同社は今まさに拡大中の組織であり、採用しなければならないポジションは日々増えています。
そのなかで特に製造業領域を支えるメカトロ事業の「人事リーダー候補」として、採用候補者と会社をつなぐ役割をお任せします。
具体的には…
選考を“ただ進める”のではなく、「この人が本当に安心して入社できるか」「面接でちゃんと想いを届けられたか」など、**候補者目線を大切にできる**とともに、**自身の採用成果が事業の成長に直結する成果実感を感じやすい**仕事です。
また、チームの成長に伴い、ゆくゆくはリーダーとしてメンバーを支えるポジションへのステップアップも期待しています。
【この仕事の魅力】
日々拡大する事業の中でその「核」として貢献することができます
採用や人材ビジネス、人に関わる経験が活かせます(RA/CA・営業・接客なども可能)
安定した定着率のある会社で、長く人と向き合う仕事がしたい方にもぴったりです
【必須要件】
リーダー経験と下記いずれかの経験
-事業会社の中途採用部門(数十名以上の採用規模のある会社)での実務経験
-中途採用領域に関与経験のある技術派遣営業経験者
【歓迎要件】
-技術職領域での採用経験
-常用型派遣業界における経験(営業もしくは採用)
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 財務戦略部 収支管理グループ 各種プロジェクトの企画立案・推進
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 陸上総合職
【東証プライム上場 グローバル機械装置メーカー】 人事部
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
本質を見極める洞察力を磨き、専門技術を深く学び続ける人材たちが、世界のプロジェクトを完遂に導いています。
子どもたちに愛され続け、進化するおもちゃたちが、日本から世界へ、新しい夢と感動を広げています。
世界の食料生産とエネルギー変換の分野で、ディーゼルエンジンの用途を広げています。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
世界で競い合う次世代カーのプロジェクトに参加、日本発のグローバルブランドの価値を高める。