半導体・先端エレクトロニクス向け 先端材料の新製品開発(高機能フィルム)/茨城県筑西市

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募集要項

仕事内容

<NCAF開発の魅力>

今回募集するポジションでは、NCAF(Non Conductive Adhesive Film)の製品開発および技術開発を担当していただきます。NCAFは、当部門が保有する独自の材料設計技術、配合技術、塗工技術を融合して生み出される高機能フィルム製品です。高温・高湿環境下でも接着劣化が生じず、高い接着力が求められる製品です。

近年では世界的な有名企業からも大きな期待を寄せられており、これまで世の中になかった新しい製品の実現を支えるキーマテリアルとして注目されています。現在進行中の開発テーマの中には、今後世界中の人々が利用する可能性のある次世代製品に採用されることが期待されているものもあります。自ら開発した材料が世界中の製品に搭載され、社会に大きなインパクトを与える。そんな醍醐味を感じられる仕事です。


<担当業務>

お客様からいただく新製品開発テーマに対し、要求性能を満足する製品開発や要素技術開発を担当していただきます。開発テーマは大きく以下の下記2つに分かれます。

当面は短期テーマを中心に担当していただく予定で、配属は半導体向けまたは先端エレクトロニクス向けフィルム開発の短期テーマを想定しています。

・短期テーマ(1~2年以内の製品化)

・中長期テーマ(2年以上先の製品化)

1短期テーマ(製品開発)・・・既存技術を応用し、お客様の要求を満足する製品を開発します。主な業務は以下の通りです。

・材料設計、配合設計

・試作品作製

・各種評価・解析

・結果の考察および改善提案

・顧客との技術ディスカッション

・製品立上げに向けた社内部門との連携

評価設備は社内に整備されており、自ら試作・評価・解析を進めながら製品開発を推進します。また、顧客を訪問し、技術者同士で直接議論を行う機会もあります。お客様の生の声や課題を直接聞きながら開発を進められることも本業務の魅力の一つです。製品設計が固まった後は、製造・品質保証・調達などの関連部門と連携しながら量産立上げまで携わります。


<特徴>

・顧客対応の比率も高く、技術的なディスカッションも担当します。顧客の声を開発に直接反映できる体制です。

・半導体向け製品開発チーム:アジア圏の顧客が中心で、現状の英語使用頻度は低めです。

・先端エレクトロニクス向け製品開発チーム:米国の顧客と定期的に打ち合わせを行っており、米国・アジア圏への出張機会も多くあります。米国顧客の来社対応や将来的な駐在の可能性があるため、英語力を活かしたい方を歓迎します。

・新製品開発を継続的に行っており、常に新技術の創出が求められるため、スキルを着実に習得できる環境です。

・半導体向け製品開発チームは川崎のパッケージソリューションセンターを活用し、顧客とのすり合わせが行いやすい体制を整えています。

2中長期テーマ(技術開発)…現在の技術では実現できない要求に対して、新たな要素技術の開発を行います。例えば、以下のような業務に取り組んでいただきます。

・新規樹脂の設計

・新規フィラーの探索

・材料メーカーとの共同開発

・新プロセスの開発

・新評価技術の構築

将来の製品を実現するための基盤技術を創出する業務であり、自らのアイデアを形にしながら技術革新に挑戦することができます。


<開発環境>

・当部門では、材料開発のさらなる効率化に向けてMI(マテリアルズ・インフォマティクス)の活用を推進しています。部門内の実験データベースと連携したデータ入力環境を整備しており、データ蓄積や解析の自動化も進めています。単なる試行錯誤だけではなく、データ活用による合理的かつ効率的な開発を目指しています。

・研究チームと連携して、新しい取り組みに気軽にチャレンジできる環境です。成果だけを急ぐのではなく、まずは試してみることを歓迎します。失敗しても学びに変え、次につなげていく風土があります。

・顧客、材料メーカー、製造部門、品質保証部門、調達部門など、多くの関係者と協力しながらプロジェクトを進めていきます。


■配属先テーマに関して補足

・まずは短期テーマへの配属を予定。中長期テーマは難易度がやや高いため、入社直後に任せる可能性は低め。ただし、入社後しばらくして・タイミングや経験によっては、中長期テーマへの配属可能性もあり。

・今後特に先端エレクトロニクス向け製品開発の需要が拡大見込み。(何の製品に使用されているかは開示不可)

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

応募資格

■必須要件:

・有機材料の製品開発における配合経験がある方

└樹脂の取り扱い経験があると望ましい、製品用途は半導体、先端エレクトロニクス向け以外も幅広く可

■歓迎要件:

・接着材製品の開発経験

・フィラーを扱った経験

・有機合成の経験、分析業務の経験、重合反応が関わる研究開発経験

・英語、中国語、韓国語でコミュニケーションをできる方

・Python等の業務への活用経験のある方

■人物面:

・自分のテーマを自分事化し、主体的に行動できる方、困難な状況においても粘り強く対応できる方

・コミュニケーションを苦とせず、社内外(海外含む)の関係者と積極的にコミュニケーションを取れる方

・自分の限界を自分で決めずに自己成長、自己研鑽に励むことのできる方

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
勤務地
茨城県筑西市五所宮1150
【受動喫煙対策の有無:有】
想定年収
600 万円 ~ 900 万円
福利厚生・待遇
独身寮・社宅・家賃補助(事業所により異なる)、保養所、健康保険組合契約施設、財形貯蓄、従業員持株会制度など
勤務条件

勤務時間

■就業時間
8:15~17:00
所定労働時間:7時間45分
休憩時間:12:00~13:00
※フレックスタイム制:あり(コアタイムなし)
<働き方>
残業時間:20h~30h/月(繁忙期に応じて変動有)
リモート対応:可(応相談)
※子育て中の社員も(男性含む)在籍しており、男性も育児休暇しているメンバーが多いとのこと。

休日・休暇

年間休日123日(完全週休2日制、祝日、年末年始など)、
年次有給休暇、積立休暇、特別休暇(結婚、出産、弔慰など)、リフレッシュ休暇

試用期間

3ヶ月

昇給・給与

賞与:年2回支給(6月、12月)

加入保険

雇用・労災・健康・厚生年金保険

Recruiting No.
01005831000399

企業情報

社名
株式会社レゾナック
事業内容
半導体前工程材料、半導体後工程材料、ハードディスク、SiC、自動車部品、アルミ機能部材、基礎化学品、黒鉛電極、リチウムイオン電池材料、機能性化学品、樹脂材料、コーティング材料、セラミックス
設立
1962年10月10日
資本金
155億円
従業員数
6615名
決算月
12月期

エリートネットワーク取材班による独自解説

2023年1月、昭和電工と旧 日立化成が統合し、レゾナックが誕生。昭和電工の持つ、分子設計まで遡る事の出来る素材技術の強みと、日立化成の持つ、素材を使って機能を生み出す材料の強みを組み合わせた、川中から川下まで幅広い素材・先端材料テクノロジーを持つ、世界で勝っていく「機能性化学メーカー」である。
直近は、半導体材料に注力しており、特に後工程分野では圧倒的なシェアを誇る。一方で、自社を半導体材料メーカーとは位置付けておらず、あくまで機能性化学の出口の選択肢として、半導体領域の成長と、その中での勝ち筋を見出しているため、半導体材料に注力している。仮に、将来的に半導体領域が落ち目になったとしても、時代に応じて出口を変える事が出来る技術力を持ち合わせており、今後も研究開発をコアコンピタンスとして、研究開発分野への投資は緩めず、技術で勝ち続ける会社にする方針を明確に掲げている。半導体に続く出口の候補として、モビリティ分野の変革(内燃機関からEV化)をターゲットにしている。

ポートフォリオ変革に関しては、旧昭和電工の一大事業であった、大分石油化学コンビナート(国内第2位の生産能力を誇る)を源流に持つ、石化事業部のパーシャル・スピンオフを決断。2025年1月よりクラサスケミカル(株)が誕生。2~3年後の上場を目指す、チャレンジングな目標に取り組んでいる。

昭和電工による日立化成の買収は小が大を飲む巨額買収として話題になったが、単なる買収ではなく、「創業」と位置付けており、昭和電工でも日立化成でも無い、レゾナックとしての新たな文化・ベンチャーマインドを、両社の統合をリーダーとして推進した髙橋CEO(昭和電工側)と今井CHRO(日立化成側)を中心に、経営陣と従業員全体で醸成している。経営陣が国内外の事業所にも足しげく通い、本社と現場が一体となった企業文化の醸成に努めている。
経営陣との距離も近く、経営陣は情熱をもって社内外を駆け回っている。従来の終身雇用文化を前提とした人材育成ではなく、レゾナックで働く事により社員1人1人のマーケット価値を高められる事を経営陣としてコミットする、と打ち出している。

●代表取締役CEO髙橋秀仁氏の考え方や人となりが分かる動画
https://www.resonac.com/jp/corporate/resonac-now/20231122-2224.html
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    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    注目企業インタビュー

    • 専門性を深め続けるプロ人材がワンチームとなって挑戦を重ね、 新事業を創出しています。

      東レ株式会社
      人材開発・企画部 人材開発・企画部長 兼 企画グループリーダー 富田 俊昭氏
    • 人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする

      株式会社クボタ
      人事部 採用室長 猪野 陽一氏
    • 人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。

      パナソニック エナジー株式会社
      モビリティエナジー事業部 品質戦略(兼)品質保証部 部長 榊原 裕之氏、人事・総務センター タレント・アクイジション推進部 部長 上田 弘二氏
    • 資源から金属素材、機能性材料へ。地域と共生しながら成長を続ける、ものづくりのグローバル企業です。

      住友金属鉱山株式会社
      人事部 人材開発室 人材開発室長 八木 武人氏
    • サステナブルであり、材料特性に優れ、 世界で産業ニーズの高まる貴金属製品。 TANAKAはアジア唯一の公認企業です。

      TANAKAホールディングス株式会社
      人事総務部 部長 坂本 弘之氏
    • 素材開発から顧客志向のマーケティングまで。 戦略事業の未来をOne Teamで拓きます。

      株式会社トクヤマ
      代表取締役 社長執行役員 横田 浩氏
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