先端半導体パッケージ向けDLTプロセスエンジニア/メンバー/アドテックエンジニアリング出向/新潟県長岡市

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募集要項

仕事内容

募集背景

AUCC事業計画の推進に伴い、DLT装置を用いた顧客デモや技術検証を担うプロセス評価体制を強化します。


募集部署のミッション

先端パッケージ向けに露光装置を活用したプロセス評価・技術検証を行い、DLT技術の実用化とパッケージ業界の発展に貢献します。


この仕事の魅力

[1] 成長する先端パッケージ市場に携われる

AI・HPC向け半導体やチップレット技術の進展により、先端パッケージ市場は拡大しています。本ポジションでは、半導体後工程の中でも注目度の高い露光・プロセス技術に携われます。

[2] 技術課題を解決するプロセスエンジニア

コーティング、露光、現像などの工程を通じて、解像度、オーバーレイ精度、歩留まりなどの評価・改善に取り組みます。フォトリソグラフィーやDLTに関する専門性を実務を通じて身につけられます。

[3] 顧客とともに技術を実用化できる

顧客の要求をもとにデモ評価やプロセス検討を行い、結果を分析して次の条件検討や改善提案につなげます。評価を実施するだけでなく、顧客の製品開発や量産適用に貢献できる仕事です。

[4] 技術とマネジメントの双方を伸ばせる

まずは担当業務を自立して進めるプロセスエンジニアとして経験を積み、将来的には後輩指導、技術テーマの推進、チームリーダーへとキャリアを広げられます。


主な業務内容

半導体パッケージ基板メーカー、OSAT、材料メーカー等からの依頼をもとに、DLT装置を用いたデモ評価・プロセス検討を行います。

顧客の技術課題や開発テーマを把握し、実験内容・評価条件を確認

コーティング、露光、現像などのフォトリソグラフィー工程を実施

SEM等を用いて加工結果を評価し、解像度やオーバーレイ精度等を確認

評価結果を分析し、原因究明や追加実験、プロセス改善につなげる

評価結果を報告書にまとめ、顧客や関係部門へ共有

営業、技術、製造、品質、サービス部門と連携し、DLTの採用・量産適用を支援


職場環境

DLT装置を用いた顧客デモや技術検証を通じて、先端パッケージ向けのプロセス確立を目指すチームです。

20代から50代まで幅広いメンバーが、装置・材料・プロセス・評価などの知識を持ち寄って業務を進めています。

技術や市場が確立途上にあるため、決められた作業を繰り返すだけでなく、顧客ごとの課題に応じて実験方法や評価条件を考え、チームで相談しながら業務を進めます。将来的には、担当テーマの主担当や後輩指導、リーダーへのキャリアアップも期待しています。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

必須要件

以下いずれかの経験をお持ちの方。

  • フォトリソグラフィーに関する製造または技術経験
  • DI露光装置に関する製造または技術経験
  • 感光性材料の評価または開発経験


上記のいずれかに加えて、以下の経験・能力を求めます。

  • 実験・評価を実施し、結果を分析した経験
  • 評価結果や技術内容を資料・報告書にまとめた経験
  • チームや関係部門と連携して業務を進めた経験
  • 担当業務を自立して遂行できる方


歓迎要件

  • フォトリソグラフィー工程の条件設定・改善経験
  • DI露光装置または露光・現像設備に関する知識
  • 感光性材料の評価・開発経験
  • SEM等を用いた加工結果の評価経験
  • 半導体パッケージ、PCB・パッケージ基板に関する業務経験
※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
新潟県長岡市三島新保397番地
【受動喫煙対策の有無:有】
想定年収
600 万円 ~ 800 万円
福利厚生・待遇
【諸手当】時間外・休日勤務手当、外勤手当、こども手当、通勤手当、食事手当、在宅勤務補助など
【福利厚生】寮社宅家賃補助、財形貯蓄・持株会、新幹線通勤、慶弔見舞金、U’s CLUB(選択型福利厚生制度)、グループ保険、GLTD(団体長期障害所得補償保険)、各種文化体育会、退職金年金制度など
【研修制度】新入社員研修(集合研修、現場実習)シスター・ブラザー制度、階層別研修、語学検定(TOEIC Bridge)補助、海外赴任語学研修、異業種研修、ウシオカレッジ、ヤングエグゼクティブ(若手経営幹部候補育成)など
【諸制度】海外留学制度、在宅勤務制度、自己申告制度、職場コミュニケーション費補助制度、各種表彰制度、特許出願報奨金制度など
勤務条件

勤務時間

8:30~17:00
※休憩45分を含む
※フレックス制度適用(コア無し)

休日・休暇

【休日】完全週休2日制(土・日)、祝日、GW、夏季、年末年始[年間休日126日(2025年度)]
【特別休暇】年次有給休暇(初年度14 日、翌年度以降最高23日、※翌年度まで繰越可、時間単位可)、誕生日休暇、リフレッシュ休暇、配偶者分娩休暇、産前産後休暇、親族看護・介護休暇、忌引休暇、転勤休暇、育児休職、介護休職など

試用期間

3ヶ月
試用期間中は、フレックス制度適用外、私有車通勤制限があります。

昇給・給与

昇給 年1回(6月)
賞与 年2回(6月、12月)

加入保険

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

Recruiting No.
01001057000017

企業情報

社名
ウシオ電機株式会社
事業内容
光応用製品事業ならびに産業機械およびその他事業
株式
◆東証プライム上場
設立
1964年3月
資本金
19,556,326,316円
従業員数
ウシオグループ合計 6,013名(ウシオ電機本体 1,677名)
決算月
3月31日

エリートネットワーク取材班による独自解説

光源からシステムまで一貫して手掛ける「光のソリューションカンパニー」。特に紫外線(UV)領域の精密光学技術において世界最高峰の技術力を誇る。医療分野から米AMAT社との協業によるAI向け先端半導体領域まで、多彩な製品群で産業と医療の発展を支えている。
光源の開発から光学系・照射装置のシステム化までを一貫して手掛ける「光のソリューションカンパニー」。海外売上比率が約8割に達するグローバル企業である。

同社の核は、半導体やFPD(液晶・有機EL)製造プロセスにおけるUV(紫外線)洗浄・改質装置や露光装置で築いた圧倒的な市場ポジションだ。産業用途にとどまらず、人体に有害な波長をカットし有人環境下での感染対策照射を可能にした「Care222®」の開発や、365nm LED搭載の皮膚科向け紫外線治療器「セラビーム® UVA1」(シリーズ累計約1,000台導入)の展開など、医療・ライフサイエンス分野でも独自の強みを発揮してきた。さらに最先端の光電融合分野向けには、ピッチ補償光学系を備えた干渉露光装置を開発するなど、UV光学技術を進化させている。

そして現在、最大の成長ドライバーとなっているのが、米アプライドマテリアルズ(AMAT)社との協業組織「AUCC」だ。AI向け先端半導体パッケージの進化に不可欠な「デジタルリソグラフィ(DLT)装置」の開発・事業化を推進しており、1μm以下の微細配線や大型基板への直接描画を実現。伝統的なUV技術からAI時代の最先端プロセスまで、他社の追随を許さない製品展開を加速させている。
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    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    転職体験記

    • 高炉メーカーの技術職30歳女性。「自然体」で働ける職場を求め、プライム上場・財閥系 総合電機メーカーの技術職へ。
      30歳/兵庫県立 北摂三田高等学校 卒 奈良女子大学 理学部 数物科学科 卒

      【東証プライム上場 日本を代表する財閥系総合電機メーカー】 製造管理部 空調冷熱機器の生産技術

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    • 水処理のエンジニア33歳。水処理EPCの上場企業、分散型水処理ベンチャーを経て、プライム上場 名門プラントエンジニアリング会社へ。
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      【東証プライム上場 大手プラントエンジニアリング会社】 技術系総合職(水処理エンジニア)

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    • 半導体製造システムの営業・技術・広報を経験した女性技術職30歳。海外事業に携わりたくプライム上場電子・機械部品メーカーへ転職成功
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    注目企業インタビュー

    • 人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。

      パナソニック エナジー株式会社
      モビリティエナジー事業部 品質戦略(兼)品質保証部 部長 榊原 裕之氏、人事・総務センター タレント・アクイジション推進部 部長 上田 弘二氏
    • 創業120年超、蓄積された技術資産を活用し、 多様な領域でトップクラスのシェアを確立。 グローバル事業の拡大も加速させています。

      東京計器株式会社
      執行役員 人事総務部長 小堀 文男氏
    • 「夢に見るほど電池が好き」 な社員たちが、化学・電気・機械のノウハウを結集し、次世代エネルギーデバイスの開発に挑む。

      株式会社GSユアサ
      人事部 人材グループ グループマネージャー 古谷 和則 氏
    • エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。

      株式会社東芝
      人事・総務部 人材採用センター センター長 三橋 一仁氏
    • 成長への 「挑戦の第二幕」 に向けて、地に足を着けたチャレンジャーが活躍中。

      パナソニック株式会社
      採用センター 所長 行岡 正恭 氏
    • 長野発。オンリーワンの技術に挑み続け、世界の家庭、オフィス、そして産業分野へ。人の心を動かす領域を広げています。

      セイコーエプソン株式会社
      人事部 部長 角田 洋 氏
      企業インタビュー一覧はこちら
    • パナソニック エナジー株式会社

      人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。

    • 東京計器株式会社

      創業120年超、蓄積された技術資産を活用し、 多様な領域でトップクラスのシェアを確立。 グローバル事業の拡大も加速させています。

    • 株式会社GSユアサ

      「夢に見るほど電池が好き」 な社員たちが、化学・電気・機械のノウハウを結集し、次世代エネルギーデバイスの開発に挑む。

    • 株式会社東芝

      エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。

    • パナソニック株式会社

      成長への 「挑戦の第二幕」 に向けて、地に足を着けたチャレンジャーが活躍中。

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      長野発。オンリーワンの技術に挑み続け、世界の家庭、オフィス、そして産業分野へ。人の心を動かす領域を広げています。

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