仕事内容業務内容
経営陣直下のポジションとして、採用戦略の立案から実行統括、採用組織のマネジメントまでを網羅的にお任せします。
タレントアクイジション戦略の策定と統括
経営戦略・事業計画から逆算した、全社採用戦略(年間100名規模)の立案とロードマップの策定
各部門責任者(エンジニアリング、ビジネス、コーポレート等)との目線合わせと要員計画の実行推進
採用チーム(社員・業務委託を含む)のマネジメント、目標管理、メンバー育成
採用ブランディング・マーケティングの牽引
EVP(Employer Value Proposition)の再定義：ターゲット人材に向けたコアメッセージとストーリーテリングの構築
マルチチャネルでの認知形成：採用サイト、オウンドメディア、SNS(LinkedIn等)、動画コンテンツを統合したデジタルマーケティングの展開
コミュニティ・リレーション：エンジニア向けテックトーク、ミートアップの企画運営、業界カンファレンスへのスポンサードを通じた技術広報
社内巻き込み：社員が自発的に発信するアンバサダープログラムやリファラル採用の仕組み化と定着
ハイクラス・グローバル人材のダイレクトソーシング
経営層・事業責任者クラス(エグゼクティブ)のタレントプールの構築と直接アプローチ
海外の優秀なエンジニア獲得に向けた、グローバル採用戦略の立案と多言語対応プロセスの実装
採用オペレーションの高度化(データドリブン・テクノロジー活用)
ファネルごとの歩留まり分析、歩留まり改善施策の立案、KPIダッシュボードの構築
AI技術や最新のHRテック(ATS自動化、AIスクリーニング等)を自ら検証・導入し、採用プロセスを圧倒的に効率化
期待する成果(入社後1年間のイメージ)
採用ブランド認知の大幅な向上(有効な応募比率の増加など)
年間採用目標(100名規模)の達成、およびキーポジション(マネジメント層/ハイクラスエンジニア)の充足
データに基づき再現性高く採用目標を達成できるTA組織・オペレーションの確立
配属予定部署
【コーポレート本部｜計28名】
CHRO
人事マネージャー
経営企画グループ｜4名
財務経理グループ｜3名
法務グループ｜2名
広報グループ｜3名
人事グループ(組織開発・労務)｜8名
採用グループ｜7名←配属先
・エンジニアリクルーター｜3名(業務委託)
・ビジネス,コーポレートリクルーター｜2名(業務委託)
・採用オペレーション担当｜2名(業務委託)
ジョイン後は、親会社側の人事部門と連携しつつ、経営陣と密にやり取りを行いながら、上記業務委託のリクルーターと一緒に採用活動を推進頂きます。
このポジションの魅力
[1] 採用ブランディングの全領域を統括できる
採用ブランド戦略の立案から、マーケティング施策、イベント企画、メディアリレーション、社員アンバサダープログラムまで、採用ブランディングのあらゆる領域を統括することができます。大きな裁量を持って、採用ブランディング施策を企画・実行できます。
[2] 採用ファーストのカルチャー
全社として、採用を事業成長の重要ドライバーと位置づけております。経営陣を筆頭に採用に高い優先度を置き、各部門のマネージャー陣も採用活動に協力的です。採用成功が事業成長に直結するという共通認識のもと、全社を巻き込んだ採用ブランディング活動も推進できます。
[3] 採用ブランディングの新しいスタンダードを創出できる
AI業界という最先端の業界で、採用ブランディングの新しいスタンダードを創出することができます。世界的に見ても、AI企業の採用ブランディングはまだ発展途上の領域です。同グループ会社と共に、次世代の採用ブランディングのモデルを構築できます。
[4] ハイレベルな人材採用に取り組める
業界トップクラスの優秀な人材が集まる環境で、さらなるトップタレントの採用に挑戦できます。特に、エンジニア採用では、日本発のAI企業として、アメリカ、中国、他アジア諸国から優秀なエンジニアを採用するという他では経験できない環境となっています。
[5] 革新的アプローチの奨励
まだ世界で標準化されていない最先端の採用ブランディング手法や新しいアイデアの実行を歓迎しています。失敗を恐れず、次世代の採用ブランディングのイノベーターとして活躍していただきます。
[6] スケーラブルな施策を実行できる
効果が見込める施策については積極的に投資を行う方針のため、新しい採用ブランディング手法や革新的なアプローチにチャレンジできる環境です。スタートアップながら、上場企業のリソースを活用した、スケーラブルな採用ブランディング施策を実行できます。
[7] 市場価値の高いキャリアを構築できる
AI市場は2030年までに最大約8.7兆円と言われており、最先端の業界故に、貴重な経験を積むことができます。「AI事業×採用ブランディング責任者」という希少価値の高いキャリアを築くことができます。
働き方
基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です。(今後、状況に応じて変更になる可能性はございます)
経験・資格必須条件
下記すべてを満たす方
・事業会社における採用責任者、またはそれに準ずるポジションでの経験
・エンジニアを含むIT/Web業界での採用戦略立案・実行経験
・採用広報・採用ブランディングの企画から立ち上げ、効果検証までをリードした経験
・数値(ファネルデータ等)を用いた論理的な課題解決・プロセス改善能力
・複数名の採用チームのマネジメント経験
歓迎条件
・従業員数100名～500名以上のフェーズにおける急激な組織拡大の牽引経験
・エグゼクティブ層・ハイクラス人材のダイレクトソーシング経験
・ビジネスレベルの英語力(グローバル採用の推進において)
・AI領域や最新のテクノロジートレンドに対する強い知的好奇心
推奨年齢
勤務地
想定年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 エネルギーや環境、エレクトロニクス分野へ展開するセラミックスメーカー】 コーポレートコミュニケーション部 広告宣伝
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 電力需給業務システムの開発・構築プロジェクトリード（主任）
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 財務戦略部 収支管理グループ 各種プロジェクトの企画立案・推進
全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。
世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
グローバル展開する企業のプライムパートナーとして、経営から製造現場まで、多様な課題の解決をITで支援。
