仕事内容【業務内容】
事業会社ごとに担当を割り振り、主に以下の業務に対応していただきます。
【直近の制度設計の例】
※上記は代表例であり、他にも大小様々な企画・設計業務を行っています。
【入社後のイメージ、キャリアステップについて】
これまでのご経験を踏まえ、入社後にお任せする業務を決定します。まずは事業理解を深めていただくことを重視し、人事データの取りまとめや小規模な企画業務からご担当いただく予定です。(なお、業務ではExcelやPowerPointを多く使用します。)その後、段階的に報酬・評価・等級制度の運用や制度設計など、より中核的な業務に携わっていただきます。
制度設計の経験が浅い方でも早期から制度設計・企画業務に携わることが可能で、実際に人事未経験で入社した3年目のメンバーが業績評価の改定を担い、事業部門から高く評価されている事例もあります。
将来的には、各事業会社のHRBPのような立ち位置で、事業会社の経営層とも対話しながら、人事戦略の構築や要員計画の設計に関わり、事業の成長に貢献していただくことを期待しています。
【求人のポイント】
制度設計の経験が浅くても、早期から制度設計や企画業務に挑戦できます。
人事部・人財部で役割分担が明確で、戦略人事課で制度設計に特化したキャリア形成が可能です。
人事企画や制度設計が離職率改善などに繋がっており、自身の業務が会社の成長に影響していることを実感できます。
経営層や事業部門の人材意識が高く、人事と事業が一体となって会社を良くする風土が根付いています。
【同社の人材に対する考え、やりがいについて】
同社は、おかげさまで業界トップの売上高を誇り、さまざまなメディアからも注目を集めています。また、多くの従業員を抱える大規模組織であるため、人事制度が事業や現場に与える影響も非常に大きいことが特徴です。
経営層からは「人的資本経営の推進」「人で勝つ組織をつくる」といった明確なメッセージが発信されている他、事業部門においても人材戦略や育成への当事者意識が高く、事業部門と人事部門が一緒に会社を良くしていく考えが風土として根付いています。そのため、戦略人事課への期待も高く、新たな制度や施策の提案も受け入れられやすく、裁量を持って制度設計に取り組むことができる環境です。
また、直近では離職率の低下など、経営に影響する人事データにも明確な改善が見られ、制度設計が会社をより良い方向に進めている実感を持つことができます。
経験・資格【必須条件】いずれかのご経験がある方
※経験企業規模、業種は問いません。
※人事部門の経験はないものの、他部門で人事制度設計プロジェクトなどのご経験がある方はご相談ください。
【歓迎条件】
推奨年齢
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件就業時間：9:00～18:00
所定労働時間：8時間
休憩時間：60分
年間休日：原則土日祝休み（2023年：120日）
有給休暇：10～20日（入社日に5日付与、半年後にもう5日付与）
その他休暇：結婚休暇、忌引休暇、災害休暇、公務休暇等あり
3か月(試用期間中の勤務条件:変更無)
昇給/年1回（6月）
賞与/原則として年3回
健康保険／雇用保険／労災保険／厚生年金
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 製粉事業に強みを持つ老舗食糧メーカー】 本社 人事・労務本部 人事・労務施策の企画・実行・管理等
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 事務系総合職
【東証プライム上場 エネルギーや環境、エレクトロニクス分野へ展開するセラミックスメーカー】 コーポレートコミュニケーション部 広告宣伝
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