磁気センサビジネスグループ／品質保証部

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募集要項

仕事内容

■お任せする職務内容

・磁気センサ前工程(ウエハー)の品質保証業務

・品質管理や品質改善の仕組み改善

*ご入社後は、まず信濃川テクノ工場の品質保証業務の浅間テクノ工場に対する窓口としての役割からお任せし、将来的にはウエハー品質保証に関わる全ての業務(やマネジメント業務)をお任せします。

■当業務の魅力点・応募者にとってのベネフィット

STFはこれから立ち上げが開始される工場です。

工場・ラインの立ち上げから量産開始・量産安定化まで一気通貫で品質保証部門として対応できる非常に貴重な機会となっています。

新規工場でのビジネスを成功させるための業務に一から携わることができ、応募いただく方にとってとてもやりがいのある業務になると考えています。

・出張頻度／期間／行先(国内外)：浅間テクノ工場への出張はあり

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

■必須要件

・半導体前工程の品質保証業務

■歓迎要件

・半導体プロセス技術業務、プロセスインテグレーション業務の経験があるとよい

・顧客対応/顧客監査対応の経験を有する

・VDA6.3監査員資格

・英語力：資料作成やメール等文面の読み書きが行えるレベル(目安：TOEIC 600/CEFR B1)

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

推奨年齢

勤務地: 新潟県小千谷市千谷3000

【受動喫煙対策の有無：有】

想定年収: 650 万円～ 1150 万円

福利厚生・待遇: ・制度（財形貯蓄制度、住宅融資制度、ＴＤＫ企業年金基金、確定拠出年金、社員持株会、共済制度など）
・その他（独身寮、転勤者用住宅手当、社員クラブ、保養所、契約保養所、スポーツセンター、体育館、グラウンドなど）
※独身寮：寮費 5,000円/月
※転居費用：転居が伴う場合は会社負担有
・教育制度
-階層別研修（新入社員研修、3年次研修、ロジカルコミュニケーション研修、営業実習）
-機能/専門別研修（異文化コミュニケーション研修、海外トレーニー制度など）
-能力開発支援制度（資格取得奨励制度、通信教育奨励制度など

勤務条件: 勤務時間

勤務時間
・勤務時間：8:30～17:15
・休憩時間：1時間
・時間外労働有無：あり
※事業所や配属部門により、勤務開始時間/終了時間が異なる場合があります。
■働き方
・残業時間：10～20時間
・在宅勤務頻度：月2～3回程度
・フレックスタイムの有無：あり

休日・休暇

・完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始、GW、夏季、計画有給制度
・年次有給休暇(18日～24日)、慶弔・特別休暇、半日有給休暇
・年間休日125日

試用期間

＜試用期間＞
3ヶ月

昇給・給与

・昇給：年1回（4月）
・賞与：年2回（6月、12月）
※賞与：基本給＋扶養の4.5ヶ月-5ヶ月

加入保険

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

Recruiting No.: 01005852001444

企業情報

社名: TDK株式会社

事業内容: 受動部品
センサ応用製品
磁気応用製品
エナジー応用製品
その他

株式: ◆東証プライム上場

設立: 1935年12月7日

資本金: 32,641,976,312円

従業員数: 101,453人

営業実績（売上高など）: ●連結売上高
2024年3月期：2兆1,039億円

●連結純利益
2024年3月期：1,247億円 [IFRS]

エリートネットワーク取材班による独自解説

東京工業大学が発明した世界初の磁性材料「フェライト」の事業化を目的として設立された企業。フ
ェライトを源流として、電気・電子機器になくてはならない電子素材ならびに電子部品、そして最先端のエレクトロニクス技術を提供している。

海外売上高比率は9割超、海外生産比率は8割超のグローバルカンパニー。
その規模は世界30カ国以上、合計100カ所以上の工場や研究所、営業所などの拠点を設け、従業員は約9万人に達している。
ここ数年では新たな技術やグローバルレベルでの販売力、素材調達の情報力の拡充を進めるため、グローバル規模でのM&A等にも積極的に取り組む。

勤続年数や経験に問わず新卒入社、中途入社、分け隔てなく手を挙げた人にチャンスがあり、入社早々に部門のリーダーを担う方も多く存在。
歴史ある日系企業ながら、大学発のベンチャー企業らしさも残る社風となっている。

福利厚生も充実しており、勤務時間も徹底して管理するため平均残業時間は20時間程。
事業部内の拠点間異動は比較的少なく、地元志向の方も長く働ける環境。

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。サービスは無料です。

既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
サービス利用開始の
ご連絡

お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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人事部採用室長　猪野陽一氏
人の営みと地球環境が調和できる社会。車載電池は一つの有効な手段になる。

パナソニックエナジー株式会社

モビリティエナジー事業部品質戦略（兼）品質保証部部長榊原裕之氏、人事・総務センタータレント・アクイジション推進部部長上田弘二氏
本質を見極める洞察力を磨き、専門技術を深く学び続ける人材たちが、世界のプロジェクトを完遂に導いています。

日揮株式会社

執行役員インフラ統括本部長代行兼国内インフラプロジェクト本部長　山口康春氏
創業120年超、蓄積された技術資産を活用し、多様な領域でトップクラスのシェアを確立。グローバル事業の拡大も加速させています。

東京計器株式会社

執行役員　人事総務部長　小堀文男氏
「夢に見るほど電池が好き」な社員たちが、化学・電気・機械のノウハウを結集し、次世代エネルギーデバイスの開発に挑む。

株式会社ＧＳユアサ

人事部人材グループグループマネージャー　古谷和則氏
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が「新生東芝」を動かし始めています。

株式会社東芝

人事・総務部　人材採用センター　センター長　三橋　一仁氏