仕事内容仕事内容
同社の採用戦略をリードし、組織の成長を加速させるための仕組みづくりとチーム運営をお任せします。関西エリアの採用全体を「どう設計し、どう回すか」を一緒に作っていただける方を求めています。
■事業計画・組織課題・採用ニーズに基づく採用戦略の立案
■新卒5～10名／中途100～150名規模の年間採用計画の設計・実行
■＜新卒＞
グループ会社と連携しての採用企画への参画
インターン・イベント等の関西独自施策の企画運営
母集団形成～選考～内定者フォローまでの一連のプロセス運営
■＜中途＞
チャネルの最適化(エージェント、媒体、スカウト、リファラル、Web広告等)
母集団形成～選考～内定者フォローまでの一連のプロセス運営
■採用ブランディングの企画・推進
■チームマネジメント(育成・評価・伴走)
■採用状況の分析に基づく改善施策の立案・実行
すでに同ポジションのマネジャーが1名おり、採用拡大に向けた「2名体制」で一緒に推進していただける方を歓迎します。すべてをいきなり丸投げすることはありませんので、ご安心ください。
新卒・中途のどちらを主担当とするか、またどこからお任せするかは、これまでのご経験や強みを踏まえて柔軟に決定します。
経験・資格■学歴
大卒・大学院卒以上
■必須経験
・事業会社での採用担当、もしくは人材業界での法人営業のご経験
・メンバーマネジメントのご経験
■求める人物像
・企画のみではなく関係各所を巻き込みながら推進まで行える方
・他部署の人とも積極的にコミュニケーションを図れる方
※コミュニケーション能力、柔軟性も重視いたします。
推奨年齢
勤務地
想定年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 製粉事業に強みを持つ老舗食糧メーカー】 本社 人事・労務本部 人事・労務施策の企画・実行・管理等
【東証プライム上場 エネルギーや環境、エレクトロニクス分野へ展開するセラミックスメーカー】 コーポレートコミュニケーション部 広告宣伝
【東証プライム上場 商業施設の駐車場受託事業及びリゾートホテル、スキー場、テーマパーク等の運営会社】 管理本部 人事総務法務部 ユニットディレクター（人事業務）
西武グループのダイナミックな成長を、不動産ファンドの運用から推進します。
誰もが働きやすく、健康で住みやすく。 ショッピングや旅を楽しめる日常のために。 DXで新しいサービスを生み出そう。
創立以来、東急グループが培ってきたリアルな顧客接点を、生活者の視点で繋ごう。DX特命チーム、日本初のミッションに挑む。
日本と世界の機関投資家と向き合い、魅力ある不動産を集めて証券化。新領域への挑戦から収益を創造します。
本質を見極める洞察力を磨き、専門技術を深く学び続ける人材たちが、世界のプロジェクトを完遂に導いています。
働く、暮らす、ショッピングを楽しむ、文化に触れる…。生活の場を開発する、身近でスケールの大きな仕事です。
