仕事内容＜組織のミッション＞
非連続的な事業成長を可能にする組織作りをミッションとしています。
具体的な業務
■入社後すぐに担当する業務
発令・異動などの人事オペレーション実務と運用管理
閲覧権限の管理と情報取り扱いルールに沿った運用
事業部からの問い合わせ一次対応、必要情報の回収・整理
日々の業務で見つけた課題を基にした業務フロー改善・工数削減
データを用いた論点整理やコミュニケーション設計
人員数・生産性指標などのデータ提供・集計・レポーティング
データの整理と整合性担保、データ品質の改善
■中長期的に担当する業務
事業部横断で指標・定義・運用ルールをそろえ、定着を推進
データから示唆を発信し、HRBPと課題設定・施策を推進
一次情報の回収コストを下げ、課題特定～提案のリードタイムを短縮
人事データ基盤のデータマネジメントへの関与
※経歴により担当業務の範囲は異なります。詳しくは面接・面談にてお話しします。
■募集背景
事業拡大に伴う組織体制の強化のため。
■本ポジションの魅力
人事部門内にとどまらず、さまざまな部門の社員と関わりながら、幅広く人事経験を積むことができます。
働き方(出社・リモートについて)
週3日以上出社
経験・資格【必須要件】
・複数データソースを突合し、整合性担保・加工・集計を自力で行えるスキル(Excel、Googleスプレッドシートなど)
・期限と品質を担保しながら、自ら手を動かしてオペレーション／データ集計・レポーティングを推進した経験
・自ら課題を見つけ、上長や関係部門を巻き込みながら業務フロー・運用を改善した経験(ゼロからの構築経験は不問)
・立場の異なる関係者と、相手に合わせて進め方を調整しながら業務を完遂した経験
【歓迎要件】
・数十～数百名規模の組織を対象とした人員数・KPIなどの集計・レポーティング経験
・自ら、定義の整理やデータの正誤判断から行い、集計・レポーティングした経験
・組織を超えて共通の指標・定義・運用ルールを整備し、定着まで推進した経験
・複雑性の高い業務を複数並行で抜け漏れなく回しきった経験
・機微情報を扱う運用で、権限管理・運用ルールを意識し、問題なく運用した経験
・データから示唆を言語化し、関係者と打ち手をつくった経験
・システム導入・改修での要件整理・運用設計(マスター管理、項目設計など)
【求める人物像】
・コミュニケーションを強みとし、周囲を巻き込みながら業務を前に進められる方
・自身の作業精度とルールへの感度が高く、責任を持ってやり切れる方
・細かいタスクや粒度の異なる事象についても同時並行で処理できる方
・向上心が高く、前向きな方
推奨年齢
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件9:00～18:00または9:30～18:30
※配属部署により異なります。
完全週休2日制（土日）／祝日休み／夏季休暇／有給休暇（初年度 10日付与）／年末年始休暇／慶弔休暇
あり(6ヵ月)
※試用期間(6ヵ月)中の条件変更はありません
昇給：年1回（6月）
賞与：年2回（1月・7月）
社会保険完備（関東IT健康保険、厚生年金など）
Recruiting No.
社名
事業内容
株式
設立
資本金
従業員数
決算月
【大手ケーブルテレビ局統括運営・情報ネットワークサービス企業】 人事部 人事システムの企画・運用・管理
【東証プライム上場 製粉事業に強みを持つ老舗食糧メーカー】 本社 人事・労務本部 人事・労務施策の企画・実行・管理等
【東証プライム上場 エネルギーや環境、エレクトロニクス分野へ展開するセラミックスメーカー】 コーポレートコミュニケーション部 広告宣伝
全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。
世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
グローバル展開する企業のプライムパートナーとして、経営から製造現場まで、多様な課題の解決をITで支援。
