仕事内容仕事についての詳細
【募集部門】
DX推進部
【募集背景と組織概要】
同社はDXの推進が会社の企業価値向上に直結するという考えのもと、DX推進方針において「3つの目的と戦略」を掲げ、ロードマップに従い計画的に取り組んでいます。本計画のもと、DX推進部では主に1各部門におけるDX施策の推進支援、2DX人材育成、3データ・AI活用基盤の構築・運用に取り組んでおります。
今回の募集では1各部門におけるDX施策の推進支援をリードいただける人材を募集いたします。
【お任せしたい業務・業務内容】
本ポジションでは、各部門におけるDX施策の推進支援を主にご担当いただきます。業務とITの橋渡し役として、社内外の関係者と丁寧にコミュニケーションしながら期待する効果を実現できる方を歓迎します。
具体的な業務内容は以下の通りです。
・バックオフィスDX推進-経理・人事・資材などのバックオフィス領域におけるDX推進、業務標準化支援
・BIツール・AIエージェント活用ニーズ調査、要求事項整理、実装・定着支援
・DXソリューション紹介、導入支援
・個別DX相談案件支援
・プロジェクト管理、委託先管理など
※"担当マネージャー"の職務等級区分は管理職社員です。
※同社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的な能力開発を目的に、職掌別人材開発を行っています。本求人の場合、事務系職掌「システム」を想定しております。
【本ポジションの魅力と得られるスキル・経験】
業務部門へ直接出向き、関係者と密にコミュニケーションを行いながら設計・実現することにより、DXによる変革、改善の成果を実感できます。
【入社後の教育】
入社後はOJT教育を中心に業務に慣れていただきます。具体的な教育計画は入社後に説明いたしますが、徐々に独り立ちをして、半年～1年後には管理職としてグループリーダーの補佐を担っていただく予定です。
部内では社内セミナーや外部研修の受講を推進しています。
また、福利厚生の一環としてUdemyによるWEB教育コンテンツなどを取り入れております。
【組織の特徴(職場の特徴と雰囲気)】
・特定の分野に捉われずに、今まで培った知識を幅広く活用できる環境です。
・個人の能力や性格などの「良い部分」に着目しつつ仕事を割り振るので、高いモチベーションで仕事に取り組むことができます。
・キャリア入社社員も多く、年上、年下関係なく気軽に話せる雰囲気の職場です。
・20代から60代まで幅広い年齢層ですが、年上、年下関係なく気軽に話せる雰囲気の職場です。
・定期的な1on1も実施しているため、上司とのコミュニケーションもとりやすい環境です。
【組織の特徴(就業環境)】
フレックス制度(コアタイム無し)を導入しており、残業時間も平均して11時間/月程度とメリハリのある、効率よく業務できる環境です。また在宅勤務を基本としている従業員が多く(24名中15名)、個人の事情に合わせたワークライフバランスが実現可能です。
有給休暇平均取得日数は月1.2日です。
上司との1on1、全員参加可能な月次報告会等で、積極的なコミュニケーションを取ることができます。
【出張の頻度】
有り
出張は担当職務内容によりますが、国内拠点、関係会社等へ年に3～6回程度です。
【配属部門構成】
DX推進部24名(2026年8月1日時点)
男女比：男性79％、女性21％
平均年齢：44.0歳
中途入社割合：38％
部門トップの年齢：50代(DX推進部長)
年齢構成(総合職)：20代3名、30代5名、40代3名、50代5名、60代3名
年齢構成(基幹職)：20代2名、30代1名、50代1名
＜配属予定グループ＞
スマートイノベーショングループ：14名
男女比：男性100％、女性0％
年齢構成(総合職)：20代3名、30代3名、40代3名、50代2名、60代3名
年齢構成(基幹職)：0名
【キャリアパス】
部門としてローテーションなどキャリアパスは定めていないが、数年後にはグループリーダーへ昇格し組織マネジメントも期待されます。また、変化の速いIT、デジタルの領域では組織の役割、業務も変化していくことも想定され、適性を見ながらその状況に応じて役割が変化していきます。
【キャリア採用入社者・部門からのメッセージ】
2024年にキャリア採用で入社をしました。
入社してから現在までデータ活用基盤のプロジェクト立上げ～推進を担当しております。
本プロジェクトをはじめ、当部は組織や業務の仕組みを一緒につくりあげていくフェーズのものが多く、これまでのご経験や知見を存分に発揮いただける環境が整っています。
立上げ期のメンバーとして主体的にチャレンジしたい方、プロジェクトの成長を自らの成長につなげたい方を募集中です！
【選考方法】
書類選考
↓
適性検査(WEB)
↓
一次面接(WEB)
↓
最終面接(対面)
↓
内定
【その他、企業情報】
＜統合報告書＞
https://www.smm.co.jp/ir/library/integrated_report/
＜事業紹介＞
https://www.smm.co.jp/r_info/saiyo/business.html
＜職種紹介＞
https://www.smm.co.jp/r_info/saiyo/workmap.html
＜キャリア採用者インタビュー＞
https://www.smm.co.jp/r_info/saiyo/specialcontents-02.html
＜社員インタビュー)
https://www.smm.co.jp/r_info/saiyo/will/
経験・資格【必須要件】
学士卒かつ以下条件を満たす方
PMやPL等の立場から、業務部門が抱える課題に対してデータやAIの活用や必要なソリューションの導入により課題解決されてきた経験のある方
具体的には以下のスキルをお持ちの方
・業務理解力：現場業務、業務フロー、課題を正しく把握できる
・IT理解力：Excel、データ、AI、クラウドなどの基本理解がある
・要件整理力：要求事項を整理し、要件として言語化できる
・コミュニケーション力：複数部門の間で調整・橋渡しができる
・標準化力：全体最適を意識してプロジェクトをコントロールすることができる
・ドキュメント作成力：業務フロー図、要件定義、説明資料を作成できる
【歓迎要件】
・製造業におけるDX推進、業務改善、BPRの経験
・BIツールやAIエージェント、生成AIの導入支援経験
【一緒に働きたい人物像・求める人物像】
・組織および個人で決めたことを着実に行動に移す「実行力」
・目標達成に向けて、その障害となるような問題を取り除く「問題解決能力」
・相手の意見を丁寧に聴く「傾聴力」
・意見の違いや立場の違いを理解する「柔軟性」
・自身と周囲の人々や物事との関係性を理解する「状況把握力」
推奨年齢
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件勤務時間
8:00-17:00
※休憩1時間
※時間外労働あり
●休日
会社暦による
本 社：日・土曜、祝祭日、年末年始、夏休み、ゴールデンウイーク等（年間休日数125日）
事業所：日・土曜（土曜日は出勤の場合もあり）、祝祭日、年末年始、夏休み、ゴールデンウイーク等
(年間休日数107日～117日)
●有給休暇
初年度（4月～12月）13日
翌年度（1月～12月）17日
※以後、在籍年数に応じ、最大22日まで付与
●休暇／休業制度
結婚・忌引・転勤など
試用期間6か月
定年：65歳
賃金改定：年1回
賞与：年2回（夏期、冬期）
健康保険、介護保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険、各種団体保険
Recruiting No.
社名
事業内容
株式
設立
資本金
従業員数
営業実績（売上高など）
【東証プライム上場 製粉事業に強みを持つ老舗食糧メーカー】 企画本部 国内事業向けの経営企画
【東証プライム上場 創業140年を超える老舗総合物流企業】 大阪本社 ICTテクノロジー部 副長（会計システム推進担当）
【東証プライム上場企業グループ 売上約1,000億円のエネルギーマネジメント会社】 IT統括本部 IT企画・開発プロジェクトリーダー
専門性を深め続けるプロ人材がワンチームとなって挑戦を重ね、 新事業を創出しています。
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
資源から金属素材、機能性材料へ。地域と共生しながら成長を続ける、ものづくりのグローバル企業です。
サステナブルであり、材料特性に優れ、 世界で産業ニーズの高まる貴金属製品。 TANAKAはアジア唯一の公認企業です。
素材開発から顧客志向のマーケティングまで。 戦略事業の未来をOne Teamで拓きます。
多くの人が待ち望み、誰も作れなかった新薬を高度な技術で生産し、世界市場に届けます。
