仕事内容一層の組織拡大に備える給与・労務における体制構築の中核メンバーとして、あらゆる課題を解決しながら、法令遵守への高い意識をもった組織運営に尽力いただける方を募集しております。
【業務内容】
※労務チームが主に取りまとめている業務内容は以下の通りです。
・入退社などの諸手続き
・勤怠管理、社会保険事務(給与計算は外部ベンダーにて実施)
・有期契約・パート・アルバイト等の契約管理
・派遣契約の管理運営
・36協定・就業規則改定・届出など
チームの中で、担当業務については、チーム内の業務状況や業務状況から担当業務にアサインさせていただき、徐々に領域を拡張頂きたいと考えています。
(組織人材戦略室について)
組織人材戦略室は成長戦略の実現のために必要な「人」と「組織」のパフォーマンスの最大化を実現する戦略部門として副社長直轄で運営しております。
【組織構成】
組織人材戦略室：13名
＊派遣、契約社員含む
室長：1名→制度、企画：4名
→採用・研修：5名
→労務：4名
※当室は、経営直轄組織となり、レポートラインは取締役副社長になります。
経験・資格●必須スキル・経験
人事労務業務の経験
※下記全てを満たしている方
・給与計算・社会保険手続きの実務経験を持つ方
・所得税額や雇用保険料等を手計算した経験がある事
・人事管理、勤怠管理、タレントマネジメントなど、いずれかの業務だけでよいので人事関連システムの利用経験があること(一部でもいいので、システムでの人事管理に土地勘があること)
・PCスキル(Google Work Space、MS Office(Word、Excel、PowerPoint)など)による業務経験があること
・チームでの協力・協働ができること
・柔軟な思考と問題解決能力を持っていること
●歓迎スキル・経験
・人事給与・社保などのにとどまらず、評価制度運用や、規程改定、36協定などの労使間協定などの実務経験
・業務改善や仕組化など、生産性や業務効率化をおこなった経験
・ITリテラシーをもち、OAスキルを使って業務遂行を実現できるスキル
(例：MS-Office(Excel,Word,PPT)の業務利用経験もしくはGoogle Workspaceにおける(スプレッドシード・ドキュメント・プレゼンテーションの利活用))
●求める人物像
・オンラインでの業務遂行経験(テレワーク、チャットを用いた業務遂行)
要望・改善などについて丁寧且つ意欲的・積極的に貢献頂ける方
・部内、社内での多様なコミュニケーションにおいて、相手の立場・意向をくみ取って先手を打った言動が出来るホスピタリティがある方
・貢献意欲を高く持ち、指示待ちにならず自ら積極的に働きかけをおこなっていく業務遂行スタイルの方
・コミュニケーション能力が高く、ホスピタリティ高く業務を行えること
推奨年齢
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件勤務時間
9:00～17:30
完全週休2日制
※土・日・祝、年末年始、その他会社が指定する日
※年間121日
※その他、有給休暇・特別休暇（慶弔）あり
【賞与】年2回（８月・２月）
【昇給・昇格】年1回
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 製粉事業に強みを持つ老舗食糧メーカー】 本社 人事・労務本部 人事・労務施策の企画・実行・管理等
【東証プライム上場 エネルギーや環境、エレクトロニクス分野へ展開するセラミックスメーカー】 コーポレートコミュニケーション部 広告宣伝
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 電力需給業務システムの開発・構築プロジェクトリード（主任）
全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
「LINE」ならではのビッグデータ分析から、これまでにないスコアリングモデルを開発。ユーザー志向の金融サービスを形にします。
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