仕事内容日本初となるIR(統合型リゾート)事業の開業に向け、人材戦略(採用・育成)及び人事戦略(等級・評価・報酬)の立案・実行および組織マネジメントを担う人材を募集します。
2030年秋の開業を目指し、国内外のパートナー企業、グループの各専門部署と連携し、大規模・長期プロジェクトにおける人材戦略及び人事戦略の策定、その実行、及び組織全体の人的資本マネジメントを推進いただきます。
※IRとは「Integrated Resort」の頭文字で、「統合型リゾート」と呼ばれています。国際会議場や展示場、ホテル、レストラン、ショッピングモール、エンターテイメント施設、カジノなどで構成される一群の施設で、民間事業者が一体的に設置し、運営するものです。日本初のIR施設は、大阪・夢洲にて2030年秋頃に開業予定です。
特色・醍醐味
日本初のIR、世界でも有数の規模となる民間リゾート開発事業において、1万人超の規模の組織を構築する人事責任者ポジションです。
IRはホスピタリティ・エンターテイメント・国際ビジネスの融合領域であり、多様なバックグラウンドを持つ人材の採用・育成等が重要となります。
本ポジションでは、グローバル企業との協業体制のもと、海外のベストプラクティスも取り入れながら、日本における新たな人事モデルの構築に挑戦いただきます。
また、開業前後で大きくフェーズが変化するため、採用、育成、制度設計、カルチャー醸成まで一貫してリードできる、非常に貴重な経験を得ることができます。
業務内容
IR開業に向けた人材戦略(採用・育成)及び人事戦略(等級・評価・報酬)の策定・実行、及び人事領域全体の統括
(採用)
・1万人超の規模を想定した採用戦略の立案・実行(国内外)
・エグゼクティブ採用及びキーポジションの確保
(人事戦略・制度)
・人事戦略の策定
・人事制度(等級・評価・報酬)の設計・導入
(人材開発・カルチャー)
・人材開発及び育成体系の構築
・企業文化・バリューの策定及び浸透施策の推進
・従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行
(労務・ガバナンス)
・労務管理体制の構築およびコンプライアンス対応
・国内外の法令に基づく人事運用の整備
・労使関係の構築およびリスクマネジメント
(全体マネジメント)
・経営層へのレポーティング及び意思決定支援
・国内外パートナーとの人事領域における連携・調整
・開業までの人員計画の策定・管理
経験・資格【必須】
・大規模組織における人事責任者またはそれに準ずる経験
・人事戦略、人事制度設計、採用、労務のいずれか複数領域での深い専門性
・経営層との協働経験および高い戦略立案能力
・優れたリーダーシップ、コミュニケーション能力、意思決定力
・TOEIC730点以上
【歓迎】
・ホテル、エンターテイメント、B to C業界での人事経験
・外資系企業またはグローバル企業での人事経験
・TOEIC900点以上
【求める人材イメージ】
・大手企業において人事部長／CHROとして人事戦略を主導してきた方
・外資系企業やグローバル企業にて、大規模組織の人事マネジメントを担ってきた方
・コンサルティングファームにて、人事戦略のプロジェクトをリードしてきた方
・新規事業や大規模プロジェクトにおける人事立ち上げ・組織構築の経験を有する方
勤務地
想定年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 製粉事業に強みを持つ老舗食糧メーカー】 本社 人事・労務本部 人事・労務施策の企画・実行・管理等
【東証プライム上場 エネルギーや環境、エレクトロニクス分野へ展開するセラミックスメーカー】 コーポレートコミュニケーション部 広告宣伝
【東証プライム上場 商業施設の駐車場受託事業及びリゾートホテル、スキー場、テーマパーク等の運営会社】 管理本部 人事総務法務部 ユニットディレクター（人事業務）
西武グループのダイナミックな成長を、不動産ファンドの運用から推進します。
日本企業の長期的な成長を支える、新しい金融の仕組み作りに挑戦中です
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
オルタナティブ市場成長の担い手として。個が経験を活かし、チームワークで価値を生み出す運用会社です。
大企業から中堅中小企業まで。 サステナビリティの視点で ビジネスの成長ストーリーを描く。
「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
