仕事内容業務内容
『毎月の大量採用を、"量"ではなく"質"で実現する。AI企業の成長エンジンを動かす採用リードを募集』
同社の成長を実現するために、採用は最重要の経営課題です。しかし、同社が求めているのは単なる「大量採用のオペレーター」ではありません。事業戦略・組織戦略と連動した採用戦略を自ら設計し、CxOクラスからエンジニア・ビジネス職まで、難易度の高いポジションの採用を主体的にリードできる方を求めています。
本ポジションは、経営陣・事業部門長と直接連携しながら、採用の上流(戦略設計・要件定義)から下流(候補者体験の最適化・クロージング)まで一気通貫で担っていただく、採用チームの中核ポジションです。
具体的な業務内容
[1] 採用戦略の設計・実行
事業計画・組織計画に基づく採用ロードマップの策定
職種別・等級別の採用優先順位の設計と、経営陣との合意形成
採用KPI(充足率・リードタイム・チャネル別効率等)の設計・モニタリング・改善
[2] ハイレイヤー・高難易度ポジションの採用推進
CxO・部門長クラスのエグゼクティブ採用のリード
エンジニア・PdMなど開発組織の採用における母集団形成からクロージングまで
ダイレクトリクルーティングの企画・実行(スカウト戦略の設計、候補者アプローチ)
[3] 採用プロセス・オペレーションの設計と品質向上
構造化面接の導入・面接スコアカードの設計・面接官トレーニングの実施
選考プロセス全体の設計・改善(候補者体験の最適化を含む)
エージェントマネジメントの高度化(パートナー選定・関係構築・成果管理)
[4] 採用ブランディング・チャネル開拓
採用広報戦略の企画・推進(テックブログ、イベント登壇、SNS発信等との連携)
リファラル採用の仕組み化と社内浸透
新規採用チャネルの開拓・効果検証
[5] 採用チームのマネジメント(将来的に)
採用チーム(現5名)の業務設計・育成・パフォーマンス管理
採用オペレーションの型化・仕組み化による生産性向上
配属予定部署
【コーポレート採用グループ｜計12名】
・CHRO
・人事マネージャー
・採用グループ｜7名(内リクルーター5名、オペレーター1名、ソーサー1名)
・広報グループ｜3名
このポジションの魅力
[1] 採用の「戦略家」と「実行者」の両方を経験できる
経営陣と採用戦略を議論するテーブルに座りながら、自らスカウトメールを送り、候補者と向き合う。上流から下流まで一気通貫で関われるからこそ、採用のプロフェッショナルとしての総合力が磨かれます。大手企業のように分業化された採用ではなく、戦略と実行が直結する環境です。
[2] CxO・エグゼクティブ採用という希少な実戦経験
CFO・CRO・CPOといった経営幹部の採用を、エージェント任せではなく自らリードする経験は、採用マーケットにおいても極めて希少です。経営陣と共に「どんな人物が事業を次のフェーズに導けるか」を議論し、採用要件から設計する経験が得られます。
[3] 急拡大フェーズの採用基盤を自らの手で構築できる
240名から500名、1,000名規模を目指す成長過程で、面接品質の標準化、構造化面接の導入、採用KPIの設計など、スケーラブルな採用基盤をゼロから構築できます。あなたが設計した仕組みが、今後数百名の採用を支える基盤になります。
[4] AI産業の最前線で「採用×テクノロジー」のキャリアを築ける
生成AIは、クラウド・モバイルに続く次の基幹テクノロジーとして、あらゆる産業の業務プロセスを変革しつつあります。国内外の主要リサーチ機関が、今後数年間で市場が数十倍規模に拡大すると予測しており、それに伴いAI企業の組織課題も急速に複雑化しています。AI企業の採用戦略を設計・実行した経験は、今後の人事・採用キャリアにおいて大きな差別化要因となります。
入社後に期待すること
～3ヶ月：現状把握と信頼構築。全事業部門長との1on1を通じて採用ニーズを把握。既存の採用プロセス・チャネル・KPIの現状分析を完了。主要エージェントとのリレーション構築
～6ヶ月：採用戦略の再設計と実行。職種別・等級別の採用優先順位を確定し、経営陣と合意。構造化面接・スコアカードの導入。担当ポジションの採用計画達成に向けた実行をリード
～12ヶ月：採用基盤の確立。採用KPIダッシュボードの運用定着。リファラル採用の仕組み化。採用チームの生産性向上施策の実行。年間採用計画の達成をリード
働き方
基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です(今後、状況に応じて変更になる可能性はございます)経営陣・事業部門長・面接候補者との密なコミュニケーションを重視しているため、対面での業務を基本としています。ただし、体調不良やご家族のケアが必要な場合は、上長への相談の上で在宅勤務が可能です。
経験・資格必須条件
事業会社における中途採用の実務経験
エグゼクティブクラス(部門長以上)の採用をリードした経験
事業戦略・組織戦略と連動した採用計画の策定・実行経験
エンジニアまたはプロダクト職種の採用経験
経営陣・事業責任者と連携し、採用要件の定義から選考プロセス設計までを推進した経験
歓迎条件
100名→300名以上への急拡大フェーズでの採用経験
IT/SaaS/AI業界での採用経験
ダイレクトリクルーティング(スカウト)の戦略設計・実行経験
採用KPIの設計・データドリブンな採用改善の経験
採用チーム(3名以上)のマネジメント経験
エンジニアリングやソフトウェア開発プロセスへの基礎的な理解
求める人物像
事業理解力：採用を「人を集める作業」ではなく「事業成長の手段」として捉え、事業戦略から逆算して採用戦略を設計できる方
当事者意識：「採用できなかった」で終わらせず、要件の再定義・チャネルの変更・プロセスの改善など、あらゆる手段を尽くして結果にコミットできる方
候補者視点：候補者にとっての選考体験を常に意識し、「選ばれる企業」をつくるための工夫を惜しまない方
データ活用力：感覚や経験則だけに頼らず、採用データを分析し、ファクトベースで意思決定・改善ができる方
巻き込み力：経営層から現場マネージャーまで、採用に関わるすべてのステークホルダーを巻き込み、全社的な採用力を高められる方
変化適応力：急成長環境における優先順位の変化や新たな課題を楽しみ、柔軟に対応できる方
推奨年齢
勤務地
想定年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【大手ケーブルテレビ局統括運営・情報ネットワークサービス企業】 人事部 人事システムの企画・運用・管理
【東証プライム上場 製粉事業に強みを持つ老舗食糧メーカー】 本社 人事・労務本部 人事・労務施策の企画・実行・管理等
【東証プライム上場 エネルギーや環境、エレクトロニクス分野へ展開するセラミックスメーカー】 コーポレートコミュニケーション部 広告宣伝
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