仕事内容【職務概要】
人事部にて、評価制度の運用管理および各種条件変更・処遇反映手続きを中心に、事業部門(各拠点・店舗・現場など)に密着して人事課題の解決や組織成長を支援する「HRBP(人事ビジネスパートナー)」としての役割をお任せします。
採用専任担当と連携しつつ、評価・処遇・育成・労働環境の側面から現場の課題を汲み取り、評価の形骸化を防ぎ、経営陣・各部門長と現場をつなぐ架け橋となってご活躍いただける方を募集します。
【具体的な業務内容】
[1] HRBP業務・評価運用パートナー(メイン業務)
評価運用の伴走・定着支援:各部門長や拠点の管理職への評価シート作成・面談(1on1等)のサポート、目標設定の助言・指導
評価データの分析と人事施策の提案:評価結果・進捗状況データのとりまとめ、評価偏りの検証、組織課題の抽出と改善案の提示
評価結果の処遇反映・実務管理:評価結果に応じた昇給・降格、賞与支給額の算出、評価・各種条件変更に伴う通知書作成
[2] 人事労務・条件管理実務
採用・受け入れ支援(条件面):新入社員(中途・新卒)向けの「採用条件書(内定通知書等)」の作成・管理、入社手続き・データ連携
給与・社保連携の基礎データ管理:評価結果等を考慮した給与・賞与データの整備(
※実際の計算・手続きは社内他担当・社労士と連携)
[3] 業務効率化・HRテクノロジー推進
AIツールを活用した定型業務の自動化: Gemini、NotebookLM、ChatGPT等のAIツールを活用し、集計・通知作成・可視化作業などの業務効率化を推進
各種人事データのダッシュボード化・可視化
【期待する役割・ミッション】
評価運用や労務関連データを「単に集計・処理する」のではなく、「評価制度を通じて社員の成長やモチベーション向上をどう促すか」「組織のパフォーマンスをどう最大化するか」という視点で事業部をハンズオン支援することがメインミッションです。
経験・資格【必須要件】
【学歴】
大卒以上
【歓迎要件】
勤務地
想定年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【大手ケーブルテレビ局統括運営・情報ネットワークサービス企業】 人事部 人事システムの企画・運用・管理
【東証プライム上場 製粉事業に強みを持つ老舗食糧メーカー】 本社 人事・労務本部 人事・労務施策の企画・実行・管理等
【東証プライム上場 エネルギーや環境、エレクトロニクス分野へ展開するセラミックスメーカー】 コーポレートコミュニケーション部 広告宣伝
西武グループのダイナミックな成長を、不動産ファンドの運用から推進します。
誰もが働きやすく、健康で住みやすく。 ショッピングや旅を楽しめる日常のために。 DXで新しいサービスを生み出そう。
創立以来、東急グループが培ってきたリアルな顧客接点を、生活者の視点で繋ごう。DX特命チーム、日本初のミッションに挑む。
日本と世界の機関投資家と向き合い、魅力ある不動産を集めて証券化。新領域への挑戦から収益を創造します。
本質を見極める洞察力を磨き、専門技術を深く学び続ける人材たちが、世界のプロジェクトを完遂に導いています。
働く、暮らす、ショッピングを楽しむ、文化に触れる…。生活の場を開発する、身近でスケールの大きな仕事です。
