仕事内容具体的な職務内容
担当部門(生産・R&D・マーケティング・管理部門など)の戦略的パートナーとして、以下の業務を推進します。
・社員紹介記事
1戦略的人事プランニングの策定と実行
各部門のビジネス目標(中期経営計画等)に基づき、最適な要員計画・組織設計を提案。
部門特有の課題に対する、独自の採用・配置・育成施策のカスタマイズ。
2組織変革とエンゲージメント向上
エンゲージメントサーベイ結果に基づき、部門のカルチャー改革やリーダーシップ開発を支援。
3タレントマネジメントとパフォーマンス管理
次世代リーダー候補の選抜と、部門を超えたキャリア形成の支援。
評価制度の適切な運用サポートと、フィードバック文化の定着。
4チェンジマネジメントと助言
組織改編や新規プロジェクト発足時のチェンジマネジメント(変革管理)の主導。
労働法規、コンプライアンス、ダイバーシティ(D&I)等の観点からのコンサルティング。
経験・資格応募条件
[1] 第一種普通自動車運転免許
同社グループで勤務いただく社員には、業務上の使用有無に関わらず、免許を取得いただいております。現時点で免許を取得されていない場合は、入社までに取得いただきます。
必須条件(MUST)
課題解決の完遂経験：経営・組織の抽象的な課題に対し、自ら仮説を立て、周囲を巻き込みながら解決(仕組み化)まで導いた経験。
人事、またはコンサルティング経験：事業会社の戦略人事、もしくは人事・組織コンサルティングファームでの実務経験。
高度な対人交渉・調整力：多様なステークホルダー(役員、現場責任者、社員)と対等に議論し、信頼関係を構築できるコミュニケーション能力。
歓迎条件(WANT)
事業会社でのHRBP実務経験。
チェンジマネジメントの経験(M&A、大規模な組織改編、DX導入に伴う組織変革など)。
英語力(グローバル拠点との連携を視野に入れている方)。
求める人材像
本質的思考とスピード感：環境変化を楽しみ、事象の裏にある本質的な課題を特定し、スピーディーに行動に移せる方。
オープンマインドなリーダーシップ：自部門の枠に捉われず、他部門に対してもポジティブな影響力を発揮できる方。
挑戦を楽しむ姿勢：正解のない領域や高い目標に対しても、知的好奇心を持って果敢に挑戦できる方。
勤務地
想定年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 エネルギーや環境、エレクトロニクス分野へ展開するセラミックスメーカー】 コーポレートコミュニケーション部 広告宣伝
【東証プライム上場 商業施設の駐車場受託事業及びリゾートホテル、スキー場、テーマパーク等の運営会社】 管理本部 人事総務法務部 ユニットディレクター（人事業務）
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 電力需給業務システムの開発・構築プロジェクトリード（主任）
子どもたちに愛され続け、進化するおもちゃたちが、日本から世界へ、新しい夢と感動を広げています。
「ODMメーカー」として、業界の中で独自の事業展開をしていこうとしています。
自分から「これがやりたい！」ということをどんどん発言し、実行することができる風土です。
個人ではなく、チームとしてどう成果を上げていくか
