グローバルサプライチェーン(ERP)の導入展開(経基職)

募集要項

仕事内容

◆募集背景

2030年を見据えた全社グローバルビジネス改革プロジェクトを実行中である。その中心はERPを活用した業務標準化とDX基盤構築である。その中でSCMシステム(計画)とERP(実行)を連携した一気通貫のグローバルサプライチェーンプロセスの構築が、重点テーマとなっており、今回システム導入と併せ計画プロセスを大幅に変更し顧客の期待に答えるサプライチェーンを構築中である。その一環を担うため、体制・人財の強化を行う。

◆担っていただきたい具体的な仕事内容

事業部門が策定したSCM戦略実現のために、以下の推進責任者となっていただきます。

[1] SCM計画系のITソリューションのグローバ展開のサポート

[2] SCM計画系システムとERP連携の仕組み構築・導入

[3] 各種ステークホルダーとコミュニケーション・交渉を行い、プロセスの改善と標準化の推進

[4] 国内外の工場・販売拠点への基幹システムと合わせたSCMシステム導入の企画・推進

[5] 導入後の各拠点でのSCMプロセスの効率化・高度化の支援

また、管理職として以下の組織運営も担っていただくことになります。

・組織マネジメント(メンバの労務管理・メンバの評価・育成)

◆具体的な仕事内容に対しての期待する成果

現在課題となっている、顧客への供給課題の回復と納期サービス水準の向上を目指し、中長期の事業成長を支えるSCM戦略に基づく業務プロセスの確立と現場への定着を通して、SCM戦略で設定する納期サービス、在庫や物流コスト等の目標KPIを達成

◆使用する開発言語・ソフト・装置/機器等

・ERP (SAP S/4 HANA)

・SCMシステム(Kinaxis Maestro)

・BI (Business Intelligence)

・データ連携ツール(DataSpider)

・SQL

◆この仕事の魅力

・サプライチェーン全体を俯瞰してコントロールすることで、お客様の納期満足を高めると同時に会社の事業拡大に大きく貢献できる、今最も経営のアテンションがかかっている業務

・業務メンバと連携し、将来のSCMを作り上げることがミッション

・10年に一度の長期ビジョンの立ち上げと、数十年に一度のERP刷新を経験し、製造業のSCMのキーマンとして活躍できるスキル・経験・人脈を蓄積できるチャンス

◆業界動向と自社事業の特徴

人手不足により、製造業のみならず1次産業、3次産業の自動化ニーズは世界中で高まっており、今後大いに成長する領域となっております。オムロンは、ロボットを含めた約20万点の製品を取り扱っており、その事業のリーディングカンパニーとして、グローバルで生産、販売をしています。それらの事業を下支えする基盤の構築を全社をあげて取り組んでいる。

◆部・チームの業務概要

グローバルビジネスプロセス＆IT革新本部は、オムロン本社機能組織であり、本社機能部門、及び各カンパニー(事業部門)に対してグローバルにIT、情報を活用した改革を進めている部門で、勤務地は京都事業所または東京事業所となります。

配属先は、コーポレートシステムプロジェクト推進を主要業務とするセンターのバリューチェーン(VC)アプリ革新部となりVC領域のERP周辺システムを担当する部門となります。

◆配属先の課・チームの人数や雰囲気

＊総勢：5名(男性4名、女性1名)

＊リモート比率：50％(週2～3出社)

キャリア入社のメンバが半分以上を締め、それぞれの経験を生かした議論を活発に行っており、非常に話しやすく、なじみやすい環境です。

◆その他

・課長をお任せする予定

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

◆必須条件【経験】

SCM領域の業務知識とSCM計画系のITソリューションと関連周辺ツールに関する知識・導入活用経験を保有すること。

・事業部門のリーダー・ユーザーの課題・ニーズを理解し、プロセス観点・IT観点で価値創造するソリューションを提案できること。

・現状に捕らわれず柔軟な考え方で業務改革プロジェクトを実行・推進できること。

人材育成を含めた組織マネジメント経験を有すること

◆必須条件【スキル】

・日本語ビジネスレベル必須

・英語ビジネスレベルTOEIC 600以上(読み書き・会議でのコミュニケーション)

・論理的思考力と課題解決能力

・ステークホルダーとの折衝・調整能力

・部下の評価・育成を含めた組織マネジメントスキル

◆歓迎条件

・海外での業務経験

・工場における生産計画・調達・在庫管理

・基幹システム(ERP・SCP・MES等)の導入・運用

◆歓迎する人物像

・他部門・多様なメンバとのコラボレーションを楽しめる柔軟性を持った方

・自ら課題の設定とソリューションの提案を行い、必要なメンバを巻き込んで推進できる方

・継続的に知識やスキルを習得し、新しい業務にも積極的にチャレンジいただける方

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

推奨年齢

勤務地: 京都市下京区塩小路通堀川東入オムロン京都センタービル
東京都港区港南2-3-13 品川フロントビル7F

【受動喫煙対策の有無：有】

想定年収: 1000 万円～ 1300 万円

福利厚生・待遇: ●手当
超過勤務手当（会社規定による）※１
通勤手当（会社規定による）
別居手当（単身赴任の場合会社規定による）

●各種制度
寮・社宅制度（借上社宅または保有社宅会社規定による）
従業員持株会制度
休職制度（傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職等）
退職年金制度(確定拠出年金制度)
ネクストチャレンジ制度
再雇用制度
共済会
育英支援金（月額12,000円／お子様お一人につき）※１
育英支援一時金（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント１回限り）※１
介助・介護支援金（月額8,000円／対象家族一人につき）※１
敷地内全面禁煙

「※１」の項目については、管理職採用の場合、支給対象外となります。

●教育・研修制度
社内研修制度
　└階層別研修、アセスメント研修、キャリア開発研修など
自己啓発支援制度
　└高額外部学習講座受講支援金、社内勉強会支援、社内TOEIC受験など
※キャリア入社の方には、OJTを中心とした支援に加え、キャリア入社者を対象とした研修を実施します。
　その後は6カ月間の「活躍支援期間」を設けています。

勤務条件: 勤務時間

標準労働時間帯 9：00～17：30（休憩45分）
※ 事業所や部門によって異なります。
※ フレックス・タイム制度あり　
※ 在宅勤務制度あり

休日・休暇

年間休日125日（2024年度）
週休2日制（土日祝）
長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
年次有給休暇（18日～25日半日単位、時間単位での取得も可）
特別休暇あり（結婚、忌引、赴任など）
節目休暇（35歳、45歳、53歳／期間10～20日間会社規定による）
産前産後休暇
配偶者出産サポート休暇

試用期間

6カ月間、条件は同じ

昇給・給与

昇給年1回
賞与年2回(6月、12月)

加入保険

社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）

Recruiting No.: 01000642001560

企業情報

社名: オムロン株式会社

事業内容: オートメーションのリーディングカンパニーとして、工場の自動化を中心とした制御機器、電子部品、駅の自動改札機や太陽光発電用パワーコンディショナーなどの社会システム、ヘルスケアなど多岐にわたる事業を展開し、世界130ヶ国以上で商品・サービスを提供。

株式: ◆東証プライム上場

設立: 1948年5月19日（創業：1933年5月10日）

資本金: 641億円

従業員数: グループ：26614人（国内：11073人　海外：15541人）

営業実績（売上高など）: ●売上高（連結）
2024年度：8,018億円
2023年度：8,188億円

エリートネットワーク取材班による独自解説

世界130ヶ国以上の国と地域で事業を展開するグローバル企業。海外売上比率が6割以上、従業員の6割以上が外国籍。
同社の主力事業は、センシング機器・コントロール機器をはじめとする「制御機器事業」、家電・通信機器などの「電子部品事業」、電子血圧計や体温計などの「ヘルスケア事業」、社会インフラの為のシステム「社会システム事業」などの、4事業で構成される。

絵描きでもあった創業者の「機械化を推進し、もっとクリエイティブな活動に人が時間を割けるような世の中を作りたい」という想いが、今日のFA・AI・ロボティクス分野の躍進に繋がっている。
多様な人財が活躍できる環境のため、社員が自律し企業がそれを支え、仕事と育児の両立を目指す、よりよい職場づくりを目指している。
ESG関連の表彰や銘柄選定も多数受けており、社外からの評価が高い。

近年は女性がのびやかに活躍するダイバーシティ&インクルージョンを実現した組織を目指しており、特に女性リーダー層の育成による内部登用、人事処遇制度の改革を実施。
出産・育児・介護などのライフイベントに伴う環境の変化も、仕事と家庭の両立が叶う様々な制度で支援している。
女性活躍推進サイト：https://www.omron.com/jp/ja/recruit/woman-activity/

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。サービスは無料です。

既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
サービス利用開始の
ご連絡

お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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