仕事内容【採用背景】
同社は2017年に株式会社東芝から独立し、2024年12月に東証プライム市場へ上場しました。現在、自動車の自動運転技術やAIの急速な普及に伴い、同社のメモリ事業は世界規模で爆発的な拡大期を迎えています。グループ全体で1万人を超える組織へと成長を続ける中、上場企業としてのガバナンス強化や、相次ぐ税制改正、インセンティブ・株式報酬などの多様化にスピーディーに対応するためのオペレーション体制の高度化が急務となっています。これまでの人事実務経験をもとに、適切なオペレーションを構築するスペシャリスト(担当者～リーダー候補)の方をお迎えしたいと考えています。
【組織のミッション】
社長直下の組織にある人事総務部の中にある、人事担当として業務を行っていただきます。
人事担当では、報酬制度企画、福利厚生制度企画、国内グループ全体の給与計算のオペレーションベンダーの管理を行っています。(給与計算は外部へ委託)
【業務内容】
国内グループ全体の給与・株式報酬オペレーション、福利厚生制度の運営、および外部ベンダーマネジメント業務
【具体的にお任せする業務】
以下業務のオペレーションおよび、業務に関わるベンダーマネジメントを行っていただきます。
■福利厚生・福祉制度の企画・運営
・財形貯蓄、企業年金、各種福祉保険など、従業員のエンゲージメントを高めるための各種福祉制度の企画・導入および安定的な運営
■株式報酬制度の運用・管理
・上場企業ならではのインセンティブである株式報酬(ストックオプションや譲渡制限付株式など)に関わるデータ管理や、権利行使にともなう実務手続きの設計・運用
■給与計算・労務オペレーションのベンダーコントロール
・国内グループ全体の給与計算を委託している外部ベンダーの品質・進捗管理
・税制改正に伴う社内オペレーションの変更対応、年末調整や各種税務申告の実務アップデート
■人事・給与システム(HRテック)の連携マネジメント
・グローバルで活用するWorkday(クラウド型人事システム)と、国内の給与計算システム間のデータ連携の最適化や、仕様変更にともなう連携オペレーションの構築
【使用ツール】
■Word、Excel、Power Point
■人事システム(Workday、P3など)
【業務のやりがい・魅力】
■上場後に重要度が増す株式報酬のオペレーションや、グローバル標準のWorkdayのマネジメントなど、これからの時代の人事リーダーに不可欠な「市場価値の高い実務スキル」を身につけることができます。
■1万人規模のオペレーションを動かす業務であり、システム連携や法改正への対応体制を自ら「設計」する上流のポジションです。グローバル組織の労務インフラを預かる責任と影響力の大きさを実感できます。
■今回のポジションに限らず、様々なジョブローテーションの機会を用意しています。将来的に、人事戦略立案、タレントマネジメント、グローバルHRなど、経営に近い立場の人事ジェネラリスト・スペシャリストへ確実にステップアップできる環境です。
【今後のキャリア】
入社直後は、給与計算や株式報酬オペレーション、福利厚生制度の運営など、ご経験を活かせる領域のベンダーマネジメントからスタートしていただきます。その後は、希望に応じて、人事総務部内の他組織・工場・研究所など、拠点間異動を含めたジョブローテーションを経て半導体メモリ事業の理解を深め、人事戦略立案、タレントマネジメント、グローバルHRマネジメントなど、経営に近い立場で人事のスペシャリストとして活躍して頂くことを想定しています。
【配属先組織の環境】
・出社頻度：週2～3日程度(在宅勤務は週2～3日程度)
※出社と在宅とのハイブリッド勤務で働く社員が多いです。
・平均残業時間30時間/月
・キャリア入社者も多く活躍いただいており、バックグラウンドも様々で、風通し良く安心して勤務頂ける環境です。
【入社後の教育制度】
・社内技術に関するeラーニング
・社内外研修(勉強会)プログラム受講
・部門やチーム内の有識者による勉強会開催
・コンプライアンス関連eラーニング
・自己啓発用eラーニング等
経験・資格【必須要件】
＜担当者クラス＞
■人事職にて、給与計算・源泉徴収・社会保険・福利厚生の実務経験をお持ちの方
(出身業界不問。人事実務経験者を広く歓迎)
＜スペシャリスト・リーダー候補＞
■人事職にて、給与計算・源泉徴収・社会保険・福利厚生の実務経験をお持ちの方(出身業界不問)
■税制改正の対応を行った経験がある方
【歓迎要件】
□従業員数数千～10,000人規模の大手企業における人事・労務実務の経験をお持ちの方
□人事システム(ERPや給与システム)の新規導入、またはリプレイス(刷新)に携わった経験をお持ちの方
□株式報酬や各種インセンティブ制度のオペレーション、または報酬制度に関する知識や実務経験をお持ちの方
□入社・退職・休業・復職および年度更新等の社会保険手続きに関する深い知見や経験をお持ちの方
□外部委託(アウトソーシング)ではなく、社内(内製)での給与計算や年末調整の完結経験をお持ちの方
□社会保険労務士の資格をお持ちの方
□ビジネスレベルの英語力(TOEIC750点以上、海外拠点との連携や英文書類作成が可能なレベル)をお持ちの方
【学歴】
大卒以上
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件フレックスタイム制（コアタイムは各事業所で異なる）
標準労働時間7時間45分／日
※各事業場の代表的なコアタイムは以下
四日市：13:30～14:45
横浜 ：11:00～13:30
（一部異なる部門があります）
休日：完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日
休暇：年末年始休暇、有給休暇、赴任休暇、ステップアップ休暇、フリーエントリー休暇など
※有給休暇の平均取得日数18.4日（2022年度実績）
■年間休日
125日（2024年度）
試用期間2か月、契約期間の定めなし
昇給：あり（年1回）
賞与：あり（年2回）
健康保険、雇用保険、労災保険等
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 製粉事業に強みを持つ老舗食糧メーカー】 本社 人事・労務本部 人事・労務施策の企画・実行・管理等
【東証プライム上場 エネルギーや環境、エレクトロニクス分野へ展開するセラミックスメーカー】 コーポレートコミュニケーション部 広告宣伝
【東証プライム上場 商業施設の駐車場受託事業及びリゾートホテル、スキー場、テーマパーク等の運営会社】 管理本部 人事総務法務部 ユニットディレクター（人事業務）
人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。
創業120年超、蓄積された技術資産を活用し、 多様な領域でトップクラスのシェアを確立。 グローバル事業の拡大も加速させています。
「夢に見るほど電池が好き」 な社員たちが、化学・電気・機械のノウハウを結集し、次世代エネルギーデバイスの開発に挑む。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
成長への 「挑戦の第二幕」 に向けて、地に足を着けたチャレンジャーが活躍中。
長野発。オンリーワンの技術に挑み続け、世界の家庭、オフィス、そして産業分野へ。人の心を動かす領域を広げています。
