Associate HR Director - MFG/HR Admin - Seishin/西神工場(神戸市内)

募集要項

仕事内容

Responsibilities

The HR Associate Director is the HR face to the business leadership for the areas it supports and has five main areas of focus:

Know the Business
Develop and Enable a Workforce Strategy
Bring HR Competence
Balance the Desires of Leadership, Employees, and the Company
Lead within Lilly HR Community

This role supports the Seishin Manufacturing site and plays a key role in talent development, identifying and enabling the capabilities needed to drive strategic staffing plans, and creating an inclusive and dynamic environment that fosters innovation to speed medicines to patients.

Know the Business

Understands and contributes insight into the business strategy.

Learns the culture, environment and style of the business and its leadership.

Partners with site and organizational head(s) and lead team(s)

Develop and Enable a Workforce Strategy

Ensures that the business has an effective workforce strategy.

Enables business leadership to recruit, develop and retain talent to meet leadership and technical capabilities needed in the organization.

Provides strategies to help ensure that the workforce is diverse, engaged, motivated, and appropriately rewarded to achieve both long- and short-term business objectives.

Develops and executes a diversity and inclusion strategy that enables the business to achieve its business objectives.

Bring HR Competence

Is bold and brings innovative solutions to solve business problems.

Partners with subject matter experts in HR COEs to provide support to the business.

Leads annual HR processes and programs, diversity and inclusion programs, and metrics (including Pulse/Leadership Compass and action plans)

Partners with the site and finance team for business plan including headcount management, buyups and target transfers.

Balance the Needs of Leadership, Employees and the Company

Enables high quality informed decisions by advocating, in a balanced way the needs and priorities of the company, leadership and the employee.

Maintains objectivity to provide business leaders with different and balanced perspectives.

Lead within Lilly HR Community

Partners with HR COEs to continuously improve HR services to enable desired business outcomes and experiences.

Shares best practices across HR.

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

Basic Qualifications:

Bachelor’s Degree
Previous HR experience (preferably HR business support experience) and/or manufacturing leadership/supervisory experience
Being proficient in both English and Japanese

Required Competencies/Skills:

Excellent relationship building and partnership skills with internal and external stakeholders.
Business Acumen - able to apply internal and external business environment knowledge to strategy.
Workforce Management Experience - Talent Management, Staffing, Engagement
Metrics use and development - Able to assess and align practices with desired outcomes.
Diversity and Inclusion-experience leading or implementing diversity and inclusion programs or practices
Courage -Balances the needs of Leadership, Employees and Company
Results Focus - bias for action.
Proven problem-solving ability.
Ability to translate strategy to action- able to diagnose business problems and create and implement solutions.
Agile and possesses the ability to anticipate, prioritize and plan accordingly.
Challenge the status quo and find new ways to increase HR’s value into the business.
Ability to manage through ambiguity, make sound decisions and navigate multiple competing priorities.

Additional Skills/Preferences

Experience working with and/or providing HR support to senior leaders.
Experience in organizational, team, and individual improvement interventions

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

勤務地: 神戸市西区高塚台４-３-３西神工場

【受動喫煙対策の有無：有】

想定年収: ※ご経験、スキルにより応相談

福利厚生・待遇: 在宅勤務制度（随時・固定）、育児支援制度、介護支援制度、女性社員ネットワーク、借上社宅制度、リリーグループ補償制度（医療費・歯科医療費補助制度等）

勤務条件: 勤務時間

【勤務時間】8：45～17：30
【清算制フレックス勤務】適用あり。フレキシブルタイム：5時～22時内で勤務。(ただし、一斉休憩を除く)1日の必要最低労働時間：4時間(半日休暇時は2時間)一斉休憩：12時～13時

休日・休暇

完全週休2日制（土・日曜日）、祝日、クリスマス、年末年始・夏期※年間休日125日　年次有給休暇、慶弔等

試用期間

6か月間
試用期間中での賃金の違いはございません

昇給・給与

昇給年1回、賞与年3回

加入保険

保険（雇用・労災・健康・厚生年金保険）

Recruiting No.: 01000692001018

企業情報

社名: 日本イーライリリー株式会社

事業内容: 医薬品、動物用医薬品(畜産薬)の製造、輸入、販売、研究開発など

エリートネットワーク取材班による独自解説

米国に本社を置く製薬企業「イーライリリー・アンド・カンパニー」の日本法人。米国本社を除いた世界最大の支社。
1920年代のインスリン製剤の実用化による糖尿病治療に始まり、近年のバイオテクノロジーの応用に至るまで画期的な製品を数多く生み出している。

開発パイプラインは、単純に候補化合物の数が多いだけではなく、その領域でFirstinclassやBestinclassになる可能性がある化合物が多いことが特徴。
非常に多くの臨床試験が世界同時進行で実施されており、OJTをしながら複数試験の担当となることも可能である。

グローバルの製薬メーカートップ10の中では、唯一大規模合併をせず、単独で成長している。
これは、医薬品企業の価値はイノベーションであり、企業の規模ではないという考えから。従業員のロイヤリティを保つためにも、カルチャーを変えないという選択をしている。
日本市場は本国に次ぐマーケットとして重視しており、特化した分野で確かな地位を築いている。

学閥なし、プロパー優遇なし、職位による差別なし。女性管理職比率は30%以上と業界内トップ。人物をフェアに評価する社風。

「女性が働きやすい環境」「多様な働き方」が制度だけではなく、各社員の意識に根付いている。電話会議のシステムが普及しているため、各都市間の会議も円滑に実施されており、在宅勤務制度も利用しやすい。オフィスにはオープンハブスペース、カフェテリアの他ヨガスペース等もあり、社員間の交流も活発。
多様な働き方をしている社員が多いので、お互いの勤務状況への配慮、理解があり、在宅勤務や時短勤務をしている方もきちんと評価されており、実際に管理職に昇進された方もいる。

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
サービス利用開始の
ご連絡

お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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