機能性食品のエビデンス開発(新潟県妙高市)

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募集要項

仕事内容

機能性食品素材の研究開発担当として、機能性・安全性評価の計画立案から試験実施、解析、エビデンス構築まで一貫して携わっていただきます

新規機能性食品素材の機能性・安全性評価の計画立案、実施、解析
動物細胞を用いた試験の実施および評価
動物試験、ヒト試験の企画・管理・評価
遺伝子発現解析、タンパク質解析、代謝物分析等を活用した機能性評価
外部分析機関、大学、研究機関との共同研究推進
特許出願、論文投稿、学会発表
機能性表示食品の届出支援
営業・マーケティング部門への技術サポート
研究成果を活用した販促資料作成や技術情報発信

将来的には、食品素材の機能性評価の中核人材として、マーケティング部門と連携した戦略立案にも携わっていただくことを期待しています

●組織の特徴

当部署は、ライフサイエンスSBU健康食品BUで、機能性食品素材の開発部門となります。

営業部門や企画部門と一緒になって、どのような機能をもった食品素材が求められているかということを考え、その素材の機能性に関するエビデンスを取得、広めていくことで、社会実装していきます。

今後は自社開発素材に加え、外部から導入した有望素材の開発も強化していく予定であり、新規テーマの立ち上げや機能性評価の高度化に主体的に関与できるフェーズにあります。事業拡大の中核を担うメンバーとして活躍できる環境です。

開発メンバー全員が、自ら考え、実行する。そんな職場です。

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須】

修士卒以上(応用生命科学、応用生物科学、食品機能学、生化学等の関連分野)

動物細胞試験および動物試験の計画立案から実施、解析までの実務経験

ヒト試験の企画・運営・評価経験(2件以上、うち1件は主導経験)

大学・研究機関との共同研究経験

特許出願および論文発表実績(合計5件以上)

学会発表経験

遺伝子発現解析、タンパク質解析、代謝物分析等の実務経験

研究成果を論理的に整理し、社内外へ発信できる文章作成能力・説明力

TOEIC550点以上(日常会話程度

将来的な転勤が可能な方

【歓迎】

機能性表示食品の届出資料作成および届出経験

食品新素材や新商品の立ち上げ経験

食品マーケティングに関する知識・経験

知的財産検定2級以上

食品表示検定2級以上

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

推奨年齢

勤務地: 新潟県妙高市新工町1-1

【受動喫煙対策の有無：有】

想定年収: ※ご経験、スキルにより応相談

福利厚生・待遇: 通勤手当：全額支給
賃金備考：住宅手当、配偶者手当、扶養者手当（社内規定に基づき支給）
退職金：有
その他：家賃補助、単身赴任手当、二重コストサポート　等（社内規定に基づき支給）

勤務条件: 勤務時間

勤務時間
8:00～16:30(実働7.5時間・休憩60分)
フレックスあり(時間は事業所ごとに設定)

休日・休暇

●年間休日122日
●有給休暇：初年度12日（2年目：9日~20日　3年目以降：20日）

試用期間

試用期間あり（2カ月）※処遇の変更なし

昇給・給与

昇給：年1回（4月）、賞与：年2回（7月、12月）

加入保険

社会保険：健康、厚生年金、雇用、労災

Recruiting No.: 01004798000506

企業情報

社名: 株式会社ダイセル

事業内容: ●セルロース事業
●有機合成事業
●キラル分離事業
●合成樹脂事業
●火工品事業
●その他の事業

株式: ◆東証プライム上場

設立: 1919年9月8日

資本金: 362億7,544万89円

従業員数: 連結 11,134名単体 2,510名

決算月: 3月

営業実績（売上高など）: ●売上高（連結）
2022年3月期：4,679億円
2023年3月期：5,380億円
2024年3月期：5,581億円

●営業利益（連結）
2022年3月期：507億円
2023年3月期：475億円
2024年3月期：624億円

エリートネットワーク取材班による独自解説

1919年にセルロイド会社8社の合併により設立。
以来、セルロース化学、有機合成化学、高分子化学、火薬工学をコア技術にして、独自の化学技術や生産技術、最先端の研究開発、生産革新の取り組みなどを通じて、事業の拡大、新規分野への進出、グローバル化を推し進めてきた。

〈高専出身エンジニア活躍中！〉
※（株）エリートネットワークHPに『活躍する高専出身者インタビュー』を掲載しております。是非ご覧ください。
■兵庫県姫路市網干　イノベーション・パーク
https://kosen-guide.jp/interview_graduate/entry-105122.html

【社風・風土等】
●学閥が一切なく高専卒と学卒の扱いも同等であるなど、非常にリベラルな社風。社員皆「さん付け」で呼び合う風土がある。現場の責任者に高専卒の方もおり、実力が公正に評価される。
●社内託児所を設置した研究所を開設する等、働きやすい環境作りにも注力。女性リーダーを育成するための「なでしこ塾」を女性の人事課長が主導する等、女性活躍推進に向けた取組みも積極的に行っている。

転職支援サービスの流れ

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求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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