航空・宇宙・防衛事業領域の人事担当(HRBP)

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募集要項

仕事内容

【求人概要】

航空・宇宙・防衛事業領域(空領域)はIHIの成長事業であり、2025年度の事業売上収益6,517億円(IHI売上収益:1兆6108億円)から、2030年代には1兆円を見込んでいます。その航空・宇宙・防衛事業領域における総務・人事部門においてHRBPとしての人事業務をご担当いただきます。

ご入社後は、IHIの成長事業領域である航空・宇宙・防衛事業領域におけるHRBPとして、領域横断あるいは生産拠点における採用・労政・評価・教育・エンゲージメント等に関する一連の人事業務を担っていただきます。

事業のパートナーとして、社会的インパクトの大きい事業の「人と組織」を担い、事業責任者と並走しながら戦略HRを実践することができるポジションです。


【業務内容】

※ご経験や適性に応じて、航空・宇宙・防衛事業領域における拠点(豊洲・昭島)のHRBPとしての配属を検討します。

社会的インパクトの大きい事業の「人と組織」を担い、事業責任者と並走しながら戦略HRを実践いただきます。事業の戦略実現・課題解決に向けて、HRBPとして各種人事施策の企画・提言・実行を担っていただきます。

航空・宇宙・防衛事業領域の事業は急拡大しており、人事の求められる役割も変革が求められております。HRBPはビジネスパートナーとして中長期の事業事業を見据え、既存の状態に疑問を持ち、視座の高い課題設定からスピード感を持って行動・改善を繰り返すPDCAのサイクルを回すことが必要となります。その為には各事業部の責任者クラスとの深い関係構築を行うための対人折衝能力が非常に重要となります。


【業務詳細】

◆事業全体・生産拠点を対象とした人事施策の企画立案・実施(領域幹部、工場長からの人・組織課題に関するニーズのヒアリングと解決策の立案・実行)

◆総合職(キャリア)・現場従業員(新卒・キャリア)における採用戦略・施策の企画・検討・立案および採用実務の実行(各部門との折衝・面接・エージェントコミュニケーション・ソーシング・定着フォロー等)

◆キャリア形成・能力開発支援を目的とする研修・講座の企画運営

◆MVV(ミッション・ビジョン・バリュー)の組織浸透施策の検討・実行

◆航空・宇宙・防衛事業領域の各拠点総務人事との密な連携による機能強化

◆人事コンプライアンス対応・従業員個別対応

◆賃金・社会保険業務、勤怠取りまとめ


※いずれの配属となった場合でも、数年後を目安にご志向や適性に応じて、CoEや他事業領域のHRBPなどのローテーションを検討しています。人事としてキャリアの幅を広げていただくことを期待しています。


【アピールポイント】

・「資源・エネルギー・環境」「社会基盤」「産業システム・汎用機械」「航空・宇宙・防衛」の4分野で事業を展開するコングロマリットな重工業メーカーにて、人事に関わる様々な挑戦に携わっていただきます。

・人事全体が変革フェーズにあり、制度改革や業務刷新を「構想」から「実装」まで担える裁量の大きさが特徴です。

・変革への挑戦を評価する制度改革と風土醸成を目指しています。「グローバルに通用する経営人財・専門人財」が組織・プロジェクトでリーダーシップを発揮し、レベルアップできるような環境です。


【働く環境】

平均残業時間:25時間/月

フレックス可否:可

リモート勤務:可

出張:有(国内外各所)

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須要件】

■事業会社における人事業務の経験、または人材紹介会社や人事コンサル等における実務経験(人事領域いずれかにおける高い専門性をお持ちの方、継続して高い成果を出してきた方)

■幅広いステークホルダーと関係構築を行うことのできる高いコミュニケーション能力

■常に現状に課題認識を持ち、素早く行動し、変革を起こされてきたご経験


【歓迎要件】

■日系企業以外(例:ベンチャー企業や小規模の外資系企業)における経営職と密に連携をして業務を進められた経験


【求める人財像】

・人や組織への関心にとどまらず、経営・事業・市場に対して広い視野を持てる方

・既存の「べき論」にとらわれず、IHIにとって最適な人事の在り方を考え抜ける方

・変革フェーズを前向きに楽しみ、周囲を巻き込みながら推進できる方

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
東京都江東区豊洲3-1-1 豊洲IHIビル
東京都昭島市代官山三丁目2番1号
【受動喫煙対策の有無:有】
屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり(事業所により異なる)
想定年収
600 万円 ~ 1050 万円
福利厚生・待遇
住宅支援制度(寮、社宅等)、財形制度、持株制度、通勤手当 等

●通勤費:全額支給

●キャリア形成支援制度
・キャリアチャレンジ制度(グループ内公募制度)
IHIグループ内の求人が常時公開されており、社員が自ら手を挙げて異動できる制度です。
面談で求人部門と応募者が合意すれば、異動が成立し、希望する業務に就くことができます。
・社内副業制度
新事業アイデアの創出を目指し、自身が取り組みたいテーマについてエントリーのうえ、就業時間の一部(5%~20%)を自由に使って取り組むことができる制度です。
エントリーした社員にはアドバイザー(経営幹部や専門家)がつき、サポートを行ないます。発展性が見込まれる場合は、本格的な事業化も検討されます。
・セカンドジョブ制度(兼業制度)
社内外の多様な経験を通じた知識・スキルの獲得、多様な働き方の実現を目指し、他社での雇用やフリーランスでの就業を認める制度です。
勤務条件

勤務時間

勤務時間:本社・事務所・研究所8:30~17:30 (工場8:00~17:00)

休日・休暇

完全週休二日制
年間休日127日(2023年度)
年次有給休暇22日、年末年始休暇、ゴールデンウイーク、夏季・盆に長期連休あり

試用期間

入社日より3ヶ月

昇給・給与

■賃金改定:年1回(4月)
■賞与:年2回(6月・12月)

加入保険

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険

Recruiting No.
01002146001685

企業情報

社名
株式会社IHI
事業内容
総合重工業メーカーとして、資源・エネルギー、社会インフラ、産業機械、航空・宇宙の4つの事業分野を中心に新たな価値を提供。

エリートネットワーク取材班による独自解説

総合重機大手。航空宇宙分野は、民間航空機用エンジンで首位。
宇宙開発、ジェットエンジンから、エネルギーシステム、化学プラント、橋梁・鉄溝、船舶・海洋、物流システム分野まで、多彩な製品群を擁する。
産業や社会を支える各種プラント、機械、設備から身近な暮らしで役立つ設備まで、様々な製品を提供し、我々の生活にとって重要な役割を果たしている。
浦賀沖に黒船が来航した嘉永6年(1853年)、水戸藩主徳川斉昭が幕命により江戸・石川島の地に日本初の近代的造船所「石川島造船所」を創設したのが始まり。
以来、「技術をもって社会の発展に貢献する」ことを経営理念として、船で培った技術をもとに陸上機械、橋梁、プラント、航空エンジンなどに事業拡大。

社会インフラ、生産設備、輸送用機械などの事業領域で、社会や産業を支える多種多様な製品とサービスを提供している。

各種制度や処遇も充実。
特に長期休暇が充実しており、夏休みと盆休みをそれぞれ取得できることは大きな魅力。
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  • STEP7
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    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    • 世界の食料生産とエネルギー変換の分野で、ディーゼルエンジンの用途を広げています。

      ヤンマー株式会社
      人事総務法務ユニット 人事部 採用グループ 課長 上田 弘二 氏
    • エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。

      株式会社東芝
      人事・総務部 人材採用センター センター長 三橋 一仁氏
    • 世界で競い合う次世代カーのプロジェクトに参加、日本発のグローバルブランドの価値を高める。

      日産自動車株式会社
      人事本部 日本タレントマネジメント部 日本タレントマネジメントグループ 主管(Chief of Recruitment) 伯耆原 政志 氏
    • 高精度なものづくりを提案する工作機械で、常に世界の生産現場をリードしています。

      株式会社牧野フライス製作所
      総務部 ゼネラルマネージャ 矢澤 孝二氏
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    • 株式会社クボタ

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