ソニーグループ全体のサイバー防衛を牽引するGSIRTサービスデリバリーマネージャー

募集要項

仕事内容

部署/チームのミッション

ソニーのグローバルサイバー防衛を担う「GSIRT (Global Security Incident Response Team)」として、各グループ会社に対して一貫した監視体制と迅速なインシデント対応を可能にするセキュリティプラットフォームおよび標準規格を提供・運用することを目指します。

業務内容

ソニーグループ各社に向けたGSIRT管理下のセキュリティサービス(特にログのオンボーディングと運用デリバリー)における統括・実行を担当します。GSIRTの標準に則った信頼性の高いサービス展開を実現するため、エンジニアリングチームやグループ会社と密に連携しながら以下の業務を進めていただきます。

・GSIRTサービスデリバリー機能の牽引(優先順位の設定、タスク管理、目標に沿った業務推進)

・ログのオンボーディングにおけるデリバリー活動の推進およびグループ会社・エンジニアリングチームとの調整

・難易度の高いオンボーディングの支援(ログの構文解析・正規化の検証、データパイプラインの障害対応、SIEM上のデータ品質確認)

・検知精度向上や課題解決に向けた現場主導の運用業務(ログのクエリ作成、ダッシュボードやアラートの構築、ランブックの改善)

・運用効率を高めるための自動化・標準化の推進(再利用可能なテンプレート作成、Jira/ITSMワークフローの最適化など)

・グループ会社との連携によるオンボーディング要件、システム環境、運用上の制約の把握

・オンプレミス、クラウド(IaaS)、SaaSからのデータ統合とサービス運用開始に向けた進捗管理

・SLO(サービスレベル目標)、運用メトリクス、KPIの定義・監視・レポーティング

・メンバーへの指導、およびデリバリーリスクや課題の早期発見と対策

・サービスデリバリープロセスの構築、運用手順・ドキュメントの改訂

・オンボーディングおよびデリバリーに関する運用課題のエスカレーション対応

・サイバー防衛、データエンジニアリング、プラットフォームエンジニアリングチームとのコラボレーションによる信頼性・拡張性の向上

・その他、サービスデリバリーおよびサイバー防衛に関連する付帯業務

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

必須要件

・IT、セキュリティ運用、またはサービスデリバリー領域におけるチームリード・マネジメントの実務経験をお持ちであること

・サイバーセキュリティ概念、ログ管理、セキュリティ運用に関する広範な知見を有していること

・複数のステークホルダーや技術チームを跨いだプロジェクトの調整・デリバリー経験があること

・マネジメント業務と現場の技術的運用業務の双方向に柔軟に対応できる柔軟性をお持ちであること

歓迎要件

・ログの取り込みやオンボーディング時のトラブルシューティングを行える実践的な技術力(データ解析、フィールドマッピング、正規化など)

・SplunkをはじめとするSIEMプラットフォームやログのオンボーディングワークフローに関する知見・経験

・SOCやインシデント対応チームが利用するサービスの管理・支援経験

・JiraやITSM等の運用管理ツールの実務における活用経験

・AWSやAzureなどのクラウド環境における運用経験

・Python、SPL/KQL、API、IaC/SOARを用いたスクリプト作成や自動化に対する強い思考・推進実績

語学力

英語(ビジネス上級)

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

勤務地: 東京(品川)

【受動喫煙対策の有無：有】
受動喫煙への対策状況はソニーグループにおける受動喫煙防止対策の取り組み状況からご確認ください。
https://www.sony.com/ja/SonyInfo/Jobs/Workplace/

想定年収: ※ご経験、スキルにより応相談

福利厚生・待遇: ソニーグループ確定拠出年金制度・退職金制度、持株会、子育て支援（ランドセル贈呈式、ベビーシッター費用補助等）、各種慶弔金、ソニー独自のカフェテリアプラン（ソニーストア等で利用できるポイント付与等）、人間ドック受診（35歳～44歳は奇数年齢、45歳以上は毎年）、ソニー保養所、契約リゾート施設、提携スポーツ施設、財形貯蓄、提携住宅ローン、独身寮、ソニーグループ各種保険など自分のライフスタイルにあった福利厚生を、数多くのプログラムの中から自分の意思で選択することが可能です。

●その他制度 *
ソニーの両立支援制度「Symphony Plan（シンフォニー・プラン）」があります。不妊治療やがん治療を含めた育児・介護・治療と仕事の両立支援施策に加え、ボランティア、留学、配偶者の海外赴任ヘの同行など、多様なライフイベントにおいても、キャリアを途切れさせることなく、力を発揮しやすい環境を整備しています。

勤務条件: 勤務時間

7時間45分 (標準労働時間帯 9:00～17:30)
フレックスタイム制あり（コアタイムなし）

休日・休暇

年間休日126日（2022年度）：完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、年末年始、夏季一斉休日、個人別休日（個人が設定できる休日）
年次有給休暇（初年度17日、最大24日）、その他特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、育児休暇、介護や不妊治療等を行う際に使用できる休暇等）

・ジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員:年次有給休暇 (初年度6～17日、勤続年数に応じて最大24日) 、年末年始休暇
・プロジェクト・エンプロイメント・コントラクト社員:年次有給休暇 (20日)、特別設定休暇（3日）、年末年始休暇

試用期間

試用期間（月）
-

昇給・給与

■賞与
・ジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員:年2回支給（6月、12月）
・プロジェクト・エンプロイメント・コントラクト社員:契約内容により最大年2回支給

加入保険

各種保険（グループ保険、自動車保険、火災保険、がん保険）

Recruiting No.: 01004623003072

企業情報

社名: ソニーグループ株式会社

事業内容: ゲーム＆ネットワークサービス、音楽、映画、エレクトロニクス・プロダクツ＆ソリューション（モバイル・コミュニケーション/イメージング・プロダクツ＆ソリューション/ホームエンタテインメント＆サウンド）、イメージング＆センシング・ソリューション、金融及びその他の事業

株式: ◆東証プライム上場

設立: 1946年（昭和21年）5月7日

資本金: 8,814億円

従業員数: 112,300名(連結)

営業実績（売上高など）: ●売上高
2024年度連結売上高
12兆349億円（金融事業を除く）

（2023年度連結）
13兆208億円

エリートネットワーク取材班による独自解説

1946年（昭和21年）に、技術の力を戦後日本の復興に役立てるという目標のもと、ソニーの前身となった東京通信工業が誕生。
それからは、「人のやらないことをやる」というチャレンジ精神のもと、今までにない製品を創り続けている。
戦後日本で最も成功したベンチャー企業と言われ、その自由なものづくり精神で多くの優秀な人材を集めてきた。

音と映像を中心とするエレクトロニクス事業だけにとどまらず、ゲーム＆ネットワークサービス事業や映画・音楽といったエンタテインメント事業、そして保険や銀行を中心とした金融事業など、事業の枠にとらわれずに開拓を進めている。
大きく成長、飛躍するために、事業の選択と集中を積極的に進めており、これからも世の中がいまだ経験したことのないような新しい感動や文化を創り出し、挑戦を続けていく。

【同社の製品群について】
・テレビ・ビデオ：1960年、世界初の直視型ポータブルトランジスタテレビを発売し、さらに1961年には世界初のトランジスタを使用したビデオテープレコーダーを開発。大画面と迫力あるサウンドから生まれる臨場感で、「観る」から「感じる」へ、人々の体験を革新。
・オーディオ：1950年、日本初のテープレコーダーを発売。ウォークマンやヘッドホンなど、家庭内で楽しむホームオーディオ機器にいたるまで幅広い商品群を展開。
・カメラ：1985年に家庭用ビデオカメラハンディカムを発表。プロフェッショナルから一般のお客さままでお使いいただける商品群を通して、ソニーならではの映像体験を提案。
・業務用機器・ソリューション：放送用・業務用機器の分野で50年以上にわたって技術を磨き、圧倒的な世界シェアを誇る。
・メディカル：1980年代から、映像技術などエレクトロ二クス分野の技術を活かしたプリンターやカメラ、レコーダー、モニターなど様々な医療用映像機器を提供。
・半導体：1954年に日本で初めてトランジスタの試作に成功して以来、ソニーは半導体分野において独創的な商品づくり、市場の創出に貢献。
・モバイル：カメラ、音楽、映像などの体験をユーザーに提供してきたXperia・スマートフォンが現在の中心。
・ゲーム：初代「PlayStation」を1994年に発売して以来、高い描写力と処理性能、臨場感あふれる映像表現などにこだわり、高性能なゲームを生み出している。

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。サービスは無料です。

既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
サービス利用開始の
ご連絡

お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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