仕事内容【魅力/働き方】
・同社の人事部門は、風通しよく部門全体として一丸となって取り組んでいるところが特長です。
・会社全体の研修体系に加え、人事主導で様々な講演会やイベント、ワークショップを企画するなど、従業員一人ひとりのウェルビーイング実現に向け、様々な施策を実施しています。
・同社では、テレワーク(月上限10日)やフレックスタイム制(コアタイムは10:00～15:15のうちの、任意の1時間)、半日単位の有休制度等を導入しながら、業務に支障のない範囲で、これら制度を柔軟に活用できる環境となっています。
(テレワーク時はTeamsや電話等で部内外の方とコミュニケーションをとりながら円滑に業務を進めています。)
●女性活躍に関する実績
＜労働者に占める女性労働者の割合＞
(事技職)18.7％(管理職)3.6％(役員)15.4％
＜男女別の中途採用実績＞
(男性)42名、(女性)6名
※2023年度実績
●働きやすさに関する実績(職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備)
＜男女の平均継続勤続年数＞
(男性)14.8年(女性)16.2年
※事技職
＜男女別育児休業取得率＞
(男性)59.6％(女性)100％
＜年次有給休暇取得率＞92.4％
※事技職
【ミッション】
下記をメインミッションとして、社員の風土醸成に貢献、推進いただきたいです。
・適切な人員計画の策定及びKPIの設定
・採用計画の達成
・退職率の改善
・従業員満足度の向上
【期待役割】
より一層の女性活躍推進を図り、多様な価値観を取り入れるため、ポジティブアクションとして募集を行います。
これまでのご経験・スキルを最大限発揮していただき、同社にてモビリティ社会への価値提供に貢献いただきたいです。
主に採用・配置、人事管理制度設計、人事評価、労務管理をお任せします。
具体的な業務はこれまでの経験や希望を考慮して決定します。
【業務内容の一例】
・採用業務全般(求人票作成、面接、内定・入社手続きなど)
・社員の配属・配置、異動手続き
・労務管理、福利厚生制度の運用
・給与、賞与・昇給制度の運用
・人事評価、キャリアアップ支援の実施
その他、人事に関する業務全般等
使用ツール)
ExcelやWord、PowerPointなどの基本的なPCスキル
※本求人は、女性活躍推進に重きを置かれた案件です。
経験・資格【必須】
・事業会社における人事経験(採用、制度企画、労務等)
・マネージメント経験(もしくはリーダー経験)
【歓迎】
・プロジェクトマネジメントのスキルがある方
・認定資格(人事労務士、実務士、社会保険労務士等)を持つ方
・会社規模が近しい企業/製造業界での経験
【求める人物像】
・コミュニケーション能力が高く、チームワークを重視する方
・自発的に行動し、柔軟に対応できる方
・責任感があり、目的意識を持って仕事に取り組める方
【学歴】
・高卒以上
【語学力】
・TOEIC600点以上
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件8:30～17:15(休憩45分)
※フレックスタイム制あり(コアタイム10:00～15:15)
※時間外労働あり(全社平均14時間／2022年度)
完全週休2日制(土･日)､GW･夏季･年末年始長期休暇､年間休日121日､年次有給休暇
《準社員期間》6ヶ月
《準社員期間の勤務条件》正社員と同じ
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7月､12月）
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 電力需給業務システムの開発・構築プロジェクトリード（主任）
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 財務戦略部 収支管理グループ 各種プロジェクトの企画立案・推進
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 陸上総合職
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
子どもたちに愛され続け、進化するおもちゃたちが、日本から世界へ、新しい夢と感動を広げています。
世界の食料生産とエネルギー変換の分野で、ディーゼルエンジンの用途を広げています。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
世界で競い合う次世代カーのプロジェクトに参加、日本発のグローバルブランドの価値を高める。
高精度なものづくりを提案する工作機械で、常に世界の生産現場をリードしています。
