東証プライム上場 農機メーカー

水環境事業のDX推進(生成AI活用/DX企画・上流工程)/在宅・フレックス可/東京本社

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募集要項

仕事内容

当部門では、中期経営計画のもと、水環境カンパニーがソリューション事業への転換を進める中で、継続的にDXを推進できる組織づくりを目指しています。DXを推進するためには、ICTの知見やシステム構築の経験を土台に、対象事業のビジネスモデル・業務プロセスを深く理解し、その上で“ビジネスプロセス改革”に踏み込んだ取り組みが求められています。

また、各事業部からは生成AIを活用した業務改革テーマが100件以上寄せられており、これらを着実に推進していくためにも、ICTの知見を基盤としたAI導入プロジェクトの推進力を強化する必要があります。

水と環境の未来を、デジタルで変えていく。

同社の水環境事業は、“水不足”“インフラ老朽化”“人口減による人手不足”など、国内外で深刻化する社会課題の中心にあります。これらの課題を、ICT・デジタル・生成AIの力で解決し、水インフラの未来を形づくる――。そのミッションを担うのが「水環境BPI推進第一部」です。

DX戦略の策定から、生成AI活用プロジェクトの推進、事業部に寄り添った業務プロセス改革まで。単なるIT導入ではなく、“事業そのものを変革するDX”を主導するポジションです。


【具体的な仕事内容】

DX推進担当として、水環境事業全般に対する以下の取り組みについて、担当業務の中心的役割を担っていいただきます。特に生成AI活用推進は、本ポジションで必ず担う主要ミッションです。


1中期事業課題に基づくDX戦略の立案・推進(上流工程)

各事業部の事業戦略に沿ったDX戦略の立案推進を行います。


2各事業部のDX企画支援(業務プロセス改革・新規価値創出)

水環境事業は、「物売り」から「ソリューション」へと進化しています。

その変革を支えるため、事業部門のDX企画を上流から支援します。

・業務プロセスの可視化・課題抽出

・業務改革テーマの設定

・DXテーマの企画(新規製品・サービス創出/業務効率化)

・システム企画構想・要件定義


3生成AI活用の推進(必須ミッション)

各事業部から生成AIを軸とした業務改革テーマが100件以上挙がっています。

水環境カンパニー独自の生成AI基盤を活用し、事業部門へ導入・普及を推進。

IT導入による業務プロセスの改革を進めます。


<入社後の業務イメージ>

・入社後はメンターが付き、業務・社内ルール・人脈形成をサポート

・不明点は専門部門へ直接相談可能

・週次のレビューで相談しやすい体制

・経験・適性を踏まえて担当業務を徐々に拡大


“水環境×ICT”という専門性の高い領域でも安心して立ち上がれます。


<仕事の進め方>

・現地での打ち合わせ・課題を確認し、解決に向けた提案検討を実施

・必要に応じて全国の顧客へニーズや課題調査のため訪問

・不明点・疑問点、他分野の専門的なことは他部門メンバーに直接確認

・業界や競合の情報収集のため展示会や専門家へのインタビューなど市場調査も実施

・主担当として、方針・自己の経験に基づき都度判断をして業務遂行(基本、本人に推進を委任)

・週次及び都度報告を実施し、上長がフォロー


<勤務スタイル>

週の半分程度は在宅も可能。出社時の座席はフリーアドレス。フレックス適用。

Web会議やChatによるクイックにやり取りすることも多い一方で、対面による密なコミュニケーションも重視しており、場面に応じて適したスタイルが選択可能。

【入社後のキャリアパス】

DX戦略・AI活用・業務改革の上流経験を積みながら、以下のようなキャリアが期待できます。

・DX企画リーダー

・全社横断プロジェクトのPM/PMO

・事業部のDX責任者

・ICT戦略の専門家


水環境事業における業界知識とICTスキルを兼ね備えた、“希少性の高いDX人材”へ成長できる環境です。


【ポジションのやりがいや魅力】

・水環境事業は、人類の生存に欠かすことのできない「水」と「環境」に係る様々な社会課題を解決することをミッションとするグローバル企業です。

・グローバルに見ると、人口増のトレンドは当面続くため水や環境ビジネスの市場は成長市場であり、その中において、主担当(PM/PMO、領域リーダー等)として参画し、ビジネスの成功にICTをどう活用するかという視点での経験を積む事ができます。

・中長期計画でDX推進が益々重要となっており、業界をけん引する役割として改革を進めることができます。

・特定の事業や部門に偏ることなく、様々な分野の業務改革やシステム構築に関わることができます。

・多様な部門の方と連携して議論を重ね、プロジェクトを進めることから、多種多様な業務知識や広い視野を身につけられます。


※テレワークは規程やガイドラインに則り行うことができます。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【学歴】

大学卒以上


【必須】

・システム構築プロジェクトにおける一連の工程(企画構想、要件定義、開発、移行、プロジェクト管理等)の実務経験

・何かしらのプロジェクトでリーダーの経験


【歓迎】

・BtoB向けのデジタルサービス構築経験

・事業戦略、デジタル戦略、情報システム企画の立案経験

・AI活用プロジェクトの参画経験(リーダー的役割)

・情報プラットフォーム構築経験

・ITストラテジスト

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
勤務地
東京都中央区
【受動喫煙対策の有無:有】
想定年収
500 万円 ~ 850 万円
Recruiting No.
02007025002086

企業情報

社名
東証プライム上場 農機メーカー
事業内容
農機の製造、販売
ひとことコメント
全世界展開している売上1兆円超の農業機械世界トップクラス企業。

転職支援サービスの流れ

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    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
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    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
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    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
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    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    • 西武グループのダイナミックな成長を、不動産ファンドの運用から推進します。

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      代表取締役社長 西川 和宏氏
    • 専門性を深め続けるプロ人材がワンチームとなって挑戦を重ね、 新事業を創出しています。

      東レ株式会社
      人材開発・企画部 人材開発・企画部長 兼 企画グループリーダー 富田 俊昭氏
    • 全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。

      富士通株式会社
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    • 人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする

      株式会社クボタ
      人事部 採用室長 猪野 陽一氏
    • 資源から金属素材、機能性材料へ。地域と共生しながら成長を続ける、ものづくりのグローバル企業です。

      住友金属鉱山株式会社
      人事部 人材開発室 人材開発室長 八木 武人氏
    • 誰もが働きやすく、健康で住みやすく。 ショッピングや旅を楽しめる日常のために。 DXで新しいサービスを生み出そう。

      三井不動産株式会社
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