仕事内容【部門と商材】
◎ヴァレオジャパンは4つのディビジョンで構成されています
[1] パワー・ディビジョンは、電動化を加速するためにサーマルマネージメント、
快適性、電動パワートレインに関する製品とソリューションの設計、開発、製造
[2] ブレイン・ディビジョンは、ADASの加速とインテリア・エクスペリエンスの
再創出のための製品とソリューションの設計、開発、製造
[3] ライト・ディビジョンは、ライティング・エブリウェアに向けた製品と
ソリューションの設計、開発、製造
[4] ヴァレオサービス・ディビジョンは、1～3の商材全てのアフターサービス
※本ポジションはブレイン・ディビジョンの求人になります。
【このポジションはどんな仕事？】
茨城・潮来工場は、Valeo Japanの中でも先進運転支援システム(ADAS)製品を量産する重要拠点です。
本ポジションは、その潮来工場におけるSite HR Manager(工場人事責任者)として、
人事制度・労務・採用・エンゲージメント・ビザ対応など、工場運営を“人”の側面から支える中核的な役割を担います。
単なる人事オペレーションではなく、
・工場マネジメントのビジネスパートナーとして現場に深く入り込む
・従業員一人ひとりの声を拾い上げ、エンゲージメントやキャリア形成につなげる
・V5000(Valeo独自のグローバル標準マネジメントシステム)を理解し、潮来工場に根付かせる
といった“攻めのHR”が求められるポジションです。
特に今回は、Visa手続き・VIE／インターン対応・採用スピード改善が重要テーマとなっており、
HRとしての専門性だけでなく、「相手の立場に立ち、一歩先を読んで動ける力」が強く期待されています。
【主な業務内容】
◎工場HRビジネスパートナー機能のリード
・茨城工場のSite General ManagerおよびマネジメントチームのHRパートナーとして、事業運営を支援
・工場の人事課題を把握し、改善計画の立案・実行をリード
・組織変革や新製品立ち上げに伴うHRインパクトの予測と対応
◎採用・人材流動性・Visa対応
・工場における採用活動(正社員・派遣・VIE・インターン等)の推進
・外国籍社員のVisa取得・更新プロセスの迅速かつ確実な運用
・入社辞退や遅延を防ぐための、関係部署・外部機関との連携強化
◎エンゲージメント・キャリア開発の推進
・従業員の声を吸い上げ、モチベーション向上施策やキャリア支援施策へ反映
・高いエンゲージメントを維持・向上させるための施策立案と実行
・現場マネージャーと連携した評価・育成・フィードバック支援
◎労務・コンプライアンス・安全衛生
・労働基準法をはじめとした法令遵守の徹底
・HSEマネージャーと連携した安全・健康・労働環境の管理
・健康診断、労働適性管理、働き方改善の推進
◎HRオペレーション・チームマネジメント
・HRチームのマネジメントおよび育成
・HRデータの正確性・信頼性の担保
・業務プロセスの改善・効率化の推進
◎HR戦略・対外対応
・Valeoグループ方針に沿った工場HR戦略の策定・実行
・労使関係の維持・改善、社外ステークホルダーとの関係構築
・Campus施策(学校連携、イベント等)の企画・運営
【本ポジションの魅力】
[1] 実績がある：国内トップクラスのエンゲージメントを誇る工場。
[2] 未来がある：ADAS(自動運転支援)という最先端製品の増産体制を支える。
[3] 成長がある：Visa対応やグローバル基準(V5000)を通じ、市場価値の高い「工場人事のスペシャリスト」になれる。
経験・資格【必須(MUST)】
・人事領域での実務経験(年数・分野は柔軟に検討)
※工場人事／HRBP／労務など、いずれかの経験があれば可
・労働基準法を中心とした労務関連の基礎知識
・外国籍社員のVisa取得・更新サポート、またはそれに近い実務経験
・日本語：日常会話レベル以上(現場社員との円滑なコミュニケーションが可能な方)
・英語：ビジネスレベル(レポート作成・社内資料・グローバルとのやり取り)
【歓迎(WANT)】
・製造業(特に自動車・部品メーカー)での工場人事経験
・外資系企業での勤務経験
・VIE／インターン／外国籍社員の受け入れ・オンボーディング経験
・人事制度・エンゲージメント施策・キャリア開発の企画運用経験
・HRとして「整える」だけでなく「変える」経験をしてきた方
・評価や人材マネジメントに関わった経験
【求める人物像】
・相手の立場を理解し、当事者意識を持って行動できる方
・受け身ではなく、自ら一歩前に出て仕事を進められる方
・従業員・マネジメント双方から信頼されるバランス感覚を持つ方
・スキルや制度だけでなく、「人」に向き合うことを楽しめる方
※年齢・業界経験よりも、思いやり・気遣い・行動力を重視します
勤務地
想定年収
勤務条件【勤務時間】
8:00～17:00 （所定労働時間8時間）
フレックスタイム：あり
休憩時間：60分
※ヴァレオジャパンの原則ルールとして、週2日の在宅勤務（コアタイム無し）が可能ですが、部門の状況などによります
試用期間：あり（3カ月）
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 エネルギーや環境、エレクトロニクス分野へ展開するセラミックスメーカー】 コーポレートコミュニケーション部 広告宣伝
【東証プライム上場 商業施設の駐車場受託事業及びリゾートホテル、スキー場、テーマパーク等の運営会社】 管理本部 人事総務法務部 ユニットディレクター（人事業務）
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 財務戦略部 収支管理グループ 各種プロジェクトの企画立案・推進
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
子どもたちに愛され続け、進化するおもちゃたちが、日本から世界へ、新しい夢と感動を広げています。
世界の食料生産とエネルギー変換の分野で、ディーゼルエンジンの用途を広げています。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
世界で競い合う次世代カーのプロジェクトに参加、日本発のグローバルブランドの価値を高める。
高精度なものづくりを提案する工作機械で、常に世界の生産現場をリードしています。
