仕事内容労務担当として、従業員が安心して働ける職場環境の整備・運営を担っていただきます。日常の労務管理に加え、法令遵守や労務リスクの低減、制度改善など、組織全体を支える業務を幅広く担当いただきます。
・労働基準法をはじめとする各種法令への対応
・工場における労働時間管理・36協定の運用
・派遣社員・外国籍社員を含めた労務管理
・労務相談への対応(従業員・管理職)
・労務トラブルの予防・初期対応・再発防止策の立案
・行政機関(労働基準監督署・年金事務所等)への対応
・安全衛生委員会や産業医との連携、健康管理施策の運営
・人事制度・福利厚生制度の運用および改善
・人事システムや勤怠システムの運用・改善
・労務関連データの分析および経営層への報告・提案
●仕事のやりがい・魅力
成長企業の労務体制づくりに主体的に携われる
法改正対応や制度設計など、専門性を活かせる
経営層や各部門と連携しながら、会社全体に影響を与える仕事
コンプライアンスと従業員満足度の両立を実現できる
●期待する役割
労務の専門知識を活かし、法令遵守を徹底するとともに、従業員が安心して働ける職場環境づくりを推進していただくことを期待しています。
日常の労務管理に加え、労務リスクの予防・対応、制度や規程の改善、法改正への対応などを主体的に進め、経営層や各部門と連携しながら組織全体の労務課題の解決に取り組んでいただきます。
経験・資格■必須
労務業務の実務経験
労働基準法をはじめとする労働関連法令の知識
■歓迎
製造業での労務管理経験
労務トラブル対応の経験
人事制度の企画・運用経験
労働基準監督署など行政機関への対応経験
法改正対応や社内制度改定の経験
派遣社員・外国籍社員の労務管理経験
人事・勤怠システムの導入・運用経験
衛生管理者資格(第一種)
社会保険労務士資格(有資格者または勉強中の方も歓迎)
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件■勤務時間
本社・営業所・R＆Dセンター・三春・いわき・宮崎工場
8:15～17:30(所定労働時間8時間)休憩時間：75分
その他工場
8:15～17:15 (所定労働時間8時間)休憩時間：60分
※フレックスタイム制有
完全週休2日制（土日祝日）
有給休暇10日～20日
年間休日126日（※2023年度）
※GW、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇、年次有給休暇(初年度10日※7ヶ月目～）
毎月最終金曜日はプレミアムフライデーとして、有休休暇を推奨している。
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月、12月）
Recruiting No.
社名
事業内容
株式
設立
資本金
従業員数
決算月
【大手ケーブルテレビ局統括運営・情報ネットワークサービス企業】 人事部 人事システムの企画・運用・管理
【東証プライム上場 製粉事業に強みを持つ老舗食糧メーカー】 本社 人事・労務本部 人事・労務施策の企画・実行・管理等
【東証プライム上場 エネルギーや環境、エレクトロニクス分野へ展開するセラミックスメーカー】 コーポレートコミュニケーション部 広告宣伝
人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。
創業120年超、蓄積された技術資産を活用し、 多様な領域でトップクラスのシェアを確立。 グローバル事業の拡大も加速させています。
「夢に見るほど電池が好き」 な社員たちが、化学・電気・機械のノウハウを結集し、次世代エネルギーデバイスの開発に挑む。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
成長への 「挑戦の第二幕」 に向けて、地に足を着けたチャレンジャーが活躍中。
長野発。オンリーワンの技術に挑み続け、世界の家庭、オフィス、そして産業分野へ。人の心を動かす領域を広げています。
