仕事内容・業界有数のプラスチック射出成形メーカーである大宝工業は、現在では海外売上比率が過半を占めるまでにグローバルに成長を遂げている。しかしながら、これまでの成長・グローバル展開に組織管理体制が追い付いていない部分もあり、上場を目指すうえで、基礎的な労務管理、規定・ルール・仕組み作り、教育体制の整備など、一つ一つ課題を解決していく必要がある。一方で、これらを担う人事のリーダーシップ、担当者リソースが不足している状況であるため、人事部長を募集する
・本ポジションにおいては、上場企業に相応しい強固なガバナンス体制を確立し、海外拠点を含むグループ全体の人事を統括するとともに、コンプライアンスやハラスメント防止を含む健全な組織文化を醸成いただきたい。また、経営戦略室と連携しながら、経営戦略・人事戦略を具体的な人事施策へ落とし込み、導入・定着まで着実に実行・推進する役割を期待する
・加えて、人事機能の正常化、人事・労務ガバナンスの強化に加え、人事部門の組織・業務運営体制そのものを再構築し、メンバー育成や役割・権限の整理を通じて、自律的に機能する人事組織を作り上げることも重要なミッションと位置付ける。メンバーとの継続的な対話やコーチングを通じ、一人ひとりの成長・自律を支援するとともに、チーム全体をモチベートし、組織として高いパフォーマンスを発揮できる人事チームづくりをリードいただくことを期待する
・なお、総務・法務領域についても今後の管理体制強化が必要となる中、これらの領域における経験・知見を有する場合には、本人の経験・適性に応じて将来的に管掌範囲を広げていただくことも想定している
経験・資格・必須
－グローバル展開しているメーカー(目安：従業員数千人規模)や上場会社における人事責任者経験
(コーポレート人事のあるべき姿への理解が重要であり、組織全体の人事関連の仕組みを構築し自身のリーダーシップで刷新し定着させた経験をより重視)
－海外拠点任せではないグループ全体の人事戦略を立案・実行した実績、および人事リソースの機能強化・再構築の実務経験
－国内の法規制に準拠した労務管理体制の構築、就業規則などの規程類整備、コンプライアンス・ハラスメント防止体制の構築経験
－人事に加え、総務・法務のマネジメントされた経験(実務をご担当でなくとも、マネジメントされた経験)
－一定規模の人事組織におけるピープルマネジメント経験
ü複数のメンバーを率い、目標設定・評価に留まらず、継続的な1on1やフィードバック、コーチングを通じてメンバーの成長・能力開発を支援した経験
ü個々のメンバーの強み・課題を理解し、チーム全体のモチベーションとパフォーマンス向上を実現した経験
・加点：
－海外人事対応の経験(グループ経営視点がある方歓迎)
－労働組合への対応経験。賞与、ベースアップ要求に対し、経営数値を踏まえたロジカルな判断と交渉ができる
－人事管掌の執行役員・取締役としての経験
－企業文化の変革や人材の育成・能力開発プログラムの企画・推進実績
－スタートアップや中堅企業で、上場会社相当の先進的な人事制度構築を実践してきた経験
－人事ERP導入経験や、タレントマネジメント等人事データを最大限に活かし人事施策に活用してきた
経験
期待するコンピテンシー
・経営者と対話し、組織変革をリードできる視座を持つ方
・明るくオープンなコミュニケーションスタイルを持ち、メンバーとの双方向の対話を通じて信頼関係を構築できる方
・個人として成果を出すことに留まらず、メンバーをモチベートし、チーム全体の成長と成果を重視するリーダーシップを発揮できる方
・高い倫理観と責任感を持ち、複雑な課題に対して積極的に取り組み組織を牽引できる、強力なリーダーシップと課題解決力
推奨年齢
勤務地
想定年収
Recruiting No.
【東証プライム上場 ECから金融まで展開するグローバル総合IT企業】 リスクマネジメント部門
【大手ケーブルテレビ局統括運営・情報ネットワークサービス企業】 人事部 人事システムの企画・運用・管理
【東証プライム上場 製粉事業に強みを持つ老舗食糧メーカー】 本社 人事・労務本部 人事・労務施策の企画・実行・管理等
西武グループのダイナミックな成長を、不動産ファンドの運用から推進します。
日本企業の長期的な成長を支える、新しい金融の仕組み作りに挑戦中です
オルタナティブ市場成長の担い手として。個が経験を活かし、チームワークで価値を生み出す運用会社です。
大企業から中堅中小企業まで。 サステナビリティの視点で ビジネスの成長ストーリーを描く。
「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
世界のスタートアップに投資し、 中長期的な成長に伴走していく。 日本の農林水産業と、食料が育むいのち、 そして地域を元気にするために。
