仕事内容店舗・本社における社員一人ひとりが安心して活躍できる環境づくりとして、人事諸制度・仕組み・文化の構築をミッションとします。
▼労務管理
・勤怠管理、給与計算、社会保険などの業務統括
・労働時間管理、健康管理、安全衛生(ストレスチェック、産業医連携、衛生委員会対応等)
・休職、復職に関する制度運用・個別対応、復職後のフォロー体制構築や関係部門との連携
・人事システム(SmartHR、AKASHI、GLOVIA)管理・メンテナンス業務統括
・店舗、本社の労務トラブル対応(予防・是正・初動対応含む)
・各労務データ(残業、入退休複等)のとりまとめと社内レポーティング
▼制度・規程整備
・就業規則・各種規程の見直しと運用
・法改正・労働行政対応のアップデート
・企業成長に合わせた制度の設計・刷新(休日・休暇制度の拡張等)
▼組織横断的な労務支援
・各部門と連携しての、労務リスク防止対策の推進
・人事労務DX化推進
・障がい者雇用の促進および、障がい者スタッフのフォロー
▼マネジメント業務
メンバーの育成、業務PDCA推進、品質管理等
※スタートは上記ポジションを想定していますが、HRBP、人事企画、人材開発、採用などへのジョブローテーションも計画しています。
※その他人事業務(ジョブローテ後の業務内容イメージ)
▼HRBP・部門支援
・店舗運営部門など特定部署の人事窓口
・要員計画と採用活動
・組織課題の把握・解決に向けた人事施策提案・実行
・評価・配置・労務対応
▼人事企画・制度設計
・等級、評価、報酬制度の設計・運用・メンテナンス
・タレントマネジメントの推進(キャリアカルテ・キャリア開発会議の運営・異動配置)
・従業員エンゲージメントサーベイ実施、データ活用
・組織改編、人員計画、人件費予算の策定
▼人材開発(教育・育成)
・階層別/職種別研修の設計・運用
・店舗・本社社員向けの育成体系構築
・キャリア自律/サクセッションプラン支援施策、オンボーディングプログラムの企画運営
・社内研修管理システム(LMS)運用、チューニング
▼採用(新卒・店舗中途・店舗アルバイト・本社中途・派遣)
・採用戦略・計画立案、チャネル設計、母集団形成
・現場とのすり合わせ・選考プロセス構築・CX改善
・PDCAと二の矢三の矢施策の企画実行、進捗レポーティング
・入社後の定着・オンボーディング支援
経験・資格【必須要件】
・企業の人事労務部門での実務経験
・労務領域の専門知識(労働法、社保、勤怠・給与等)
・労務トラブル、イレギュラー対応の経験(個別労務紛争、行政対応等)
・組織横断的な関係構築・調整力
・人材育成やチームマネジメント経験
仕組みのない環境においても主体的に設計・構築ができる方
現場目線を持ちながら、経営や人事と連携できるコミュニケーション力
組織の変革・成長を人事から支えたいという熱意のある方
知識を実務に落とし込み、改善・運用ができる方
【歓迎要件】
「守り」だけでなく「攻め」の労務を実現したい方
・小売・サービス業など多店舗展開企業での人事労務経験
・上場企業での労務管理・ガバナンス対応経験
・就業規則・制度設計の主導経験
・急成長企業や組織変革期における対応経験
・社労士資格保有者または同等の知見
推奨年齢
勤務地
想定年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 電力需給業務システムの開発・構築プロジェクトリード（主任）
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 財務戦略部 収支管理グループ 各種プロジェクトの企画立案・推進
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 陸上総合職
魅力あるジャパンブランドを海外に！ 独創的なプラットフォームを強みとして、 新業態の小売ビジネスを拡大中。
子どもたちに愛され続け、進化するおもちゃたちが、日本から世界へ、新しい夢と感動を広げています。
「ODMメーカー」として、業界の中で独自の事業展開をしていこうとしています。
自分から「これがやりたい！」ということをどんどん発言し、実行することができる風土です。
コンビニ業界は、これからますます面白い段階に入っていきます。
個人ではなく、チームとしてどう成果を上げていくか
