仕事内容■職務内容
＜採用関係＞
・採用戦略、採用計画の立案
・データ分析
・所属への組織課題ヒアリング、求人要件定義
・採用計画の実行、進捗管理(チャネル選択、母集団形成、選考、面接、クロージング)
・ダイレクトリクルーティング(媒体選定・スカウト・イベント運営)
・応募者や人材紹介会社との窓口対応、および面接実施
＜人材開発＞
・入社後のオンボーディング運用、改善
・人材育成体系の構築、実務運用
・人事面での課題抽出～解決施策の立案、実行など
◆同社の採用について
同社は中途採用比率が100％の会社であり、これまで様々なバックグラウンド・ご経験を持ちの方をお迎えしております。様々な知識・経験を持ち寄り、多角的に物事を考え、新しい考え方を生み出しながら会社成長に向けて従業員が一丸となって進んでいます。さらなるビジネス進展のためにも、同社では積極的・戦略的な採用は重要ミッションとして位置づけられており、採用担当者は経営層・所属のパートナーとして、臨機応変且つスピーディーに組織課題の改善に向けた施策を立案・実施していくことが求められます。
事業と組織の成長を常に意識しながら、各事業部の責任者と二人三脚で変化に対して柔軟に対応し、はなさく生命をダイナミックにHR領域から推進したいという高い熱量をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。
◆入社後のキャリア
まずは人材採用業務をメインでお任せしますが、ゆくゆくは、人材育成・組織開発・人事企画・人事運用に伴う業務も担当していただき、人事領域全般のスペシャリストとしてご活躍いただくことを期待しています。
◆当求人の魅力ポイント
・日本生命保険という強固な安定基盤のもと、新しい価値創出に挑戦することができます。
・急成長中のはなさく生命で、業務を通じて会社とともに成長することができます。
・本社勤務(転居をともなう転勤なし)となるため、安定して就業することができます。
・領域別の採用となるため、当領域(人事領域)でのキャリア構築が可能です。
・今までの金融機関にない圧倒的にフラットな社風、働きやすさを追求したオフィス環境です。
経験・資格【必須要件】
・採用関連業務の経験(事業会社・人材紹介会社など不問)
・課題解決に向け粘り強く関係者を巻き込みながら進められる推進力
・成長のきっかけを自身でつかみ取る姿勢
最適社会人経験目安：5年～15年
【歓迎要件】
以下いずれかのご経験・スキルをお持ちの方を歓迎いたします。
■ダイレクトリクルーティング(リクルーター)業務経験
■IT人材に関する採用業務経験
■金融機関における採用・教育・人事等業務経験
■労働関連法規の知識・実務経験
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件■フレックスタイム制(コアタイム：10：00～15：00 )
■所定労働時間：7時間
※標準就業時間9：00～17：00(休憩60分)
■休日形態：完全週休２日制（土日祝日）
■年間休日：120日
■年間有給休暇：10日～最高20日
３か月
■社会保険：各種社会保険完備 ※健康保険は日生健保＜親会社健保＞
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 電力需給業務システムの開発・構築プロジェクトリード（主任）
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 財務戦略部 収支管理グループ 各種プロジェクトの企画立案・推進
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 陸上総合職
西武グループのダイナミックな成長を、不動産ファンドの運用から推進します。
日本企業の長期的な成長を支える、新しい金融の仕組み作りに挑戦中です
オルタナティブ市場成長の担い手として。個が経験を活かし、チームワークで価値を生み出す運用会社です。
大企業から中堅中小企業まで。 サステナビリティの視点で ビジネスの成長ストーリーを描く。
「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
世界のスタートアップに投資し、 中長期的な成長に伴走していく。 日本の農林水産業と、食料が育むいのち、 そして地域を元気にするために。
