社内SE(業務アプリケーションの開発担当)／兵庫

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募集要項

仕事内容

職務内容

＜組織のミッション／活動方針＞

COREマテリアル龍野事業所におけるDX推進ならびにIT活用による業務効率化の実現

事業所内のIT担当として、現場の課題をITで解決する業務アプリの企画・開発から運用までを推進していただきます。

部分的に内製化を進めることで開発スピードを向上させ、現場課題を迅速に解決できる体制を目指しています。

＜業務詳細＞

■主な業務

事業所内の手作業やメールベースでのやり取りとなっている業務をヒアリングし、アプリケーション開発により業務効率化を図ります。要件定義から開発、リリース後の運用まで担当しますが、開発業務は状況に応じてベンダーに委託する場合もあります。開発期間・案件規模は大小さまざまです。

・Power Platform等を活用した業務アプリ・システムの開発

└Python/Power Automate／Power Apps／SharePoint等を主に使用します。

・各種開発案件の進捗管理・プロジェクト推進

・ユーザー部門の課題抽出、および解決策の企画・要件定義

・ベンダーとの調整・コントロール(外部委託案件)

■その他

・各拠点のネットワーク・ITインフラの維持管理

└数年に1回改修などがございます。

＜やり甲斐・魅力点＞

・企画～開発～運用まで一貫して関われる環境です。

・事業所のIT組織であり、現場との距離が近く、ITを通じてユーザーの課題解決ができます。

・Power Platformを中心とした実践的なDX推進経験が得られます。

・少人数体制で意思決定が速く、成果が見えやすい環境です。

＜キャリアパス＞

拠点ネットワーク、現場改善アプリケーション開発/導入支援など、事業所のIT組織のリーダーを目指していただけます。

＜補足＞

・本社のCDIOは、全社の企画推進や複数拠点に跨るIT業務を担当しております。本求人は、事業部付けの社内SEとなり、事業所内のIT業務を担当いただきます。

・将来的に本社のCDIO組織でより専門性を高めたい方よりも、業務ユーザーの課題を解決したい志向性の方がマッチします。

・龍野事業所では、徳島製造所を管轄しており、徳島県に出張いただく可能性もございます。(案件による)

・電車通勤も可能ですが、ほとんどの方が車通勤です。

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

応募資格

■必須要件

・何かしらのシステム開発経験がある方(コーディング経験は必須ではありません)

・ユーザーの課題を整理し、適切な解決策を立案できる能力

■歓迎条件

・Python等のプログラミング言語を用いた開発経験

・Power Automate／Power Apps／SharePoint等を用いたアプリ開発経験

・IT関連のプロジェクト推進またはリーダー経験

・ベンダーコントロールまたは外部パートナーとの協業経験

・RPA導入・運用経験

・製造業におけるDX推進または業務改善経験

■ 求める人物像（ヒューマンスキル）

・主体的に課題を発見し、解決までやり切れる方

・関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方

・チームをリードし、組織として成果を創出できる方

・現場に寄り添い、ユーザー視点で改善提案ができる方

・IT/DXに興味があり好きな人

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

推奨年齢

勤務地: 兵庫県たつの市揖保町揖保中251-1

【受動喫煙対策の有無：有】

想定年収: ※ご経験、スキルにより応相談

福利厚生・待遇: 独身寮・社宅・家賃補助(事業所により異なる)、保養所、健康保険組合契約施設、財形貯蓄、従業員持株会制度など

勤務条件: 勤務時間

■就業時間
就業時間　8:30～17:15
所定労働時間 :7時間45分
休憩時間 :60分(12:00 ～ 13:00）
フレックスタイム有（コアタイム無し、フレキシブルタイム7:00~21:30）

＜働き方＞
残業時間：基本20時間/月（繁忙期に応じて変動あり）
勤務形態：原則出社（リモートは事情に応じて対応）

休日・休暇

年間休日123日(完全週休2日制、祝日、年末年始など)、
年次有給休暇、積立休暇、特別休暇(結婚、出産、弔慰など)、リフレッシュ休暇

試用期間

■試用期間
3ヶ月

昇給・給与

賞与：年2回支給(6月、12月)

加入保険

雇用・労災・健康・厚生年金保険

Recruiting No.: 01005831000392

企業情報

社名: 株式会社レゾナック

事業内容: 半導体前工程材料、半導体後工程材料、ハードディスク、SiC、自動車部品、アルミ機能部材、基礎化学品、黒鉛電極、リチウムイオン電池材料、機能性化学品、樹脂材料、コーティング材料、セラミックス

設立: 1962年10月10日

資本金: 155億円

従業員数: 6615名

決算月: 12月期

エリートネットワーク取材班による独自解説

2023年1月、昭和電工と旧日立化成が統合し、レゾナックが誕生。昭和電工の持つ、分子設計まで遡る事の出来る素材技術の強みと、日立化成の持つ、素材を使って機能を生み出す材料の強みを組み合わせた、川中から川下まで幅広い素材・先端材料テクノロジーを持つ、世界で勝っていく「機能性化学メーカー」である。

直近は、半導体材料に注力しており、特に後工程分野では圧倒的なシェアを誇る。一方で、自社を半導体材料メーカーとは位置付けておらず、あくまで機能性化学の出口の選択肢として、半導体領域の成長と、その中での勝ち筋を見出しているため、半導体材料に注力している。仮に、将来的に半導体領域が落ち目になったとしても、時代に応じて出口を変える事が出来る技術力を持ち合わせており、今後も研究開発をコアコンピタンスとして、研究開発分野への投資は緩めず、技術で勝ち続ける会社にする方針を明確に掲げている。半導体に続く出口の候補として、モビリティ分野の変革（内燃機関からEV化）をターゲットにしている。

ポートフォリオ変革に関しては、旧昭和電工の一大事業であった、大分石油化学コンビナート（国内第2位の生産能力を誇る）を源流に持つ、石化事業部のパーシャル・スピンオフを決断。2025年1月よりクラサスケミカル（株）が誕生。2～3年後の上場を目指す、チャレンジングな目標に取り組んでいる。

昭和電工による日立化成の買収は小が大を飲む巨額買収として話題になったが、単なる買収ではなく、「創業」と位置付けており、昭和電工でも日立化成でも無い、レゾナックとしての新たな文化・ベンチャーマインドを、両社の統合をリーダーとして推進した髙橋CEO（昭和電工側）と今井CHRO（日立化成側）を中心に、経営陣と従業員全体で醸成している。経営陣が国内外の事業所にも足しげく通い、本社と現場が一体となった企業文化の醸成に努めている。
経営陣との距離も近く、経営陣は情熱をもって社内外を駆け回っている。従来の終身雇用文化を前提とした人材育成ではなく、レゾナックで働く事により社員1人1人のマーケット価値を高められる事を経営陣としてコミットする、と打ち出している。

●代表取締役CEO髙橋秀仁氏の考え方や人となりが分かる動画
https://www.resonac.com/jp/corporate/resonac-now/20231122-2224.html

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入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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