仕事内容【配属先部署について】
上下水道施設の老朽化が進む中、施設更新事業を発注する地方公共団体では技術職員減少などの理由から、施設更新に際しては性能発注である官民連携｛PPP(Public-Private Partnership)とPFI(Private Finance Initiative)｝方式(DB/DBO等)による発注方式の採用が増加しています。
当水環境ソリューション推進本部としての役割は、クボタグループのリソースを最大限活用し、ソリューション提案によりPPP(管路DB、管路PFI)の案件を受注し、事業拡大と上下水道事業の運営基盤強化に貢献することです。
プラント全体を描く、PPP案件の設計中核を担うポジション
水環境ソリューション建設部・施設設計課は、2026年4月に新設された部署です。
これまで設計から建設まで一体で担っていた体制を見直し、「施設設計に専念する組織」となりました。
上下水道施設(浄水場・下水処理場・ポンプ場等)を対象としたPPP案件において、基本設計から詳細設計までを一貫して担うことが当課の役割です。
【具体的な仕事内容】
【業務イメージ】
上下水処理施設におけるPPP案件(主にDB方式)において、以下の業務を担当します。
・浄水場・下水処理場・ポンプ場等の施設建設に係る設計業務(基本設計～詳細設計)
・発注者、コンソーシアム企業、社内関係部門との技術的な調整・プロジェクト推進
・技術提案内容を踏まえた設計検討および設計成果品(図面・数量・設計書等)の作成・取りまとめ
・設計完了後の工事部門への引き継ぎ
※案件規模により、1～3件程度を並行して担当します。
※単体機器ではなく、プラント全体を見渡す設計が中心です。
【仕事の進め方】
1受注したPPP案件について、営業・技術部門から事業概要や技術提案内容を引き継ぎ、プロジェクトを開始します。(案件理解・初期検討を行います)
2発注者およびコンソーシアム内での協議を経ながら、社内外の関係部門と連携し、設計体制(メンバー・スケジュール)を構築します。
3設計業務は技術提案内容をベースに進め、各部門との調整を行いながら、プラント全体を見渡した最適な設計へと落とし込みます。
※案件規模に応じて複数案件を並行して担当し、チームでプロジェクトを推進していきます。
【関わる部門】
技術部門、調達部門、建設部門、コンソーシアムメンバー(社外パートナー)など
【勤務スタイル】
・残業は月平均25時間程度です。
フレックスやテレワークも会社の規定に従い利用可能です。
【入社後のキャリアパス】
・入社後は、PPP案件における施設設計業務を通じて専門性を高めていただきます。
その後は、設計の中核人材として案件全体のとりまとめを担っていただくことを期待しています。
・土木・建築・機械・電気といった各分野の知見を横断的に習得しながら、将来的にはプロジェクトマネジメントを担い、案件全体をリードする役割を担っていただくことを想定しています。
【募集背景】
体制強化(増員)
・同社の部では、管路DBや浄水場・下水処理場・ポンプ場のDB／DBO、下水道コンセッションなど、上下水道分野のPPP案件において豊富な実績を有していますが、今後は、管路を含む土木・建築分野から施設分野(機械・電気)までをグループとして横断的にマネジメントし、事業全体の最適化とPPP事業の拡大を目指しています。
それに伴い、施設設計分野においては実務経験を有する即戦力性が求められるため、これまでの業務経験を活かしていただける方をお迎えし、組織力を一層高めたいと考えています。
【ポジションのやりがいや魅力】
持続可能な社会の実現に貢献できる
・上下水道という生活に不可欠な社会インフラに直結する仕事です。
・PPP事業においては、官民連携のもとで民間側の技術力や創意工夫が求められるため、設計者としての知見やアイデアを設計・事業に反映しながら、主体的にプロジェクトに関わることができます。
経験・資格【学歴】
高専卒以上
※理系学部出身の方
【必須】
・CAD(2D)を用いた図面修正が可能なスキルを有すること。
・プラント機械の設計図面を読解でき、設計検討に関する基礎知識を有すること。
・社内外の関係者(発注者、コンサルタント、メーカー等)と連携し、技術的な協議・調整が可能な経験を有すること。
【歓迎】
・上下水道施設(浄水場・下水処理場・ポンプ場等)に関する設計または提案業務のご経験・知識をお持ちであること
・PPP案件またはDB方式による設計または提案業務に携わったご経験
・技術士(上下水道部門)、RCCMなど、上下水道分野に関する専門資格保有者
・建設コンサルタント、プラントメーカー、水処理関連メーカーでの設計経験
推奨年齢
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件勤務時間
8：30～17：15(休憩時間12：00～13：00)
※休憩時間については部門ごとの時差喫食としています。
休暇：125日
土曜日、日曜日、年末年始、夏季、GW等（事業所毎に年間所定休日設定）
年次有給休暇（1日、半日、時間単位取得可）、積立年次有給休暇
特別休暇（慶弔、育児休暇、介護休暇等）各種休暇制度有
年次有給休暇は入社時14日付与。最高20日まで（翌年まで繰越可）
【試用期間】 あり 3ヶ月（本採用時と待遇変更なし）
賞与：年2回（業績によって6月・12月支給）
昇給：年1回（4月）
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険
Recruiting No.
社名
事業内容
株式
設立
資本金
従業員数
決算月
営業実績（売上高など）
【東証スタンダード上場 老舗エンジニアリングコンサルティング企業】 東京本社 エンジニアリング営業部 インフラ企業向け災害対策コンサルティング法人営業
【東証プライム上場 世界に展開する電子・機械部品メーカー】 東京本部 セールスユニット センシングデバイスの提案営業・開発営業
【東証プライム上場 首都圏の鉄道グループ 中核不動産会社】 都市開発事業部 大規模不動産開発のプロジェクトマネジメント・コンストラクションマネジメント
西武グループのダイナミックな成長を、不動産ファンドの運用から推進します。
専門性を深め続けるプロ人材がワンチームとなって挑戦を重ね、 新事業を創出しています。
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