仕事内容■お任せする職務内容
※下記の中から今までのご経験に合わせて業務をお任せしていく予定です。
[1] 採用(新卒・キャリア採用)の企画・実行
・母集団形成：採用チャネルの新規開拓、説明会の運営・参加、採用手法の選定、求人管理、選考プロセスデータの分析
・選考対応：書類選考、適性検査、面接(準備・運営含む)、カジュアル面談・オファー面談
・会社全体として採用を効果的かつ効率的に行うための企画・実行
[2] 採用ブランディング活動・採用webサイト・SNS運営
・グローバル人事や広報部門とのブランディングのための施策協議・実行(イベント出展、エンプロイヤーブランディング、SNS運用)
・採用webサイトコンテンツの新規企画・アップデート
*将来的には、採用チームのみならず、HRBPや他の人事CoE部門でのご経験を通して人事領域のプロフェッショナルとして活躍いただくことを期待しています。
■組織のミッション
同社の将来を担う人財の採用、そして同社・事業全体の発展と安定的な運営をリードできる人財をタイムリーに採用するための仕組みづくりを通して、社内関係者の期待に応えることが大きなミッションです。
また、採用課は、若年層を対象に、同社に対する認知を高め、働く場所としての理解を深めていく活動にも取り組んでいます。
エレクトロニクス業界の活況に伴い、採用市況も非常にチャレンジングな局面を迎えているため、そのような状況を一人一人が自律的にマネジメントできる強い組織を目指しています。
■募集背景
採用市場の活況に伴い、より自律的な採用活動を展開し、同社のプレゼンスを高めていくための人員の増強となります。
■働き方
・残業時間：月平均20-30時間程度
・在宅勤務頻度：業務内容により週1-4日で変動あり
・フレックスタイムの有無：あり(コアタイムなし)
・出張頻度／期間／行先(国内外)：年5-10回／日帰り～1週間／行先は国内外
■当業務の魅力点・応募者にとってのベネフィット
新卒採用を中心に、技術系職種から事務系職種に至るまで、採用業務やブランディング業務を経験することができます。また、国内外問わず多様な求職者にご応募いただくため、採用担当者としての知見の幅を大きく広げることができます。
人事以外の部門や海外オフィスとのコミュニケーションを通じ、グローバルな業務経験を積んでいくことができます。
採用課はマネージャーを含めてほとんどの社員がキャリア採用入社者であり、出身業界もエレクトロニクス業界に限らず多様です。会社全体としてもキャリア採用者の数も多く、新卒採用・キャリア採用担当の垣根を感じさせない自由度の高い社風の中で、チャレンジングな活動を一緒に楽しんでいただける方をお待ちしています。
経験・資格■必須要件
・事業会社または人材紹介エージェント等での採用に関わる経験があること
※上記に加え、英語力：口頭での簡単なコミュニケーション、メールでのやり取り、資料作成ができる方(目安TOEIC600点以上)
■歓迎条件
・採用領域以外の人事経験(HRBP、人材育成、労政等)
・マーケティング、広告・宣伝、SNS運用の経験
推奨年齢
勤務地
想定年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 エネルギーや環境、エレクトロニクス分野へ展開するセラミックスメーカー】 コーポレートコミュニケーション部 広告宣伝
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 財務戦略部 収支管理グループ 各種プロジェクトの企画立案・推進
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 陸上総合職
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。
本質を見極める洞察力を磨き、専門技術を深く学び続ける人材たちが、世界のプロジェクトを完遂に導いています。
創業120年超、蓄積された技術資産を活用し、 多様な領域でトップクラスのシェアを確立。 グローバル事業の拡大も加速させています。
「夢に見るほど電池が好き」 な社員たちが、化学・電気・機械のノウハウを結集し、次世代エネルギーデバイスの開発に挑む。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
