仕事内容募集の背景
同社は、人財の価値最大化に加え、多様性の尊重を重視し、誰もが個性を発揮できる環境づくりに力を入れています。こうしたビジョンを原動力として、新たな価値や企業風土を創出するため、現在、組織の新陳代謝および全社的な風土改革を推進し、人事部門の体制刷新に取り組んでいます。
この変革フェーズを共にリードし、さらなる成長を支えてくださる仲間を募集しています。
部門ビジョン
・全社およびグループ会社の人的資本経営をリードし、社員が自己成長を実感できる環境づくりを目指します。
・積極的な人事施策と、経営と現場の架け橋となる組織を構築します。
・断片的な業務運営から全体最適／アジャイルな組織運営への転換を推進します。
展開戦略
・変革期であるため、今後様々なことに関与できます。
・新制度、新施策の立案～実行まで幅広い経験が積めるポジションです。
期待する役割
ビジネスに資する人事制度整備や施策実行を自ら遂行していただきます。
その後、能力・経験に応じて、人事関連業務の担当範囲を拡大していきます。
想定される業務
・人事制度の企画更改・運用実務
報酬制度の企画運用、昇格昇給制度の企画運用、全社展開の主導など
・その他人事全般に関する企画・実行
経験・資格必須条件
・メーカーにおける人事部門での実務経験をお持ちの方
・事業運営の根幹でもある人事制度など”人財”に向き合う意欲のある方
歓迎条件
・新たな企業風土を自ら築き上げていきたいなど挑戦したい方
・事業部門とのコミュニケーションを密にとり、課題発見、解決したご経験
・人事制度変更などを主導した経験をお持ちの方
・難局の中にも自ら楽しさを見出し、変革を実行いただける方
推奨年齢
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件標準労働時間8:30～17:15
休憩12:00～13:00
完全週休2日制（土・日）
祝日、GW、夏期・年末年始・有給（初年度15日、2年目以降20日、最高40日）、慶弔・特別休暇
※年間休日125日（2024年度実績）
昇給年1回
賞与年2回（6月、12月）
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 製粉事業に強みを持つ老舗食糧メーカー】 本社 人事・労務本部 人事・労務施策の企画・実行・管理等
【東証プライム上場 エネルギーや環境、エレクトロニクス分野へ展開するセラミックスメーカー】 コーポレートコミュニケーション部 広告宣伝
【東証プライム上場 商業施設の駐車場受託事業及びリゾートホテル、スキー場、テーマパーク等の運営会社】 管理本部 人事総務法務部 ユニットディレクター（人事業務）
人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。
創業120年超、蓄積された技術資産を活用し、 多様な領域でトップクラスのシェアを確立。 グローバル事業の拡大も加速させています。
「夢に見るほど電池が好き」 な社員たちが、化学・電気・機械のノウハウを結集し、次世代エネルギーデバイスの開発に挑む。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
成長への 「挑戦の第二幕」 に向けて、地に足を着けたチャレンジャーが活躍中。
長野発。オンリーワンの技術に挑み続け、世界の家庭、オフィス、そして産業分野へ。人の心を動かす領域を広げています。
