仕事内容＜求人の魅力＞
■組織を自ら創る機会：縦割り構造がなく、自分の守備範囲を越えて染み出すことが歓迎されるため、存在しない機能や仕組みをゼロから形にできます
■経営直結のスピード感：経営層との距離が近く、提案から実行までの意思決定が極めてスピーディー
★上場後、制度を整え運用・最適化していくフェーズ、今後5か年計画で全社的にも成長加速を目指しています。選考を通じて業務・役割のすり合わせさせていただきます。
＜業務概要＞
人事部長候補として、同社および子会社の人事部門のマネジメントを統括。事業戦略と連動した人事戦略の立案・実行や組織基盤の高度化を担い、将来的には特定領域のハンズオンな体制整備からお任せします。
＜業務詳細＞
■経営・事業戦略に基づいた中長期的な人事戦略の立案と実行
■人事部門におけるコストマネジメントおよび部署メンバーの育成
■組織成長に伴う人事課題の抽出と、各領域における基盤整備の推進
■経営層や各事業部門長と連携した組織開発、HRBPとしての支援
★まずは特定の機能(採用・労務など)の体制整備から深く入り込み、現場の課題解決を牽引していただきます。
＜仕事のやりがい＞
上場後制度を整え運用・最適化していくフェーズにあり、今後5か年計画で全社的にも成長加速を目指していきます。日々のPDCAを回すだけでなく、高いエンゲージメントとパフォーマンスにつながる戦略検討～実行まで、土台づくりを支えていただきます◎
プライム上場という安定性がありつつもまだまだ成長段階の同社で、チャレンジングにゼロイチに関われることが魅力ややりがいです。
＜基本の面接フロー＞
【STEP1エントリー】
ご希望の職種の応募フォームよりエントリーしてください。
※選考過程でバックグラウンドチェックを実施する可能性がございます、あらかじめご容赦ください
【STEP2書類選考】
ご応募より1～2週間程度で結果をご連絡いたします。
【STEP3面接(3～4回)】
面接回数は変更となる場合がございます、あらかじめご了承ください。
なお、選考途中で適性検査(web)を実施いたします
※適性検査のみでの合否判定は行いません
【STEP4内定】
経験・資格【必須条件】
以下のいずれも必須。
■人事業務経験
■部長職またはそれに準ずるポジションでのマネジメント経験(年数不問)
■現場にハンズオンで入り込み、自ら仕組みやプロセスを構築した経験
【歓迎条件】
・小売・サービス・飲食・流通等、多拠点事業会社での人事経験
・大手上場企業または従業員1000人以上企業での人事経験
【求める人物像】
◆攻めの人事として、事業・組織の変革に前向きな方
◆当事者意識と課題意識の高い方
推奨年齢
勤務地
想定年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 製粉事業に強みを持つ老舗食糧メーカー】 本社 人事・労務本部 人事・労務施策の企画・実行・管理等
【東証プライム上場 エネルギーや環境、エレクトロニクス分野へ展開するセラミックスメーカー】 コーポレートコミュニケーション部 広告宣伝
【東証プライム上場 商業施設の駐車場受託事業及びリゾートホテル、スキー場、テーマパーク等の運営会社】 管理本部 人事総務法務部 ユニットディレクター（人事業務）
魅力あるジャパンブランドを海外に！ 独創的なプラットフォームを強みとして、 新業態の小売ビジネスを拡大中。
子どもたちに愛され続け、進化するおもちゃたちが、日本から世界へ、新しい夢と感動を広げています。
「ODMメーカー」として、業界の中で独自の事業展開をしていこうとしています。
自分から「これがやりたい！」ということをどんどん発言し、実行することができる風土です。
コンビニ業界は、これからますます面白い段階に入っていきます。
個人ではなく、チームとしてどう成果を上げていくか
