CMOSイメージセンサーのデジタルレイアウト業務【物理設計/厚木】

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募集要項

仕事内容

■部署/チームのミッション

最高度のイメージング&センシングテクノロジーで映像クオリティと認識機能の限界に挑戦し、あらゆるシーンにソリューションを展開する。というVisionのもと、ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社(以下SSS)のイメージセンサーは世界トップシェアを誇り、民生・プロ向けカメラから産業用、車載用、モバイル用まで、幅広い分野のニーズに応える高性能なイメージセンサーを提供しています。幅広い分野の中で、同社の組織は民生・プロ向けカメラのCMOSイメージセンサーのバックエンド設計を専門とするチームです。圧倒的な差異化技術により、人々に感動を与えることを目指し、最先端のカメラシステムに搭載されるCMOSイメージセンサーを開発しています。差異化技術を複雑なチップに実装するため、同社バックエンド設計も非常に重要な役割を担っており、実現に向けて日々努力を続けています。


■業務内容

今後、さらに重要度が増すバックエンド設計領域の技術力強化のため、優秀な人材を募集いたします。デジタル領域のバックエンドエンジニアとして、RTL to GDSの工程(論理合成/DFT/P&R/STA/電力算出/物理検証)の一つまたは複数を担当し、技術力向上と製品実現を追求し、未来のイメージセンサーを共に創り上げる仲間を募集します。


 ■想定ポジション

デジタル領域のレイアウトエンジニアとして、技術をリードいただくポジションを想定しています。


 ■職場雰囲気

組織を構成するメンバーは、若手からベテランまで幅広い年齢構成となっており、活気に満ちています。困ったことがあれば気軽に相談でき、親身になって一緒に解決してくれる仲間もたくさんいます。EDAベンダーとの技術開発も実施しており、部署内外から技術的な刺激を得られる機会も多く、自ら手を上げればいろいろなことにチャレンジできます。またご自身のライフスタイルに合わせ、会社の方針内で在宅勤務を活用しながら効率よく業務を行うことが出来ます。


 ■描けるキャリアパス

初期配属の部署の仕事にとどまらず、レイアウト担当として技術力を高め、自身の志向に合わせて、部署内外でのリーダーや専門技術の熟練者、マネジメント等への成長が出来ます。また部署内にロジック設計、アナログ設計のチームがあり、本人のやる気次第で幅広い技術領域にチャレンジすることが可能です。入社直後は、部署で用意してある教育キットでSSSの物理設計技術についてしっかり学ぶことができます。日常の業務において、部署内外のエンジニアと協業する中で自身のスキルアップを実感したり、次の成長につながるきっかけも得やすい環境です。将来的には、CMOSイメージセンサーを熟知した商品開発リーダー、プロジェクトマネージャーなどのキャリアパスもあります。


 ■求人部署からのメッセージ

ソニーのCMOSイメージセンサーは、多くの分野で使用され、高速・高画質を活かしたカメラの実現に貢献しています。新規開発したソニーのCMOSイメージセンサーを世の中に送り出すという、すばらしい感動体験を一緒に味わってみませんか?運動会などで活躍する一眼レフカメラ、アクションカメラやドローンなどに、ご自身や仲間が設計したイメージセンサーが多く搭載されています。製品化の瞬間はとても誇らしく、自らも多くの感動を味わうことができます。当部署は、お互いに助け合う雰囲気があり、育児休暇・育児休職を取得する社員も比較的多くいます。ライフスタイルに合わせ、会社の方針内で在宅勤務を活用しながら効率よく業務を行いやすい職場環境です。そんな、やり甲斐があり働きやすい職場で、一緒に未来に向けた仕事をしませんか?

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

■必須

・バックエンド設計経験

・下記のうち複数工程の設計経験

論理合成/DFT/P&R/STA/電力算出/物理検証


 ■尚可

・LSI設計の基礎知識

・少人数チームのリーダー経験


※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
神奈川県厚木市旭町四丁目14番1号
神奈川県厚木市岡田4-16-1
【受動喫煙対策の有無:有】
屋内禁煙(屋外に喫煙場所あり)
想定年収
※ご経験、スキルにより応相談
福利厚生・待遇
ソニーグループ確定拠出年金制度・退職金制度、持株会、子育て支援(ランドセル贈呈式、ベビーシッター費用補助等)、各種慶弔金、ソニー独自のカフェテリアプラン(ソニーストア等で利用できるポイント付与等)、人間ドック受診(35歳~44歳は奇数年齢、45歳以上は毎年)、ソニー保養所、契約リゾート施設、提携スポーツ施設、財形貯蓄、提携住宅ローン、独身寮、ソニーグループ各種保険など 自分のライフスタイルにあった福利厚生を、数多くのプログラムの中から自分の意思で選択することが可能です。

●その他制度
ソニーの両立支援制度「Symphony Plan(シンフォニー・プラン)」があります。不妊治療やがん治療を含めた育児・介護・治療と仕事の両立支援施策に加え、ボランティア、留学、配偶者の海外赴任ヘの同行など、多様なライフイベントにおいても、キャリアを途切れさせることなく、力を発揮しやすい環境を整備しています。
勤務条件

勤務時間

標準労働時間帯 9:00~17:30(勤務時間:7時間45分 休憩:45分)
フレックスタイム制あり(コアタイムなし)
時間外労働あり

休日・休暇

年間休日126日(2022年度):完全週休2日制(土・日)、国民の祝日、年末年始、夏季一斉休日、個人別休日(個人が設定できる休日)
年次有給休暇 (初年度17日、最大24日)、その他特別休暇(結婚休暇、忌引休暇、育児休暇、介護や不妊治療等を行う際に使用できる休暇等)

試用期間

3カ月

昇給・給与

賞与:年2回支給(6月、12月)
給与改定:ジョブグレード制により、年功ではなく個人の役割・実績に応じ改定
ただし、役割に大きな変動が生じた場合は随時見直し

加入保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

Recruiting No.
01009304000194

企業情報

社名
ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社
事業内容
半導体関連製品と電子・電気機械器具の研究、開発、設計、生産、販売事業、およびこれに関連、附帯する事業
設立
2015年11月9日
資本金
4億円
従業員数
約8,900名
営業実績(売上高など)
売上高 1兆6,027億円(2023年度)

エリートネットワーク取材班による独自解説

ソニーグループの半導体メーカー。CMOSイメージセンサーの絶対的リーディングカンパニー。世界市場において、金額ベースで50%を超える圧倒的なシェアを誇る。

スマートフォンやデジタルカメラといったイメージング領域をはじめ、自動運転を見据えた車載、セキュリティ、インダストリーなどのセンシング領域におけるイメージセンサーを中心にグローバル展開している。
本社機能および研究開発と商品企画・設計を担うソニーセミコンダクタソリューションズ、プロセス開発・生産を担うソニーセミコンダクタマニュファクチャリングを中心に、研究開発から製造、販売までをグループ一体となってワンストップ体制で進められる点が最大の強み。

技術系職が従業員の85%を占め、研究開発や設備開発のための投資を惜しまない「エンジニアファースト」の風土が根付いている。2024~2026年度の3年間でも画像センサー向けに約9,000億円規模の設備投資(熊本新工場の建設など)を見込んでおり、今後も将来の成長へ向けた投資をアグレッシブに継続していく方針。

【開発環境・求める人物像の傾向】
同社が手がける最先端のイメージセンサー・センシング領域においては、社会実装や製品化を見据えた「実用化開発・プロセス開発」が研究開発の中核を担っている。
そのため、キャリア採用の選考においては、「学歴・学位の区分」に捉われることなく、「企業の実務における開発経験」や「専門スキル(電気・電子・機械・化学など)の即戦力性」を大切にする傾向に。同社の公式採用方針でも「これまで培ってきた実務経験・スキルを重視する」と明言されており、半導体業界未経験であっても、他業界での地続きの技術経験があれば大きなアドバンテージとなる。

また、コアタイムのないフルフレックス制度など、高い生産性を維持するための柔軟な環境が整っている。「大手ならではの安定した経営基盤・充実した福利厚生」と「個人の裁量が大きいベンチャー企業のカルチャー」を両立して働くことが可能である。
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    注目企業インタビュー

    • 人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。

      パナソニック エナジー株式会社
      モビリティエナジー事業部 品質戦略(兼)品質保証部 部長 榊原 裕之氏、人事・総務センター タレント・アクイジション推進部 部長 上田 弘二氏
    • 創業120年超、蓄積された技術資産を活用し、 多様な領域でトップクラスのシェアを確立。 グローバル事業の拡大も加速させています。

      東京計器株式会社
      執行役員 人事総務部長 小堀 文男氏
    • 「夢に見るほど電池が好き」 な社員たちが、化学・電気・機械のノウハウを結集し、次世代エネルギーデバイスの開発に挑む。

      株式会社GSユアサ
      人事部 人材グループ グループマネージャー 古谷 和則 氏
    • エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。

      株式会社東芝
      人事・総務部 人材採用センター センター長 三橋 一仁氏
    • 成長への 「挑戦の第二幕」 に向けて、地に足を着けたチャレンジャーが活躍中。

      パナソニック株式会社
      採用センター 所長 行岡 正恭 氏
    • 長野発。オンリーワンの技術に挑み続け、世界の家庭、オフィス、そして産業分野へ。人の心を動かす領域を広げています。

      セイコーエプソン株式会社
      人事部 部長 角田 洋 氏
      企業インタビュー一覧はこちら
    • パナソニック エナジー株式会社

      人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。

    • 東京計器株式会社

      創業120年超、蓄積された技術資産を活用し、 多様な領域でトップクラスのシェアを確立。 グローバル事業の拡大も加速させています。

    • 株式会社GSユアサ

      「夢に見るほど電池が好き」 な社員たちが、化学・電気・機械のノウハウを結集し、次世代エネルギーデバイスの開発に挑む。

    • 株式会社東芝

      エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。

    • パナソニック株式会社

      成長への 「挑戦の第二幕」 に向けて、地に足を着けたチャレンジャーが活躍中。

    • セイコーエプソン株式会社

      長野発。オンリーワンの技術に挑み続け、世界の家庭、オフィス、そして産業分野へ。人の心を動かす領域を広げています。

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