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プロダクトマネージャー組織開発/人事戦略/東京

  • 正社員
  • 1000万
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募集要項

仕事内容

<主な業務内容>

PdM(プロダクトマネージャー)職に特化した採用戦略および組織開発を推進し、企業のプロダクト開発力を高めることがミッションです。CPOや各プロダクトマネジメント部長と連携し、戦略立案から現場実行まで幅広く携わっていただくことを想定しております。

・人材・組織の市場価値向上を目指した広報・ブランディング支援

- PdM人材の価値向上:イベント登壇や記事発信をサポートし、採用広報を企画・運営。

-組織のブランディング強化:業界トップ規模を活かしたイベント開催や対外発信を通してのプロダクトマネジメント部門のブランド構築。

・採用戦略の立案と実行

- PdM職採用の戦略策定:採用基準や選考プロセスを設計し、採用目標への進捗管理を実施。

-採用活動の推進:ダイレクトリクルーティングの企画・実行やエージェントとの連携。

-候補者対応:候補者に対する魅力づけやモチベーション向上施策、クロージング戦略を立案。

・組織開発と成長支援

-育成プログラムの企画・実施:PdM職組織の能力向上を目指した研修や成長支援プログラムを運営。

-イベント運営:PdM横断での定例ミーティングや社内外イベントを企画・実行。

-組織の情報設計:関係部署への情報連携や進捗報告などのコミュニケーションプランの策定と実施。

・プロダクトマネジメント体制の強化

-プロセス改善:プロダクトマネジメントプロセスを標準化するなど、全体品質の底上げ施策の策定・実行。

-環境整備:効果的なプロダクトマネジメント手法やツールの導入・運用、データの集約・整理。

- CPO・各PdM部長の業務支援:組織横断プロジェクトにおける調査・分析や組織課題の吸い上げと対策実施。


<このポジションの魅力>

  • BtoB領域で日本有数のプロダクト数と、それを支えるPdM人材とともに働ける環境
  • CPO、プロダクトマネジメント室長と経営レベルの企画運営に携われる環境
  • 同社のマルチプロダクト戦略と、その戦略を加速・成長させるための組織(PM室)で最前線の一員を担えること
経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

<求めるスキル・経験>

以下のいずれの経験もお持ちの方

  • IT業界でのプロダクトマネジメントまたはプロジェクトマネジメント経験
  • 事業規模を問わず、事業責任者またはそれに準ずる役割の経験


<あると望ましいスキル・経験>

  • IT業界(事業会社)の人事としての組織開発・人事戦略担当の経験
  • IT業界でのビジネス(セールス・カスタマーサクセス・マーケ)やエンジニアなどの経験
  • 新規ビジネス・商品戦略などの企業戦略やビジネス企画業務の経験
  • アジャイル、スクラムでの開発経験
  • ユーザーの声や利用データ分析をもとにしたプロダクト戦略策定経験
  • 自社または他社へのバックオフィスシステム導入経験
  • 経理、会計、人事など、企業のバックオフィス業務への深い理解、経験


<こんな方に仲間になってほしい>

  • 「小さなこと」を大事にできる、積み重ねて「大きなこと」を成し遂げた経験がある方
  • 目の前の数値ではなく、本質的な課題や成果にこだわれるプロフェッショナルな方
  • SaaSマーケット、事業に強い興味がある
  • バックオフィスの生産性向上や、BtoB領域のDXに強い興味関心がある方
  • 自らが自社サービスのファンであり、その成長に情熱を込められる方
  • チームメンバーと積極的にコミュニケーションを取り、ナレッジをシェアし、周りに良い影響を与える方
  • 創って終わりじゃなく、本当の意味で"創る"ためには、むしろリリースしてからがスタートだと思っている方
※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
東京都港区
【受動喫煙対策の有無:有】
想定年収
1100 万円 ~ 1600 万円
Recruiting No.
02008184000448

企業情報

社名
東証プライム上場 家計簿や法人向けクラウドサービスを提供するIT企業
事業内容
●個人向けには家計簿や資産運用のサービスを提供、法人向けには会計等のクラウドサービスを提供

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。サービスは無料です。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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      代表取締役社長 西川 和宏氏
    • 全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。

      富士通株式会社
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      株式会社日本政策投資銀行
      執行役員 人事部長 三ヶ山 正明氏、企業金融第5部 兼 ストラクチャードファイナンス部 調査役 川崎 翔太氏、企業金融第3部 副調査役 林 夏実氏
    • 人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする

      株式会社クボタ
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    • オルタナティブ市場成長の担い手として。個が経験を活かし、チームワークで価値を生み出す運用会社です。

      DBJアセットマネジメント株式会社
      代表取締役社長執行役員 草彅 健氏
    • 大企業から中堅中小企業まで。 サステナビリティの視点で ビジネスの成長ストーリーを描く。

      株式会社三菱UFJ銀行
      サステナブルビジネス部 業務推進グループ 次長 太田 悟史氏、サステナブルビジネス部 企画開発グループ 次長 小野寺 真理氏
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