東証スタンダード上場 食料品メーカー

生産/名古屋

  • 正社員
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募集要項

仕事内容

将来の幹部職候補としての【人員補充・組織強化】を目的とした採用です。

[1] 即戦力としての期待

・前職で培った知識や技術を業務に適用し、生産性を向上させる

[2] 部署内活性への貢献

・新たな視点の導入過去の経験から部署にあった業務改善の提案

[3] 部署内の成長促進

・若手社員へのアドバイスによるスキルの底上げ

[4] 将来の役割

・所管する組織を運営・管理監督し、業績や安全・品質の責任をもち、組織間との連携・協働を促進し高いレベルを目指すことができる人材

・所管する組織を運営・管理監督し、業績や安全・品質の責任をもち

・組織間との連携・協働を促進し高いレベルを目指すことができる人材


▼業務プロセスの可視化(仕事のインプットとアウトプット、1日の流れや関連部門とのやり取り等)

●生産業務

工場機器の起動、停止、通常運転の確認

各種原料仕込作業(ストックタンク、ドラム、袋、缶、コンテナ)

機器を操作しての反応工程、調合工程の開始及び監視等

工程検査分析対応(主に交替勤務における夜勤時)

製造終了時の停止方法、待機状態の確認

各種の充填作業準備(タンクローリー、コンテナ、ドラム、缶)

各槽の洗浄と槽内状態の確認と見極め

●資格取得

入社後に取得:危険物取扱者乙種四類、酸素欠乏・硫化水素危険作業主任者、玉掛け技能、クレーン運転業務

その他:必要に応じて順次取得。

※資格取得支援制度あり

●帳票類の管理

製造に関わる各種日誌等の準備(製造日誌、調合日誌、ストックタンク台帳等)

工場稼働に必要な機器の点検とチエック表

●改善活動

業務低減活動や改善提案の促進(優秀な提案に関しては報奨金支給あり)

1人あたり年間2件の提出が目標。日頃の作業等の見直し、安全操業のための提案等。

●品質マネジメントシステムの維持管理

ISO管理に必要な書類の作成、記入、保管

ISO9001維持管理及び、内部監査員

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

知識:

PCスキル(必須) Word、PowerPoint、Excelは必須。Excelは関数を使用できる方が望ましい。

化学薬品の基礎知識(歓迎)取り扱い方や、最低限の用語などの知識がある方が望ましい。


能力:

コミュニケーション能力(必須)名古屋工場内、関わる方と円滑なコミュニケーションが日常的に図れる方。

段取りや手順の組立能力(歓迎)交替勤務班の中で業務を引き継がれ引き継いでいく流れを配慮をしながら臨機応変に進めていける方。

調和性・折衝能力(歓迎)部署内での人間関係の調和を取り、相手の意見を聞き出しながら問題を見極め、解決へ進められる方。


経験:

生産業務経験(必須)特に、装置産業やプラント、プロセス産業での生産業務経験(歓迎)経験業界不問。

ライン作業ではない工場生産業務の経験を活かし、部署にない新しい発想や捉え方を伝承できる方。PA(プロセスオートメーション)、プロセスエンジニア、計装制御等の経験がある方はマッチ度が高い。

予定や工程表の作成経験(歓迎)生産に関する予定表や工程表などを作成した経験。

生産効率化・改善活動(歓迎)安全面・品質面の向上やコスト削減への意識が高く、新しい発想をもってチャレンジしてきた方。

リーダー経験(歓迎)複数名を率いてリーダー的立場で業務にあたった経験。マネジメント経験でなくても可。


▼要件を満たす人材の特徴

  • メンバーの年齢層が幅広く、交替勤務の課員もいる中で、コミュニケーションで相手の人柄や考え方を認識し溶け込んでいける力。
  • 協力会社や他部署との様々な調整の場面で、相手の意図を素早く理解し、双方にとって一番良い提案をするなど臨機応変に対応出来る力。
  • トラブル発生時には、落ち着いて状況を察知して、素早く指示や行動ができる方。
  • 未経験事案が発生しても、逃げたり放置したりせず、積極的に関わって解決に向けて行動できる方。
  • 工場機械に関する知識や経験があり、少しのことであれば自身で対応できる方。


コミュニケーション能力:協力会社や他部署など、様々な方との調整業務をそつなくこなせる人材。

段取りや手順の組立能力:予定表や工程表などを作成した経験。途中の変更も多く臨機応変な対応力があれば尚望ましい。

高い協調性:他の課員と助け合って仕事をする機会が多くあり、協調性の高い方。

経験した事の無い業務に対しての対応力:多岐に渡る業務がある為、経験した事の無い仕事にも興味を持って取り組める方。

新しい物を生み出す創造力:広い視野を持っているか、新しいことにチャレンジできる考えを持てるか。


転職許容回数:同社で3社目まで(できれば同社で2社目まで)

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
勤務地
千葉県千葉市、愛知県名古屋市
【受動喫煙対策の有無:有】
想定年収
550 万円 ~ 750 万円
Recruiting No.
02006878000026

企業情報

社名
東証スタンダード上場 食料品メーカー
事業内容
業務用食油事業、油脂製品事業

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
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    お申し込み
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    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
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    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    • 人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする

      株式会社クボタ
      人事部 採用室長 猪野 陽一氏
    • 資源から金属素材、機能性材料へ。地域と共生しながら成長を続ける、ものづくりのグローバル企業です。

      住友金属鉱山株式会社
      人事部 人材開発室 人材開発室長 八木 武人氏
    • サステナブルであり、材料特性に優れ、 世界で産業ニーズの高まる貴金属製品。 TANAKAはアジア唯一の公認企業です。

      TANAKAホールディングス株式会社
      人事総務部 部長 坂本 弘之氏
    • 素材開発から顧客志向のマーケティングまで。 戦略事業の未来をOne Teamで拓きます。

      株式会社トクヤマ
      代表取締役 社長執行役員 横田 浩氏
    • 多くの人が待ち望み、誰も作れなかった新薬を高度な技術で生産し、世界市場に届けます。

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      取締役常務執行役員 生産本部長 大澤 豊氏
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