HR_組織人材開発

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募集要項

仕事内容

第2創業期を迎え急速に拡大・多様化する全社の組織・人材開発領域を、企画立案から実行までリードいただける方を募集します。

●業務内容

圧倒的なスピードで拡大・多様化する組織における組織・人材開発領域を、企画立案から実行までリードし事業成長に貢献する。

組織Surveyを通じた組織コンディションの把握・分析とそれに基づく打ち手の立案・実行

┗HRBPと連携した事業部、社員エンゲージメントの向上

マネージャー強化をはじめとする育成施策の立案・実行

┗新任マネージャー研修を含む、育成体系の設計・実行

┗新規入社者の早期戦力化を目的としたオンボーディングプログラムの企画・実行

タレントマネジメント施策の立案・実行

┗サクセッションプランニングを含む中長期のタレントマネジメント施策の検討

各種研修の企画・運営

全社キックオフ、マネージャーMTGなど各種社内イベント・会議体の企画・実行

Mission, Value, Principlesの浸透に関する施策の立案・実行

●募集背景

組織が急速に拡大する中で、新たにジョインした仲間がキャッチアップし早期にパフォーマンスを発揮すること、組織マネジメントができるマネージャー・リーダーを育成することの重要性が圧倒的に高まっています。

短期的な施策を企画・導入するだけでなく、組織全体に「人を育成する」文化を醸成し中長期的な仕組みとして実装・定着させることのできる仲間を募集しています。

●仕事のやりがい・魅力

グローバル900人を超える規模でありながらアーリフェーズのスタートアップの様な環境で、自身の裁量でスピード感を持って組織課題の解決に取り組むことができます。

史上最速レベルのペースで拡大する事業を更にブーストするための組織づくりにマネジメントと密接に連携しながら取り組むことで、事業成長に自身が貢献していることを強く実感することができます。

同社が実現したいけどまだできていないこと

「ものづくり産業のポテンシャル解放」というとてつもない目標を実現する強いGTM組織を支えるために、業界のベストプラクティスはきちんと抑えながらも、これまでに存在したことのない最強の組織を現場とともに作り上げること。

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須要件】

HRあるいは外部専門家として組織・人材開発を主導した経験
抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験
経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること

【歓迎要件】

IT企業での組織のマネジメント経験(規模問わず)
経営層や事業部の一定レベル以上のマネージャー相手に対等にコミュニケーションが取れる

【求める人物像】

キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方
社会課題解決への意欲がある方
仮説構築力、抽象化思考力に長けた方
素早く検証するフットワークがある方

課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。

そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

勤務地: 東京都台東区浅草橋4-2-2　D'sVARIE浅草橋ビル（総合受付6階）

【受動喫煙対策の有無：有】
屋内全面禁煙

想定年収: 800 万円～ 1200 万円

福利厚生・待遇: ●各種手当
・交通費実費支給
1ヶ月3万円を上限としオフィス出社日数分を支給
・子ども手当
18歳以下の扶養家族一人につき1.5万円/月を支給

●社員同士の交流支援
・部活動活動支援費（1活動1500円/1名）
・Teaming Offsite費用補助（1人あたり5,000円、Q1回まで）
・社員交流の食事代用補助（1人あたり2,000円～3,000円、月1回まで）

●ライフイベント・ファミリー支援
・育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能）
・結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金（10万円）
・引っ越し補助金

●その他
・健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドッグ費用補助

勤務条件: 勤務時間

勤務時間9:00～18:00
フレックスタイム制(承認制)コアタイム10:00～17:00
※働き方に関するご質問・ご希望がございましたら、採用プロセスの中でお気軽にご相談ください。

休日・休暇

完全週休2日制（土日祝）
年次有給休暇（入社6カ月経過後付与）
入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与）
夏季休暇（3日間、7～12月で自由に取得可能）
年末年始休暇
看護・介護休暇（年間4日間まで）　※ペットも対象
慶弔休暇

試用期間

3ヵ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません）

加入保険

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

Recruiting No.: 01008752000163

企業情報

社名: キャディ株式会社

事業内容: 製造業向け受発注プラットフォームの開発・提供

資本金: 257.3億円（資本準備金含む）

従業員数: 911名

エリートネットワーク取材班による独自解説

「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」を掲げ、図面やERP等のデータを繋ぐ製造業AIデータプラットフォーマー。
これまで、調達・製造のワンストップパートナーである「CADDi Manufacturing」（下流からのDX）と、独自の画像解析アルゴリズムを用いた図面データ活用クラウド「CADDi Drawer」（上流からのDX）を主軸に提供してきた。
近年は図面も「データの一つ」と捉え、あらゆる切り口でアウトプットを提供するプロダクトへと発展。「CADDi Explorer」による全社データの横断探索や、「CADDi Agent」によるAI分析など、バリューチェーンの各工程に対応した横断プロダクトを展開している。

創業当初からアメリカでの起業を検討したほどグローバル展開を前提としており、現在は世界20カ国以上にサービスを展開。
事業拡大に伴い、2018年に10億円、2021年に80億円、2023年に118億円、2026年に177億円の大型資金調達を実施し、累計エクイティ調達額は363.1億円に及ぶ。
AIの進化だけでは解決できない物理的な課題「物的限界」を突破し、「物的イノベーションを10倍加速する」ことをビジョンに、今後も急成長が期待されるNEXTユニコーン企業。

「CADDi Drawer(ドロワー)」：製造業向け特化型SaaS。独自の画像解析アルゴリズム（特許出願中）によって、図面の情報をデータ化することが可能。類似図面や入力テキストの検索ができるため、設計工数の削減や煩雑な発注業務の改善を叶える。

「CADDi Manufacturing」：従来から取り組んできた、受発注プラットフォーム。装置一式・数千点の加工部品を製作から納品まで丸ごと行う。発注者から預かった図面データをもとに、最適な加工会社を選定して発注。単なるマッチングではなく、商流に入り込むことで原価計算や見積提示まで請け負う。

※代表取締役加藤勇志郎氏がキャディ創業5周年の2022年に執筆されたnote
「サプライチェーンに始まる、グローバル製造業の再進化。／キャディ創業5年記」
https://note.com/yushirodesu/n/n88f2399dcfc8

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面接

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内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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