーとの調整
●このポジションの魅力
経営陣や事業部門と密に連携しながら、人と組織に関わる施策を企画・実行できるポジションです。自分が手掛けた施策の影響を、人事部門よりも身近な存在として肌で感じることができます。
HRBPでは、理想論だけでなく事業や現場の状況に合わせて、現場に即した運用に落とし込むことが重要です。そのために、同社は常に現場の温度を感じられる距離で仕事しています。
現在HRBPに集まっている仲間も、営業企画、経営企画、事業開発、人事責任者、事業責任者など経歴は様々で面白い方ばかりです。
同社と一緒に事業部門の戦略パートナーとしてインパクトのある施策を実現してきましょう！
経験・資格必須スキル・経験
・事業会社での新卒採用・中途採用の経験(規模問わず)
・新卒研修の企画・運営の経験
歓迎スキル・経験
・新卒向けイベントの企画・設計・実行の経験
こんな方と働きたい
・企業の成長に興味があり、経営陣や事業部門の近くで仕事をしてみたい方
・自発的に学べる方/新しい知識を身につけることが楽しい方
・現状を変えることに抵抗がない方
・自発的にコミュニケーションがとれる方
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件9:30～18:30(実働8時間/休憩1時間)
※残業時間は月平均20時間程度
※フレックスタイム制あり
【休日】
・年間休日122日（2023年実績）
・完全週休2日制（土日）、祝日
【休暇】
・有給休暇（入社半年経過後から付与）
・年末年始休暇
・産前産後・育児休暇（取得後、復職し活躍中の社員多数）
・介護休暇
・慶弔休暇 など
6ヶ月間
※試用期間中も待遇および月給額は同一です。
【賞与】
年2回（2～3ヶ月分/グレードによって変動あり）
※会社・個人成績により支給有無および額面を決定いたします。
※試用期間中は支給対象外です。
※入社月によっては按分支給となります。
【昇給】
給与改定：年1回
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 電力需給業務システムの開発・構築プロジェクトリード（主任）
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 財務戦略部 収支管理グループ 各種プロジェクトの企画立案・推進
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 陸上総合職
魅力あるジャパンブランドを海外に！ 独創的なプラットフォームを強みとして、 新業態の小売ビジネスを拡大中。
世界最高のアトラクションの舞台裏には、ゲストと感動を共有するプロがいます。
コンビニ業界は、これからますます面白い段階に入っていきます。
ひとりひとりが強みを発揮でき、全員が主役になれる組織を目指したい
自分を突き動かす推進力は「面白いことがしたいから」
