仕事内容同社組織は、これまでの0→1から1→10のスケールアップを目指していくフェーズにあり、文化を強めつつスケーラビリティをもった組織を作っていくことの重要性が高まってきています。
社内のメンバーと一体になって組織文化を確立していき、組織全体にわたるイシューを見極めてプロアクティブに施策を企画・実行することで、事業の急速な成長を支えられるHRになることを目指しています。
・同社のカルチャーに基づく組織戦略の立案と実行
・新Valueを浸透するためのカルチャー施策
・人事評価制度の運用・アップデート
・人材育成の仕組み構築
・Onboarding
・マネジメント体制の確立
・メンバーの成長やスキルアップを促す施策
・事業計画に基づく組織体制の検討・改善
・組織Issueの同定と解決施策の立案実行
経験・資格【必須要件】
・事業会社での人事業務のご経験
※特に、人事企画のご経験
・拡大フェーズの組織での就業経験
・全社を巻き込み動かすことのできるコミュニケーション力と実行力、柔軟さ
【歓迎要件】
・事業会社での人事業務のご経験
・人事領域においてマネジメント経験のある方
・人事チームを立ち上げた経験のある方
・事業会社での採用業務のご経験
・同社はセールス、コンサルタント、リーガル、エンジニアが一体となってプロダクト開発を進めています。このような多様なエキスパート集団が属する組織での業務経験をお持ちの方を歓迎します
【こんな人と一緒に働きたい】
・自律駆動のできる方
・コトを力強く推進しつつも、ヒトの気持ちを先回りして考え、周囲からの支援を得られる方
・自分の限界を超えて成長する意志のある方
・環境が理想的でなくても、自分が変わることでその状況を変えていく意思のある方
・異なるドメイン知識を持つメンバーをリスペクトし、コラボレーションできる方
・人の良いところに目を向け、ポテンシャルの最大化に意思を持てる方
・ドキュメントを活用し、他のメンバーとOpenに情報共有できる方
勤務地
年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 財閥系 総合重機械メーカー】 業務部門 特殊機械サービス部の財務経理職（防衛装備品製造業を営むグループ会社へ出向）
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 陸上総合職
財閥系 不動産デベロッパーのグループ会社 人事総務・機関運営・経営企画・内部統制管理
高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。
世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
グローバル展開する企業のプライムパートナーとして、経営から製造現場まで、多様な課題の解決をITで支援。
マーケティング・コミュニケーションは、これまでの経験と勘に頼るスタイルから、データに基づいてPDCAを回すスタイルに変わり始めました。
「自分がどのくらいチャレンジできるだろうか」という軸で、新たな活躍の場をお探しの方に。
