【職務内容】
人事部長として、
採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。
・人事戦略の企画/立案/実行
・採用ブランディング戦略の企画/立案
・人事制度設計(評価、報酬、等級制度の運用など)
・全社サーベイの運用及び認識した課題の解決
・組織拡大に向けた人材育成と組織開発(組織活性化の為の企画/立案/実行など)
・タレントマネジメントシステムの運用設計等
【ポジションの魅力】
・役員直下での業務遂行
・事業および組織運営における広範な裁量権の付与
【必須】以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・HR部門のマネジメント経験
・組織拡大フェーズの企業における、経営メンバー、人事部長、人事マネージャーとしての業務経験
・組織設計、採用戦略設計の経験
【歓迎】
・新卒採用及び中途採用のご経験
・中途採用領域において、ミドルレイヤー以上の採用経験
・上場企業やメガベンチャーでの人事経験
【最終学歴】
大学卒業以上
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 電力需給業務システムの開発・構築プロジェクトリード(主任)
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 財務戦略部 収支管理グループ 各種プロジェクトの企画立案・推進
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 陸上総合職
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